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參考譯文　　　　　格魯吉亞勞動(dòng)法

　　　　　　　　　第一部分 總則

　　　　　　　　　第一章　前言

　　　　　　　　　第1條　法律適用范圍

　　1．本法規(guī)范格魯吉亞境內(nèi)的勞動(dòng)和與勞動(dòng)有關(guān)的關(guān)系，除非其它專門(mén)法律或格魯吉亞國(guó)際條約另有規(guī)定。

　　2．與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的問(wèn)題，本法或其它專門(mén)法律沒(méi)有規(guī)定的，由《格魯吉亞民事訴訟法準(zhǔn)則》規(guī)定。

　　　　　　　　　第2條　勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）

　　1．勞動(dòng)關(guān)系指按照有組織的勞動(dòng)安排由職工向用人單位完成有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　2．勞動(dòng)關(guān)系以友好和公正的自愿表述為結(jié)果，建立在當(dāng)事方達(dá)成的協(xié)議基礎(chǔ)上。

　　3．在勞動(dòng)關(guān)系中，禁止對(duì)種族、膚色、人種和社會(huì)范疇、國(guó)籍、出身、財(cái)產(chǎn)和地位、居所、年齡、性別、性戀趨向、限制能力、宗教或其他社團(tuán)成員資格、家庭條件、政治或其它主張有任何形式歧視。

　　4．對(duì)一個(gè)人直接或間接的壓迫，旨在或?qū)е庐a(chǎn)生折磨、敵意、羞辱、傷害尊嚴(yán)或侮辱所在環(huán)境，或產(chǎn)生此種條件，與在類似條件下的其他人員相比，直接或間接損害他/她的狀態(tài)，被釋為歧視。

　　5．從勞動(dòng)本質(zhì)、具體要求或其完成條件判斷，在人與人之間做出必要區(qū)別，服務(wù)以合法目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并且是合理和必要的實(shí)現(xiàn)方式，不被認(rèn)定為歧視。

　　　6．在勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，當(dāng)事方應(yīng)遵守格魯吉亞法律規(guī)定的基本人權(quán)和自由。

　　　　　　　　　第3條　勞動(dòng)關(guān)系的主體

　　1．勞動(dòng)關(guān)系的主體可以是：用人單位，職工和職工協(xié)會(huì)（工會(huì)）；

　　2．用人單位是一個(gè)自然人或法律實(shí)體，或人的聯(lián)合體，勞動(dòng)在勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)上為其履行。

　　3．職工是一個(gè)自然人個(gè)體，以勞動(dòng)協(xié)議為基礎(chǔ)，向用人單位完成既定的勞動(dòng)。

　　4．集體勞動(dòng)關(guān)系主體是：職工協(xié)會(huì)（工會(huì)）和用人單位。

　　　　　　　　　第二部分 個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系

　　　　　　　　　第二章　勞動(dòng)關(guān)系起源

　　　　　　　　　第4條 適合勞動(dòng)的最低年齡和勞動(dòng)能力起源

　　1．自然人勞動(dòng)能力構(gòu)成從16歲起。

　　2．16歲以下的勞動(dòng)力，如果勞動(dòng)關(guān)系不與未成年人利益相矛盾，不損害他或她的道德、身體和精神發(fā)育，并且不妨礙他/她獲取初級(jí)和基礎(chǔ)教育的權(quán)利，在其全權(quán)代表或有監(jiān)護(hù)權(quán)的代理人同意下有效。全權(quán)代表或有監(jiān)護(hù)權(quán)的代理人對(duì)類似性質(zhì)其它勞動(dòng)關(guān)系保持有效。

　　3．未滿14歲的人訂立勞動(dòng)協(xié)議僅限于體育、藝術(shù)、文化領(lǐng)域和履行廣告服務(wù)。

　　4．不得與未成年人為履行與賭博、夜間娛樂(lè)設(shè)施，色情制品的生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷售，藥品和毒品有關(guān)的勞動(dòng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。

