內蒙古赤峰市為高層次人才免費發放人才公交IC卡
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為營造良好的人才發展環境，內蒙古自治區赤峰市委組織部制定印發了《赤峰市人才公交IC卡申報使用管理辦法》，為高層次人才免費發放人才公交IC卡，送出了黨委政府關心人才的溫暖，營造了全社會重視人才的良好氛圍。
綠色出行，為人才解決實實在在的問題。赤峰市委、市政府從切實解決高層次人才生活中存在的實際困難入手，本著務實管用的原則，每年發放1000張人才公交IC卡，通過遴選的高層次人才可以免費乘坐赤峰市中心城區內359輛設有IC卡讀卡器的各路公交車，解決了高層次人才的出行問題，讓人才感到黨委、政府的溫暖。這是赤峰市深入落實黨管人才、扎實推進“玉龍人才”工程的一項具體舉措。通過高層次人才乘坐公交車出行，也將引領和推動全社會響應國家號召，遵循低碳環保、綠色出行，構建社會主義和諧社會。
優中選優，樹立激勵人才的正確導向。享受此項待遇的高層次人才是經過嚴格把關、層層審核，優中選優遴選出來的。申請人需為碩士或副高級以上職稱的高層次人才，且為赤峰市經濟社會各項事業發展做出貢獻或者在本行業領域取得一定工作業績的高層次人才。具體人員包括：人才帶頭人培帶工程確定的人才培帶人，每年六支人才隊伍中的領軍人物和優秀拔尖人才，人才工作領導小組成員單位每年評選表彰的先進典型，入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”工程和赤峰“玉龍人才”工程等重大人才工程的先進個人等。紅山區、松山區，市直各部門，赤峰學院、赤峰工業職業技術學院等高校經過認真審核，嚴格把關，初步遴選了符合條件的1379人上報市人才工作領導小組辦公室。按照“嚴格條件、優中選優、統籌分布、廣泛覆蓋”的原則，經市人才工作領導小組辦公室第二輪遴選，確定了1000名高層次人才。優中選優發放人才公交IC卡是對高層次人才的一種物質激勵，也是對他們實現人生理想報復、服務貢獻社會的一種精神獎勵，這種精神獎勵更能起到持久性的作用，讓人才不斷獲得認同感和歸屬感，不斷激發廣大高層次人才創新創業的內在動力和工作激情。
營造氛圍，形成全社會關注人才的良好環境。人才公交IC卡的申報過程本身就是對人才工作最好的宣傳，牢牢把握住關鍵環節和節點，邀請赤峰日報、紅山晚報、赤峰廣播電視臺等主流媒體對人才公交卡進行宣傳報道，同時在赤峰市中心城區內設有IC卡讀卡器的各路公交車上，實現了刷卡即報“人才卡”。只要持卡人乘坐公交車，其他乘客對高層次人才產生敬意，同時產生好奇，“一石激起千層浪”，通過一傳十、十傳百的迅速傳播，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。
綠色出行，為人才解決實實在在的問題。赤峰市委、市政府從切實解決高層次人才生活中存在的實際困難入手，本著務實管用的原則，每年發放1000張人才公交IC卡，通過遴選的高層次人才可以免費乘坐赤峰市中心城區內359輛設有IC卡讀卡器的各路公交車，解決了高層次人才的出行問題，讓人才感到黨委、政府的溫暖。這是赤峰市深入落實黨管人才、扎實推進“玉龍人才”工程的一項具體舉措。通過高層次人才乘坐公交車出行，也將引領和推動全社會響應國家號召，遵循低碳環保、綠色出行，構建社會主義和諧社會。
優中選優，樹立激勵人才的正確導向。享受此項待遇的高層次人才是經過嚴格把關、層層審核，優中選優遴選出來的。申請人需為碩士或副高級以上職稱的高層次人才，且為赤峰市經濟社會各項事業發展做出貢獻或者在本行業領域取得一定工作業績的高層次人才。具體人員包括：人才帶頭人培帶工程確定的人才培帶人，每年六支人才隊伍中的領軍人物和優秀拔尖人才，人才工作領導小組成員單位每年評選表彰的先進典型，入選國家“千人計劃”、自治區“草原英才”工程和赤峰“玉龍人才”工程等重大人才工程的先進個人等。紅山區、松山區，市直各部門，赤峰學院、赤峰工業職業技術學院等高校經過認真審核，嚴格把關，初步遴選了符合條件的1379人上報市人才工作領導小組辦公室。按照“嚴格條件、優中選優、統籌分布、廣泛覆蓋”的原則，經市人才工作領導小組辦公室第二輪遴選，確定了1000名高層次人才。優中選優發放人才公交IC卡是對高層次人才的一種物質激勵，也是對他們實現人生理想報復、服務貢獻社會的一種精神獎勵，這種精神獎勵更能起到持久性的作用，讓人才不斷獲得認同感和歸屬感，不斷激發廣大高層次人才創新創業的內在動力和工作激情。
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