人才引進，特別是大力引進高層次人才，是目前發達國家、發達地區普遍的做法，重視程度越來越高，爭奪越來越激烈。正如古人所講“天下之政，非賢不理；天下之業，非賢不成”，也就是今天我們常講的國以才立、業以才興。縱觀各個城市發展，在不同階段對人才層次、結構的要求是不同的。大慶油田開發初期，需要石油方面專業人才，正是匯聚了全國石油院校、玉門油田等科技人才、技能人才，才成就了石油大會戰，建成了舉世矚目的大油田。進入上世紀八九十年代，政企剛剛分離，城市建設管理、經濟社會發展需要大批人才，大慶引進了一大批大中專院校畢業生，開創了大慶經濟社會可持續發展的新局面。 進入新世紀，特別是近些年，大慶建設現代化國際化城市，推進產業升級和城市升級，對人才的需求更為迫切，急需大量引才，特別是引進領軍人才、創新創業人才等一大批高素質人才。正是對城市發展、城市定位的準確判斷，市委、市政府以開放的思維、寬廣的視野決定實施人才引進。 大慶人才引進堅持多種渠道引才，以用為本，不拘一格，公務員考錄、事業單位招考、企業招聘和事業單位人才引進等多措并舉。事業單位人才引進，是新開辟的一條引進人才渠道，是針對事業單位急需、緊缺人才的有益補充，依據的是《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2006年人事部令第6號），其中第二十條規定，“急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘”。借鑒沿海發達地區事業單位引才標準，我市根據高校畢業生群體狀況，結合事業單位對人才的需求，確定事業單位人才引進范圍為高級專業技術職務人才、博士人才和全日制“985工程”院校本科、“211工程”院校碩士人才。實踐證明，這是搶奪優秀人才的有效舉措。這些條件為基礎條件，人才還要符合用人單位具體條件，并通過能力測試、組織考察等環節，才能引進到事業單位。其他院校層次的畢業生，可以通過公務員考錄、事業單位招考、企業招聘等途徑來大慶工作。 大慶引進人才的大門始終是敞開的。我市每年發布引才計劃時，不僅發布市直事業單位人才引進計劃，而且同步發布全市各縣區事業單位和企業人才需求計劃，覆蓋了各類院校的各種學歷層次人才，既為用人單位擇優選聘優秀人才搭建了平臺，也給各種學歷層次人才提供了難得的就業機會。2013年，通過公務員考錄、事業單位招考、企業招聘、事業單位人才引進等方式共引進各類人才5016人。事業單位通過人才引進方式引進全日制“985”本科、“211”碩士或其他院校博士342人，僅占總數的6.8%，其中大慶籍220人、占64.3%。與大慶每年考入“985”、“211”院校1600多人相比，回來的還是占少數。可以說，事業單位人才引進既解決了經濟社會發展對高層次、短缺專業人才的需求，也為優秀院校畢業生來慶特別是大慶籍學生回慶工作開辟了新途徑。 從效果上看，事業單位對引進的人才普遍反映素質高、能力強、適應快。現在有的引進人才已經參與全市重大決策、規劃論證工作，有的已經負責重要項目的推進工作，有的已經走上了領導崗位。
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