甘肅酒泉：特色平臺彌補西部引才短板
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“從當初到酒泉的那一刻起，我就認定自己的選擇是正確的。酒泉市為我提供了最好的工作環境和創業平臺。”國家“千人計劃”專家、敦煌力波科技公司負責人李溪談起這些，喜悅之情溢于言表。該市在敦煌工業園區劃批了占地3000畝的“光電產業園”，還贈送李溪130平方米的住房。
近年來，甘肅酒泉市堅持人才優先發展戰略，著力打造“人盡其才、才盡其用”的良好環境，先后引進國家“千人計劃”專家5人、博士23人、碩士120多人、外國專家89人，引進各類急需緊缺人才1200多人，為全市轉型跨越發展提供了堅實的人才智力保障。
靈活引才彌補西部發展劣勢
酒泉市，河西西部經濟帶中心城市，歷史悠久，自然資源豐富，但因地處西北邊陲，寒冷干燥，人才吸引力受到影響。為了引進更多急需緊缺人才、高層次人才，酒泉市立足優勢，彌補劣勢，在引才政策和舉措上求突破。
了解是吸引的第一步。該市采取內容豐富、形式多樣的方式，介紹酒泉，宣傳酒泉重才、愛才、用才的氛圍。組織拍攝了全省第一部人才工作專題片，創辦《西部人才》雜志，集中開展人才宣傳月活動，連續兩年舉辦“跨越發展、人才支撐”征文活動，重點宣傳了一大批優秀人才典型事跡。
市委、市政府先后制定印發了一系列配套政策，其中，市財政每年預算1000萬元引進急需緊缺高層次人才專項經費，每年單列引進急需緊缺高層次人才（團隊）項目扶持專項經費200萬元。瓜州縣建立人才基金，縣政府對柔性引進的外籍專家每年給予5萬元補助，對碩士以上學歷或副高以上職稱人才提供公租房或一次性安家補助4萬元；奧凱種子機械股份公司建立能力為主、動態管理的層級薪酬制度，按照一般、骨干、優秀、稀缺四類劃分人才，分別提供2至8萬元彈性年薪，并根據貢獻進行重獎，吸引了一批技術骨干。
拓寬引才渠道。該市利用高新技術產業論壇、敦煌葡萄節、瓜州蜜瓜節、金塔胡楊節等重大節會和各大招商會等平臺，發布緊缺人才需求目錄；市政府分別與燕山大學、上海電力設計院等簽訂了人才戰略合作框架協議，與復旦大學建立了人才實踐教育基地，吸引200多名優秀高層次人才參與重大項目和技術交流合作。
該市支持奧凱種子機械公司和大禹節水公司建成兩個院士工作站，邀請工程院院士進行技術指導，提升本地人才創新團隊實力。邀請清華大學、中國農大、中科院等專家擔任客座教授，定期到大禹節水等重點企業開展講座，聘請國內新能源、文化旅游等方面知名教授學者擔任專家顧問團成員，為政府提供專業指導，發揮參謀作用。
以產業平臺“筑巢引鳳”
酒泉市立足光、熱、土資源豐富優勢，建設特色產業基地，構筑事業平臺，讓人才的聰明才智轉化為現實生產力，切實提高引才效益。
酒泉風能儲量占全省的85%以上，瓜州、玉門素有“世界風庫”和“世界風口”之稱，世界上首個千萬千瓦級風電基地和國內首個百萬千萬級光電基地在酒泉建設，酒泉已成為國內產業規模最大、產品型號最多、聚集效應最佳的風光電裝備制造基地。通過特色產業平臺的搭建，目前，全市已聚集相關產業人才5000人，其中，國家“千人計劃”專家5人。
酒泉農業基礎條件好，是全國重要的制種基地。該市通過打造現代制種業人才示范區，吸引和集聚了一大批引領帶動產業發展的高端人才、專業技術人才和實用技術人才。目前，全市制種企業、種子機械加工企業共有中高級專業技術人才300多人。
該市注重“筑巢引鳳”，發揮好引進人才作用。建設國家風電設備質量檢驗中心、敦煌種業制種生產研發中心、大禹節水設備研發制造中心等研發中心、企業技術中心，確保引進人才有所作為。在工作上引導企業重視引進人才的使用，華銳風電等龍頭企業先后將50多名表現優秀的青年骨干人才選配到關鍵崗位、提拔到領導崗位，讓他們負責企業管理、技術創新、產品研發等重點工作。
全方位關愛引才更“引心”
“酒泉做到了人盡其才，給我提供了廣闊的發展空間，我愿意扎根酒泉干出一番事業。”蘭州大學博士、副主任醫師何建宏通過公開選拔成為酒泉敦煌市醫院新一任院長。作為引進人才，他每月享有政府發放的1000元生活補助。市委組織部全力支持他按照三級醫院標準大膽改革醫院科室設置、人員配備等。經過短短一年多時間，來醫院診療的人數同比增加了30%，手術例次也較以往增加了一倍。
酒泉市堅持從思想、工作、生活等各方面關心人才，使引進的人才“留人”更“留心”。該市為引進的博士、碩士或高級職稱等緊缺人才提供10萬-20萬元的生活補貼，以及65至150㎡的人才公寓，拎包即可入住。同時，市縣兩級還實行人才“服務綠卡”制度，提供“一站式”、“保姆式”服務。
