吉林通化東寶集團：領(lǐng)軍人才團隊夯實企業(yè)核心競爭力
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圖為冷春生正在指導(dǎo)科技人員做發(fā)酵工藝交流實驗
近年來，吉林通化東寶集團先后與沈陽醫(yī)藥學(xué)院、延邊醫(yī)科大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，并在北京大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金100萬元，成功引進大批高端人才。目前，集團已擁有100多名博士生、碩士生為核心的高精尖科研隊伍。成立了廈門伯賽基因轉(zhuǎn)錄技術(shù)有限公司，建立了國家級博士后科研工作站，被國家認定為企業(yè)技術(shù)中心和國家級高新技術(shù)企業(yè)。
作為我國生產(chǎn)和銷售重組人胰島素自主品牌的旗幟性企業(yè)，東寶集團始終重視引進海外高層次人才戰(zhàn)略，早在1995年，集團董事長李一奎先生從美國默克制藥公司從聘請了生物化學(xué)博士甘忠如先生，組建科研隊伍，開始了重組人胰島素攻關(guān)的艱辛旅程。為了能夠搭建研發(fā)平臺，在企業(yè)資金最緊張的時候，依然不惜投入重金，從國外引進實驗設(shè)備，專門為海歸博士建立了具有世界先進水平的實驗室。經(jīng)過三年多的科技攻關(guān)，于1998年成功研制出擁有我國自主知識產(chǎn)權(quán)的重組人胰島素——“甘舒霖”，并申請了國際專利。至此，我國成為世界上第三個能生產(chǎn)和銷售重組人胰島素的國家。對于通化東寶集團來說，引進甘忠如的效果是更多的“甘忠如”的出現(xiàn)。冷春生就是其中之一。
1997年，23歲的冷春生從吉林化工學(xué)院精細化工專業(yè)畢業(yè)后在甘博士的實驗室里擔(dān)任助手，有甘忠如這樣的頂尖導(dǎo)師，再加上個人的刻苦鉆研，冷春生僅用6個月的時間便獨立完成高效液相純化這項工作。2005年5月，他又挑起了基因重組人胰島素原料藥、制劑的研發(fā)和將其實現(xiàn)3000公斤產(chǎn)能的工業(yè)化、國際化的重任，使通化東寶藥業(yè)股份有限公司基因重組人胰島素成為具有中國自主知識產(chǎn)權(quán)的世界品牌，走出國門，走向世界。甘忠如這樣評價自己的助手：“分子生物學(xué)是一門深奧的學(xué)科，即使在大學(xué)接受專業(yè)教育一般要一年的基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，還要有一年的實驗課程。而冷春生僅用3個月的時間，就弄懂了這個非常專業(yè)的學(xué)科，是個少見的人才�！奔瘓F每年定期舉辦生產(chǎn)骨干、管理人員培訓(xùn)班，積極培養(yǎng)集團內(nèi)部人才。組織科研技術(shù)人員到德、美、韓等先進國家考察學(xué)習(xí)，全面了解和掌握前沿技術(shù)，提高業(yè)務(wù)能力。在人才開發(fā)中，放手讓年輕人才承擔(dān)重大科研項目，注重在科研領(lǐng)域和生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才。冷春生雖然不是名校畢業(yè)，但通過在實踐中培養(yǎng)使用，僅用10年就從一個非生物專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，鍛煉成為掌握第三代重組人胰島素產(chǎn)業(yè)化核心技術(shù)的國內(nèi)高端人才組織。
東寶集團還開展名師帶高徒活動，37名名師結(jié)對幫帶146名徒弟，為集團可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。集團現(xiàn)有近3000名員工中，工程技術(shù)和各類管理人員占到382人，中高級以上職稱的職工占到122人，形成了強有力的人才團隊。
為了始終保持企業(yè)的核心競爭力，東寶集團制定了《人才培養(yǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃》，并把其納入到《企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略》、《企業(yè)經(jīng)營中長期發(fā)展規(guī)劃》和《年度經(jīng)營計劃》中，不斷加強人才隊伍建設(shè)，形成了一支結(jié)構(gòu)配套、素質(zhì)較高的經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)銷售人才隊伍，集團還制定了激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。設(shè)立了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)品研發(fā)基金，制定涉及人才工作方面的制度10余個。如《東寶集團科技人才創(chuàng)新成果獎勵辦法》中明確規(guī)定，“對于在科技創(chuàng)新取得成果的科技人才，按成果級別進行獎勵，即：世界級成果50萬元，國家級成果40萬元，省級成果30萬元”。近年來，東寶集團用在科技創(chuàng)新方面的獎勵資金達600多萬元，升職加薪100多人，提供住房30套，配備高級轎車5部，公派國外深造培訓(xùn)20多人，有效激發(fā)了科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。在政治上，集團注重推薦優(yōu)秀人才作為市、縣“兩代表一委員”，讓他們積極參與政治生活，提高政治地位。在生活上，集團的專業(yè)技術(shù)人員上下班，有專門車輛接送，并全部解決人才的住房問題。去年，建成一座面積6000平的科技樓，對科技人員免費提供居住。在獎勵上，集團將留有公司10%股份用于獎勵突出貢獻人才。今年年初，集團還拿出200萬元，獎勵10名做出突出貢獻的科技人才。
在人才團隊的引領(lǐng)下，東寶集團從傳統(tǒng)制藥企業(yè)，向高科技生物制藥企業(yè)邁進，帶動相關(guān)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，參與國際競爭。現(xiàn)已發(fā)展成為一家產(chǎn)業(yè)多元化、資產(chǎn)股份化、產(chǎn)品尖端化、管理現(xiàn)代化、商貿(mào)國際化的大型現(xiàn)代企業(yè)。
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