l 勞工法規
奧國勞工法令比較齊全，從雇用簽約開始至休假、產假、教育假、升遷規定，到契約關系終止，均受到法律的嚴密監督，此外社會保險制度保障也很周全。雖然各行業因工作性質不同，勞動條件與工資水平無法一概而論，但都必須依照目前奧國勞工法有關「雇員工資標準」的規定。有關雇主與員工之間重要的權利義務情況可參考下表：
類 別 勞工法令規定
試用期 最長一個月
每周法定工時 38.5小時
休假（帶薪） －服務滿30天至半年，每月應有2.5個工作日－服務滿半年至25年，每年應有5周工作日－服務超過25年者，每年應有6周工作日
病假（帶薪） －服務滿5年以下，每年有6周－服務滿5年以上至15年，每年有8周－服務滿15年至25年，每年有10周－服務滿25年以上，每年有12周注：以上只是指支付工資的部分，此外如病假日數不足，尚可請四周額外病假，只是支付應工資的一半。
事假（帶薪） 每年有一周
婚假（帶薪） 三日
產假（帶薪） 產前八周，產后八周
喪假（帶薪） 一周
搬家假（帶薪） 一天
育兒假（帶薪） 產后至兩年內可有30天育兒假
退休年齡 男性65歲、女性60歲
終止契約 解約期除了在勞資契約中規定外，一般：－服務未滿2年，于6周前預告－服務滿2年未滿5年，于2個月前通知－服務滿5年未滿15年，于3個月前通知－服務滿15年未滿25年，于4個月前通知－服務滿25年，于5個月前通知注：雇主如通知雇員解約，一般須于每年之三、六、九、十二月最后一日以書面通知。雇員如果主動辭職須于每月最后一日通知，并須于一個月前提出。
l 工資水準
類 別 薪 資 水 準 備注
法定最低工資 每月570歐元 所列薪水數目僅供參考
經理級 月薪2,200至2,600歐元
秘書人員 月薪1,200至1,400歐元
技術人員 月薪1,800至2,100歐元
注：上述僅系「毛薪」，此外，奧地利一般發十四個月的工資，一個月為「休假獎金」，每年六月發；一個月為「圣誕節獎金」，于每年十一月發。
另，奧地利自2002年7月1日起實施新制勞工「解雇」辦法。現將奧地利新、舊勞工解雇辦法重要內容比較如下表：
舊規定 新規定
來源：雇主負擔 來源：雇主負擔（同舊規定）
沒有明確規定撥付比率，僅規定：雇主須于勞工符合解雇條件期間（即勞資關系存在之第三年起至第廿五年止）「儲備足夠準備金支應」。 新制規定：雇主應于勞資關系建立之第一日起（不含「試用期」），直到勞資關系正式終止為止，按月撥付員工薪資（注：總額）之1.53%作為「解雇基金」。
領取條件：任職滿三年起，可以開始領取解雇金。自行辭職者不得領取。 領取條件：任職滿三年起，可以領取解雇金。任職滿三年后且自行辭職者，可要求暫時不領取解雇金，而可將已經積累的解雇金級數「轉移」到新受雇單位。任職未滿三年不得要求支?，只能「轉移」已積累的解雇級數至新受雇單位。
年資與核給金額（月薪數）：3年以上5年以下 25年以上10年以下 310年以上15年以下 415年以上20年以下 620年以上25年以下 925年以上 12 不再硬性規定月薪基數，而以實際繳交的累計金額為準（例：如以任職三年后遭解職計算，將只能領到約0.55個月薪資之遣散費，比舊規定要少）。平均而言，實際可?數目將比舊規定減少，而且最高解雇金?（可領到12個月的工資者），?必?在同一單位任職滿37年后，才能領取，這比舊規定苛刻。
稅率：應繳所得稅：6%，相當于目前雇主支付第十三、十四個月薪的較低所得稅率。（奧國法定雇主須于每年六月份加發員工一個月之「度假獎金」，以及每年十一月加發一個月之「圣誕節獎金」，即奧地利勞工每人每年可領取十四個月薪水。） 稅率：應繳所得稅：6%。（同舊規定）
其它：新規定將采「不溯既往」原則，亦即在2002年7月1日以前已存在的勞資關系如發生解雇情形將不適用新規定，勞方亦可選擇在2002年7月1日以后自愿實施新規定。
l 員工社會保險
共包含醫療保險、老年退休保險、意外險、以及失業保險等項，保費及費率計算方式繁瑣，惟一般而言，雇主需支付之比例約占雇員薪資之21.65％，雇員須負擔薪資之17.65％。
l 外國人之工作證及居留簽證
外籍員工受雇于奧地利公司工作時必須申請「工作許可」，負責核發工作許可的單位為勞工局，一般而言，奧地利勞工局對于管理及專業人員的核定標準較寬，通常以上述人員身分申請工作許可比較容易獲準。但是近年來奧地利政府移民政策緊縮，對于外來人口的管制逐漸嚴格，對于新工作證的核發除了有配額限制外，資格審查亦日趨嚴格，因此以目前狀況，外國人要取得工作證機會不大。
工作許可一年有效，到期須辦理延期，一般而言，工作證經核發后，辦理延期時較易通過。
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