實行市縣級領導聯系高層次人才制度，推選一批新能源、文化旅游、現代農業領域拔尖人才作為聯系對象，33名市級領導直接聯系66名優秀人才，7個縣市區縣級領導聯系385名優秀人才，通過慰問、座談、聯誼等方式，了解人才所思所想，解決人才實際困難。
近年來，甘肅酒泉市堅持人才優先發展戰略，著力打造“人盡其才、才盡其用”的良好環境，先后引進國家“千人計劃”專家5人、博士23人、碩士120多人、外國專家89人，引進各類急需緊缺人才1200多人，為全市轉型跨越發展提供了堅實的人才智力保障。
靈活引才彌補西部發展劣勢
酒泉市，河西西部經濟帶中心城市，歷史悠久，自然資源豐富，但因地處西北邊陲，寒冷干燥，人才吸引力受到影響。為了引進更多急需緊缺人才、高層次人才，酒泉市立足優勢，彌補劣勢，在引才政策和舉措上求突破。
了解是吸引的第一步。該市采取內容豐富、形式多樣的方式，介紹酒泉，宣傳酒泉重才、愛才、用才的氛圍。組織拍攝了全省第一部人才工作專題片，創辦《西部人才》雜志，集中開展人才宣傳月活動，連續兩年舉辦“跨越發展、人才支撐”征文活動，重點宣傳了一大批優秀人才典型事跡。
市委、市政府先后制定印發了一系列配套政策，其中，市財政每年預算1000萬元引進急需緊缺高層次人才專項經費，每年單列引進急需緊缺高層次人才（團隊）項目扶持專項經費200萬元。瓜州縣建立人才基金，縣政府對柔性引進的外籍專家每年給予5萬元補助，對碩士以上學歷或副高以上職稱人才提供公租房或一次性安家補助4萬元；奧凱種子機械股份公司建立能力為主、動態管理的層級薪酬制度，按照一般、骨干、優秀、稀缺四類劃分人才，分別提供2至8萬元彈性年薪，并根據貢獻進行重獎，吸引了一批技術骨干。
拓寬引才渠道。該市利用高新技術產業論壇、敦煌葡萄節、瓜州蜜瓜節、金塔胡楊節等重大節會和各大招商會等平臺，發布緊缺人才需求目錄；市政府分別與燕山大學、上海電力設計院等簽訂了人才戰略合作框架協議，與復旦大學建立了人才實踐教育基地，吸引200多名優秀高層次人才參與重大項目和技術交流合作。
該市支持奧凱種子機械公司和大禹節水公司建成兩個院士工作站，邀請工程院院士進行技術指導，提升本地人才創新團隊實力。邀請清華大學、中國農大、中科院等專家擔任客座教授，定期到大禹節水等重點企業開展講座，聘請國內新能源、文化旅游等方面知名教授學者擔任專家顧問團成員，為政府提供專業指導，發揮參謀作用。
以產業平臺“筑巢引鳳”
酒泉市立足光、熱、土資源豐富優勢，建設特色產業基地，構筑事業平臺，讓人才的聰明才智轉化為現實生產力，切實提高引才效益。
酒泉風能儲量占全省的85%以上，瓜州、玉門素有“世界風庫”和“世界風口”之稱，世界上首個千萬千瓦級風電基地和國內首個百萬千萬級光電基地在酒泉建設，酒泉已成為國內產業規模最大、產品型號最多、聚集效應最佳的風光電裝備制造基地。通過特色產業平臺的搭建，目前，全市已聚集相關產業人才5000人，其中，國家“千人計劃”專家5人。
酒泉農業基礎條件好，是全國重要的制種基地。該市通過打造現代制種業人才示范區，吸引和集聚了一大批引領帶動產業發展的高端人才、專業技術人才和實用技術人才。目前，全市制種企業、種子機械加工企業共有中高級專業技術人才300多人。
該市注重“筑巢引鳳”，發揮好引進人才作用。建設國家風電設備質量檢驗中心、敦煌種業制種生產研發中心、大禹節水設備研發制造中心等研發中心、企業技術中心，確保引進人才有所作為。在工作上引導企業重視引進人才的使用，華銳風電等龍頭企業先后將50多名表現優秀的青年骨干人才選配到關鍵崗位、提拔到領導崗位，讓他們負責企業管理、技術創新、產品研發等重點工作。
全方位關愛引才更“引心”
“酒泉做到了人盡其才，給我提供了廣闊的發展空間，我愿意扎根酒泉干出一番事業。”蘭州大學博士、副主任醫師何建宏通過公開選拔成為酒泉敦煌市醫院新一任院長。作為引進人才，他每月享有政府發放的1000元生活補助。市委組織部全力支持他按照三級醫院標準大膽改革醫院科室設置、人員配備等。經過短短一年多時間，來醫院診療的人數同比增加了30%，手術例次也較以往增加了一倍。
酒泉市堅持從思想、工作、生活等各方面關心人才，使引進的人才“留人”更“留心”。該市為引進的博士、碩士或高級職稱等緊缺人才提供10萬-20萬元的生活補貼，以及65至150㎡的人才公寓，拎包即可入住。同時，市縣兩級還實行人才“服務綠卡”制度，提供“一站式”、“保姆式”服務。
實行市縣級領導聯系高層次人才制度，推選一批新能源、文化旅游、現代農業領域拔尖人才作為聯系對象，33名市級領導直接聯系66名優秀人才，7個縣市區縣級領導聯系385名優秀人才，通過慰問、座談、聯誼等方式，了解人才所思所想，解決人才實際困難。
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