　　5．不得與未成年人、孕婦及哺乳期女性為完成艱苦、危險(xiǎn)和危害的勞動(dòng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。

　　　　　　　　　第5條　協(xié)議完成前的預(yù)約關(guān)系和信息交換

　　1．用人單位有權(quán)獲得以決定是否錄用應(yīng)聘者的必要信息。

　　2．應(yīng)騁者必須將任何可能妨礙他/她完成勞動(dòng)或危害用人單位利益或第三人利益的情況通知用人單位。

　　3．用人單位有權(quán)核實(shí)應(yīng)騁者提供的信息的有效性。

　　4．用人單位獲得應(yīng)騁者的信息和應(yīng)騁者提供的信息，未經(jīng)應(yīng)騁者同意，不得提供給其他人，除非法律另有規(guī)定。

　　5．如果用人單位未（與應(yīng)騁者）訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)騁者有權(quán)向用人單位索回他/她遞交的文件（資料）。

　　6．應(yīng)騁者有權(quán)獲得有關(guān)工作任務(wù)、勞動(dòng)條件及他/她就勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬的法律地位等詳盡信息。

　　7．當(dāng)事方達(dá)成協(xié)議或一經(jīng)向應(yīng)騁者送達(dá)拒絕通知，與應(yīng)騁者的預(yù)約關(guān)系結(jié)束。

　　8．用人單位不需證明拒絕錄用他/她的決定。

　　　　　　　　　第6條 勞動(dòng)協(xié)議的完成

　　1．勞動(dòng)協(xié)議以書(shū)面或口頭完成，以定期、不定期或以勞動(dòng)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度為期限。

　　2．書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議以當(dāng)事方能理解的語(yǔ)言完成。書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議可用幾種語(yǔ)言完成。如果書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議用幾種語(yǔ)言完成，當(dāng)協(xié)議條款間產(chǎn)生分歧時(shí)，應(yīng)確定哪個(gè)語(yǔ)種優(yōu)先。

　　3．一個(gè)人的申請(qǐng)與用人單位以此為基礎(chǔ)簽發(fā)的、證明用人單位錄用意圖的文件，與勞動(dòng)協(xié)議執(zhí)行具有同等效力。

　　4．應(yīng)職工的要求，用人單位必須出具包括所從事的勞動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)協(xié)議期限等資料的勞動(dòng)證明。

　　5．勞動(dòng)協(xié)議可以聲明工作手冊(cè)代表部分協(xié)議。在這種情況下，如果工作手冊(cè)存在于勞動(dòng)協(xié)議完成之前，用人單位必須向職工介紹工作手冊(cè)，以及今后任何修改。

　　6．如果與職工簽訂幾份勞動(dòng)協(xié)議，僅僅是補(bǔ)充且不可完全相互替代，那么所有這些協(xié)議有效且作被視為單個(gè)勞動(dòng)協(xié)議。

　　7．先前的勞動(dòng)協(xié)議有效，其程度直到其條款被隨后的協(xié)議所修改。

　　8．如果與職工存在相同條款的多個(gè)勞動(dòng)協(xié)議，最新的協(xié)議獲勝。

　　　　　　　　　第7條 勞動(dòng)關(guān)系的起源

　　當(dāng)職工開(kāi)始履行勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定。

　　　　　　　　　第8條 兼職勞動(dòng)協(xié)議的限制

　　1．兼職勞動(dòng)協(xié)議，可與完成主要職業(yè)后在業(yè)余時(shí)間能履行其它有償勞動(dòng)的人訂立。

　　2．職工接受其它勞動(dòng)的權(quán)利可通過(guò)勞動(dòng)協(xié)議限制，如果此行為可能妨礙履行他/她主要工作有關(guān)的義務(wù)和/或如果為他人必須履行的兼職勞動(dòng)是主要用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　　　　　　　　第9條 試用期

