全國至少有河北、遼寧、安徽等16個省份明文規定企事業單位人員若違反計生政策，最高可解聘以示懲罰。
【財新網】（記者 藍方）因生二胎而被停職、停薪的案例并不少見。但隨著公民權利意識的提升，越來越多的勞動者選擇以訴訟的方式維護自身的勞動就業權。
2014年7月11日，陜西省西安市的小學女教師王敏（化）將其工作單位西安市未央區白花村小學及未央區教育局告上法庭。王敏認為兩被告因其生二胎而對她停薪、停職的行為，侵犯了她的勞動就業權益，要求恢復工作、補發工資并進行經濟補償。
王敏從1999年開始從教，持有教師資格證，也有未央區教育局事業單位編制。2006年，她調至未央區白花村小學，擔任五年級數學老師。2013年6月，已有一個女兒的王敏，生下了她的第二個孩子。兩個多月后的8月29日，她到學校上班時被告知因“超生問題”，其人事關系已被退回未央區教育局。
此后，王敏和家人多次到白花村小學、未央區教育局反映情況，要求恢復工作并補發工資待遇等，均未果。
事實上，王敏的遭遇非常普遍。據財新記者統計，全國至少有河北、遼寧、安徽等16個省份明文規定企事業單位人員若違反計生政策，最高可受解聘的懲罰。
《陜西省人口與計劃生育條例》亦規定：凡是“超生”被征收社會撫養費的國家工作人員，“依法給予降級、撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分”；企業、事業單位人員則“參照國家工作人員給予行政處分”。
此種將計生與就業捆綁的做法，因為侵犯公民的就業權而受到廣泛抨擊。2014年4月28日，六省22名女律師曾為此聯名上書國務院、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家衛計委四部門，呼吁清理各種將就業與計劃生育掛鉤的違法文件和條例，保障公民的就業權。
另一些因“超生”被停職、開除的當事人，則選擇以訴訟的形式提出抗議。2014年2月，因“超生”被華南理工大學開除的大學教師蔡智奇，在申訴、仲裁無果后，向法院提起訴訟。
王敏對于自己被停職的遭遇頗為不滿。在她看來，因為丈夫是農業戶口，他們生育二胎是否定性為“超生”尚無定論，計生部門還未有正式認定；在此情況下，學校和教育局的停職、停薪、退檔的處罰并無法律依據。
7月17日，未央區人民法院已對此案正式立案。
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