安徽高校頂尖人才將獲千萬資助
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安徽省高校數量已突破百所，位居全國第五；可高校教師還有些缺，尤其缺大師級領軍人物。昨天，記者從省教育廳召開的教師工作新聞通氣會上了解到，未來五年，全省高校計劃引進更多的院士、首席科學家等。對其中的特殊人才，將給予上千萬的科研啟動費以及每年上百萬的校內崗位津貼。 高校教師缺口達上萬 會上省教育廳相關負責人介紹，截至2012年底，全省普通高校達到了107所，居全國第5位。高校專任教師達53108人。 不過教師總量不足的問題還依然存在。“按教育部高校生師比18:1的標準，目前全省高校教師的缺口還有1萬多人”，該負責人表示，今后將通過“增加總量、盤活存量”的方式，希望能用3年左右的時間將這個缺口基本補齊。 同時，高校教師中存在的另一個突出問題就是高層次拔尖人才偏少，大師級領軍人物匱乏，新型交叉學科專業教師不足。 院士級人才越多越好 記者從會議上了解到，為引進更多的領軍人才，省教育廳與省財政廳聯合下發了《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》。根據這一意見，將努力引進“一類人才、二類人才、三類人才與人才團隊”。 其中，一類人才主要指的是中國科學院或中國工程院院士，海外著名學術機構的外籍院士等。引進的名額沒有限制，越多越好。 二類人才主要包括國家“973”計劃項目首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家“千人計劃”、教育部“長江學者計劃”等。近5年（2013至2017年）招聘50人。 三類人才主要包括國家“百千萬”人才工程國家級人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻的中青年專家等。近五年計劃招聘200至300人。 人才團隊主要是指在研究領域達到世界或國內先進水平，在國際或國內同行中具有重要的創新地位和學術影響，近五年計劃招聘10個左右。 為引進人才解決后顧之憂 對于引進人才，該意見明確表示，可以給予科研及待遇上的傾斜，以促進科研工作更好地開展。比如，對于引進的一類人才，高校將支付科研啟動費，自然科學類的啟動費在700萬-1000萬元，人文科學類的啟動費在200萬-300萬元。在科研上，高校將配2名助手。校內崗位津貼也比較豐厚，每年有100萬元左右。同時還將給予調入人員一筆住房一次性補貼和安家費，配偶工作調動也可給予照顧。 對于引進的人才團隊，科研啟動費上，自然科學類可獲800萬-3000萬元支持，人文科學類可獲300萬-1500萬元支持，團隊核心成員可享受相關層次人才待遇。
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