　　1．為鑒定應(yīng)騁者對(duì)工作是否勝任，當(dāng)事方訂立協(xié)議時(shí)，可與應(yīng)騁者簽訂試用期勞動(dòng)協(xié)議，該協(xié)議只能簽一次，且不超過(guò)6個(gè)月。試用期勞動(dòng)協(xié)議可僅以書(shū)面形式達(dá)成，在其它情況下，該協(xié)議被認(rèn)定為勞動(dòng)協(xié)議。

　　2．用人單位有權(quán)在試用期的任何時(shí)間與應(yīng)騁者訂立勞動(dòng)協(xié)議或終止試用期勞動(dòng)協(xié)議。

　　3．一旦試用期勞動(dòng)協(xié)議終止，本法第38條第3款所述準(zhǔn)則不適用，除非試用期勞動(dòng)協(xié)議另有說(shuō)明。一旦試用期勞動(dòng)協(xié)議終止，職工的勞動(dòng)須按實(shí)際工作時(shí)間比例予以補(bǔ)償。

　　　　　　　　　第三章　履行

　　　　　　　　　第10條 個(gè)人履行勞動(dòng)的承諾

　　職工必須親自完成他/她的工作任務(wù)。當(dāng)事方可同意在特定期間聘用第三人完成特定服務(wù)。

　　　　　　　　　第11條　用人單位發(fā)出指令、非實(shí)質(zhì)修改勞動(dòng)協(xié)議和修改的權(quán)利。

　　1．用人單位有權(quán)向職工發(fā)出指令，以明確在勞動(dòng)協(xié)議下完成勞動(dòng)的具體條件，不得對(duì)協(xié)議條款有實(shí)質(zhì)影響。

　　2．修改勞動(dòng)條件只有經(jīng)當(dāng)事方同意才得以可能。

　　3．除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定，非實(shí)質(zhì)修改勞動(dòng)協(xié)議視為以下：

　　（1）用人單位對(duì)職工工作位置的改變，如果職工每天從他/她住所至新工作地點(diǎn)往返花費(fèi)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，且同時(shí)不發(fā)生不合理的成本；

　　（2）改變上下班報(bào)到次數(shù)不超過(guò)90分鐘；

　　（3）修改是以對(duì)法律的修改為條件，使確切履行協(xié)議成為可能，未改變其本質(zhì)。

　　4．本條第3款規(guī)定的兩個(gè)條件同時(shí)改變，被釋為勞動(dòng)協(xié)議條款的修改。

　　　　　　　　　第12條　出差

　　1．出差是用人單位源于工作利益對(duì)職工工作位置的臨時(shí)改變；

　　2．如果每年出差期間不超過(guò)45天，用人單位派職工出差不認(rèn)為工作條件的改變；

　　3．用人單位超出本條第2款所述期限的情況，被認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)協(xié)議條款的修改；

　　4．用人單位必須完全補(bǔ)償職工與出差有關(guān)的支出；

　　5．除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定，本條所述準(zhǔn)則適用。

　　　　　　　　　第13條　工作手冊(cè)

　　1．用人單位有權(quán)引入工作手冊(cè)；

　　2．工作手冊(cè)代表書(shū)面文件，可定義為：

　　（1）一周上下班的持續(xù)時(shí)間，每天上下班報(bào)到時(shí)間，當(dāng)輪班工作時(shí)——每個(gè)班的持續(xù)時(shí)間；

　　（2）假期長(zhǎng)度；

　　（3）勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間和地點(diǎn)；

　　（4）帶薪假期長(zhǎng)度及其批準(zhǔn)其規(guī)則；

　　（5）不帶薪休假及其批準(zhǔn)規(guī)則；

　　（6）遵守勞動(dòng)條件的規(guī)則；

　　（7）獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任的類型及適用規(guī)則；

　　（8）檢查申請(qǐng)/主張的規(guī)則。

　　3．考慮到勞動(dòng)的具體性質(zhì)，用人單位可以將特殊規(guī)章合并到工作手冊(cè)中。

　　　　　　　　　第四章 工作、休息和休假時(shí)間

　　　　　　　　　第14條　工作（營(yíng)業(yè)）日的持續(xù)時(shí)間

　　1．除非勞動(dòng)協(xié)議另有說(shuō)明，用人單位確定職工履行勞動(dòng)任務(wù)的工作時(shí)間，一周不得超過(guò)41小時(shí)。休息和休假不包括在工作時(shí)間里。

