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勞動管理法
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剛果（金）勞動法產(chǎn)生于1967年，1989年作了重要修改，條文規(guī)定了企業(yè)與工人從雇傭到合同完結(jié)過程中的關(guān)系。勞動法的主要內(nèi)容是1、確定工資級別；2、工人的雇傭和解雇手續(xù)；3、休假和事假的期限；4、中止合同的規(guī)定，預(yù)先通知的期限；5、勞動場所的安全；6、醫(yī)療費、交通費、住房津貼。關(guān)于工資：剛果（金）政府保護法律規(guī)定的最低工資，工人按規(guī)定的工資級別領(lǐng)取工資，工頭和干部的工資按企業(yè)與個人簽定的合同執(zhí)行。工資中不包括應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)的交通費、住房津貼、家庭補助及醫(yī)療費用。關(guān)于外國人就業(yè)：剛果（金）法律明顯保護本國人的就業(yè)機會。外國人須獲得工作證后方能就業(yè)。獲取工作證的條件繁多，雇主將為獲證者支付250美元至750美元不等的稅費。關(guān)于社會保險，勞動法規(guī)定雇主須向社會保險機構(gòu)登記并繳納工人退休或事故保證金。保證金為工人月工資的7？5%，其中4？5%由雇主承擔(dān)，3%由工人自己承擔(dān)。關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)，雇傭5人以上工人的企業(yè)每年必須向國家職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校繳納一筆保證金作為對工人進行職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費。金額為企業(yè)上一季度工資總額的1%。
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