下屬、上司、同事的問題，都是你的問題
心理導讀：對于管理者而言，下屬、上司、同事的問題，都是你的問題。有了如此思維，你在工作上超越自己、戰無不勝、攻無不克、春風得意的時光很快來臨。
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滾雪球不破，是雪球里面看不見的地方一定要捏得扎實；蓋高樓不倒，是地下看不見的部分一定要打得牢固。所以，成方成圓不是問題，向外擴展還是向上發展統統不是問題，有核心有基礎才是重點。
2
懶是人之天性。人類文明的進步，就是被我們的“懶”推動的。不想一躺躺跑到河邊爬著喝水，發明了水桶；后來懶到連水都不想一桶桶打的時候，發明了自來水裝置。但每一份懶，卻也伴隨著另一種多做：勤奮，善用智慧。在工作中，也同理：要想少做，先得多思。
3
工作，切不可貪功好利，多件事同時做，其結果必是主次不分，條理不明，顧此失彼，難以照應。所以，不管多少事，要學會一次只做一件。先后可排，輕重可分，急緩有別。但事，只有一件件做，方能量質齊保，不會遺漏。
4
信任也是一種技能。猶如坐車，不管司機水平怎樣，一旦上車，你只能選擇信任。你不能對他指手劃腳，試圖替他開車，這樣反而更危險。除非下一程，你換車。工作，也一樣。當你參與到一個團隊中，負責人資歷即使很淺，你也要信任，并支持他。否則你們只有失敗。
5
想要秋千蕩的高，我們得學會在秋千最低的時候用力。工作也一樣，我們得學會在別人看不見的地方用功。上司沒跟的項目，客戶沒問的細節，能做精美但我們不想花時間雕琢的PPT，乃至一些我們偷工減料了似乎也不傷大雅的工作。但恰是這些，堆積出了我們的工作能力和素質。
6
工作中，經歷些挫折和打擊，有點不如意，其實很正常。關鍵是心態要好，能正面面對。畢竟，有些感受，得自己去體驗；有些難題，得自己去克服；有些技巧，得自己去感悟。職場技能是實踐出來的，不是書本上能讀出來的。
7
我們的人生，其實是選擇人生。小到早上，要早起還是晚起；大到工作、人生態度積極還是消極。有些人遇到問題，逃避了之，假裝看不見，不選擇。其實不選擇，也是一種選擇。猶如在沙漠中跋涉，跟著別人的腳印，還是另覓方向，總之你得行動。不行動，只有死路一條。
8
對于管理者而言，下屬、上司、同事的問題，都是你的問題。有了如此思維，你在工作上超越自己、戰無不勝、攻無不克、春風得意的時光很快來臨。若你總是斤斤計較于與別人分清責任、理清是非、辨明對錯，那么也恭喜你，你虛度光陰的旅程已經開始了。
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把下屬當機器是最笨的買賣。你要傾聽下屬講：怎么回事？怎么辦？你要告訴下屬：只能靠你了。你要明確告訴下屬：你能做好！做不好，我來承擔！這樣，下屬的腦、心、膽，都全部開動起來了。若能這樣，你定能做戰無不克，攻無不勝，所向披靡。
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警惕口才好，能講的人。在討論和發生紛爭的時候，他們往往會占上風。但事實未必如此。所以，管理者要多進現場，了解現狀，并以現實為依據，進行判斷。連孔子都說：“巧言令色者鮮仁矣”，相信此類問題，具有共同性，而非我的偏見。
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