　　2．工作日（輪班）之間休息時(shí)間不應(yīng)少于12小時(shí)。

　　　　　　　　　第15條　輪班固定工作時(shí)間

　　從一班到另一班的輪班工作，由輪換日程安排確定，用人單位視勞動(dòng)具體性質(zhì)批準(zhǔn)。有關(guān)輪班安排的變化應(yīng)提前10天通知職工，如果不是因?yàn)闃O端的工作需要使其不可能（通知）。

　　　　　　　　　第16條 關(guān)于工作總時(shí)間的計(jì)算規(guī)則

　　考慮到勞動(dòng)條件，當(dāng)不可能每天或每周檢查工作時(shí)間安排時(shí)，允許引入關(guān)于總工作時(shí)間計(jì)算的規(guī)則。

　　　　　　　　　第17條　加班勞動(dòng)

　　1．職工必須履行加班勞動(dòng)：

　　（1）以避免自然災(zāi)害和/或?yàn)榍宄�其結(jié)果——沒(méi)有報(bào)酬；

　　（2）為防止工業(yè)事故和/或清除其結(jié)果——有相應(yīng)報(bào)酬；

　　2．未經(jīng)本人同意，禁止雇用孕婦或近期分娩的女性和限制能力的人履行加班勞動(dòng)；

　　3．職工工作超過(guò)勞動(dòng)協(xié)議所述工作時(shí)間被認(rèn)為加班工作；如果勞動(dòng)協(xié)議未載明營(yíng)業(yè)工作時(shí)間，一周超過(guò)41小時(shí)的勞動(dòng)或與按照本法第14條第1款，工作時(shí)間未超過(guò)用人單位規(guī)定的41小時(shí)，被認(rèn)為加班工作。

　　4．加班勞動(dòng)的條款經(jīng)當(dāng)事方同意后制定。

　　　　　　　　　第18條 夜間工作限制

　　未經(jīng)其本人同意，禁止未成年人、孕婦或近期分娩或哺乳女性在夜間（22：00至6：00）勞動(dòng)，及未經(jīng)其本人同意，禁止照看一個(gè)三歲以下小孩或限制能力的人勞動(dòng)。

　　　　　　　　　第19條 哺乳期女性的額外休息

　　1．喂養(yǎng)12個(gè)月以下嬰兒的哺乳期女性職工，基于其本人要求可給予其每天不少于1小時(shí)的額外休息時(shí)間。

　　2．為喂養(yǎng)嬰兒的休息包括在正常工作時(shí)間內(nèi)，并且沒(méi)有報(bào)酬。

　　　　　　　　　第20條 公眾節(jié)假日

　　1．節(jié)假日包括：

　　（1）1月1、2日——慶祝新年；

　　（2）1月7日——東正教圣誕節(jié)；

　　（3）1月19日——（宗教）主顯節(jié)；

　　（4） 3月3日——母親節(jié)；

　　（5） 4月9日——獨(dú)立紀(jì)念日（格魯吉亞恢復(fù)國(guó)家獨(dú)立，紀(jì)念為國(guó)土、民族完整的戰(zhàn)亡者）；

　　（6） 復(fù)活節(jié)前后亡靈紀(jì)念日（譯注：在每年4月底或5月初）

　　（7） 5月9日——世界反法西斯勝利紀(jì)念日；

　　（8） 5月12日——圣·安德里亞節(jié)；

　　（9） 5月26日——格魯吉亞獨(dú)立日（國(guó)慶節(jié)）；

　　（10）8月28日——圣母（瑪麗婭）日；

　　（11）10月14日——“姆茨赫托巴”節(jié)；

　　（12）11月23日——圣·喬治日；

　　2．職工有權(quán)要求本法規(guī)定以外的其它假日，其它假日應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議中確定。

