12月3日，渝北兩路奧藍酒店，百名碩士、博士渝北行雙選洽談在此啟動。
此次洽談會，渝北20家黨政機關、11家區屬事業單位、33家駐區知名科研機構和重點企業提供了415個職位，引來數千名高層次人才前來應聘。
就在此前兩個月，渝北面向全國公開招聘7名副處級領導干部，吸引北京、上海、廣東等19個省區市的444人報名，其中，博士后、博士、海外留學人員53人，副處級、副高級職稱以上的76人，通過全程差額比選和全委會票決，如今，7名脫穎而出的應聘者已走馬上任。
這一系列舉措，只是渝北區創先爭優的一個縮影。“以創先爭優為契機，實施人才強區戰略，打造內陸開放型人才高地。”該區區委書記周旬說，作為兩江新區重要組成部分，渝北抓住大開放、大開發、大發展的契機，把創一流人才隊伍納入創先爭優活動，以“爭當打造第一門戶先鋒”活動為載體，推動內陸開放高地建設。
依托“一講二評三公示”構建人才評價機制
明確創一流人才隊伍的活動主題后，該區著手實施建設內陸開放型人才高地“三大”工程，即高層次人才隊伍“五百”建設工程：培養高層次的百名黨政領導人才、百名科技領軍人才、百名優秀企業經營管理人才、百名優秀宣傳文化人才和集聚百名國內外高層次人才;以及基層人才隊伍建設工程和人才創新創業基地建設工程。
大規模面向全國公招，便是渝北區吸引高層次人才的一個具體舉措。該區還出臺了引進人才優惠政策實施細則，向海內外發出“求賢書”，承諾優厚待遇：對院士、博導等“頂尖人才”，提供不低于200平方米的住房，一次性給予4萬元安家費和100萬元的項目啟動經費，并配備工作助手、工作生活用車等。
“求賢書”發揮了人才集聚效應。僅今年，渝北已面向全國公開引進黨政人才45人、博士7名、碩士80名。
渝北區委則從績效考核激勵保障機制著手，結合“一講二評三公示”奪星爭旗，財政每年安排2000萬元專項資金作為激勵經費，構建以能力和業績為導向的人才評價體制，增強人才的榮譽感和使命感，助推一流隊伍創建和內陸開放高地“三大”工程實施。
創先爭優為標尺：從“領導點將”到“制度選人”
除了大力引進“高精尖”人才外，該區還積極遴選重用區內優選人才。該區組織部負責人說，結合“一講二評三公示”活動，逐步變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，由“領導點將”走向“制度選人”，“讓踏實做事的干部得到重用”，內部人才提升渠道進一步暢通，提高了人才的積極性。
“過去做多做少一個樣，做好做壞沒區別。”該負責人說，現在依托“一講二評三公示”活動，干部承諾的事做到沒有，做得好不好，大家一目了然，這為人才的選拔任用提供了準確的依據。
今年，渝北公開推薦了鎮街的12個書記、鎮長(主任)職位，其中7位得票第一名的人選被任用;公開考調了49名鄉鎮干部到區級部門工作;各部門、鎮街挑選推薦了58名優秀科長在區委黨校集中進行后備副處級領導干部選拔培訓，通過公開競選班干部等多種競爭手段，全面考核評分，目前已提拔重用了得分高的 30余名科長到副處級領導崗位。“創先爭優”已成為渝北區人才選用的重要標尺。
此外，該區還先后競選了149名大學生村官到村居擔任書記助理、主任助理、團組織副書記、婦代會副主任等。
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