廣西大新縣多層次多渠道引進人才
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近年來,廣西大新縣把人才工作擺在優(yōu)先戰(zhàn)略位置,堅持“三個立足”,拓寬渠道,創(chuàng)新舉措,切實做好人才引進工作,形成了人才脫穎而出、盡顯其能的良好局面。
立足高站位,面向高校選取人才。大新縣大膽創(chuàng)新人才引進方式,在堅持每年面向全國高等院校招錄一批高素質(zhì)的選調(diào)生、大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上,今年還采取編外聘用的方式面向全國“985工程”“211工程”重點院校畢業(yè)生選聘一批優(yōu)秀急需緊缺人才。近年來,先后引進黑龍江、湖南、山西等9個省市區(qū)的高校畢業(yè)生179名。其中,選調(diào)生67名、大學(xué)生村官87名、優(yōu)秀緊缺人才25名。
立足全方位,面向社會公開招錄。大新縣針對全縣干部隊伍年齡、專業(yè)知識等結(jié)構(gòu),每年面向社會公開招錄和選拔一批公務(wù)員和事業(yè)單位干部,充實到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門。2010年以來,公開選拔了3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,公開招錄了163名公務(wù)員和247名事業(yè)單位干部。
立足內(nèi)挖掘,面向全縣競爭選拔。該縣積極挖掘現(xiàn)有人才,通過競爭上崗、量化擇優(yōu)、公推公選、公推差選等方式,使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。2010年以來,面向全縣公推公選了3名教育系統(tǒng)正職領(lǐng)導(dǎo)和7名科級領(lǐng)導(dǎo),量化擇優(yōu)競選了10名科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,公推差選了20名科級領(lǐng)導(dǎo)干部,公開選調(diào)了175名教師進入縣城中小學(xué)校任教,面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和農(nóng)村基層干部公開選拔了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員等。
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