　　3．職工在本法第1條所述的節(jié)假日中勞動(dòng)被認(rèn)為加班勞動(dòng)，其條件應(yīng)由當(dāng)事方同意。

　　　　　　　　　第五章 假期

　　　　　　　　　第21條 假期的長(zhǎng)度

　　1．職工有權(quán)帶薪休假——每年不少于24個(gè)工作日；

　　2．職工有資格不帶薪休假——每年不少于15天（即：15個(gè)歷日）；

　　3．勞動(dòng)協(xié)議也可規(guī)定不同于本條所述的條款，但不應(yīng)影響職工的條件；

　　　　　　　　　第22條　休假通知

　　1．職工在職工作11個(gè)月后有資格要求休假；經(jīng)當(dāng)事方同意，職工可在確定日到期前休假；

　　2.在工作第二年后，經(jīng)當(dāng)事方同意，職工可在年中任何時(shí)間休假；

　　3．經(jīng)當(dāng)事方同意，休假可分段進(jìn)行；

　　4．臨時(shí)不能工作，孕假、產(chǎn)假和照看嬰兒假期、領(lǐng)養(yǎng)嬰兒和照看小孩的請(qǐng)假等不包括在假期內(nèi)；

　　5. 除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定，用人單位有權(quán)確定職工在年中帶薪休假的順序。

　　　　　　　　　第23條　通知用人單位不帶薪休假的義務(wù)

　　職工在進(jìn)行不帶薪休假前必須就此提前2周通知用人單位，除非突發(fā)健康或家庭情況原因不能及時(shí)通知。

　　　　　　　　　第24條　請(qǐng)求休假權(quán)的起點(diǎn)

　　1．計(jì)算請(qǐng)求休假權(quán)利的起點(diǎn)期限包括職工的實(shí)際工作時(shí)間，也包括用人單位原因而導(dǎo)致強(qiáng)制暫停（工）的期間；

　　2．計(jì)算請(qǐng)求休假權(quán)的起點(diǎn)期限不包括職工不能解釋的未上班期間或超過(guò)7個(gè)營(yíng)業(yè)（工作）日的不帶薪休假期間；

　　　　　　　　　第25條　重新安排帶薪休假的例外情況

　　1．如果在當(dāng)年給職工帶薪休假可能負(fù)面影響（生產(chǎn)等）活動(dòng)正常發(fā)展，經(jīng)職工同意，允許休假順延至下一年度。禁止將未成年人的帶薪休假延期至次年。

　　2．禁止連續(xù)2年延期帶薪休假。

　　　　　　　　　第26條　假期報(bào)酬

　　職工的假期報(bào)酬以休假前三個(gè)月的平均報(bào)酬計(jì)算。如果職工的開(kāi)始工作日期和上次休假區(qū)間的時(shí)間少于三個(gè)月——以工作月份的平均報(bào)酬計(jì)算；如果每月固定報(bào)酬——根據(jù)上月（最后一個(gè)月）的報(bào)酬確定。

　　　　　　　　　第六章　因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期，因領(lǐng)

　　　　　　　　　　　　　養(yǎng)嬰兒的假期和照看嬰兒的額外假期

　　　　　　　　　第27條　因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期

　　1．因懷孕、分娩和照看嬰兒，職工有權(quán)要求477天范圍內(nèi)的假期。

　　2．因懷孕、分娩和照看嬰兒，自假期開(kāi)始的126天享受薪金，如果難產(chǎn)或生雙胞胎——140天享受薪金。

　　3．職工根據(jù)自己判斷，可根據(jù)本條第2款規(guī)定安排懷孕和產(chǎn)前假期。

　　　　　　　　　第28條　因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒的假期

　　職工，領(lǐng)養(yǎng)一個(gè)不足12個(gè)月的嬰兒，經(jīng)其請(qǐng)求，有權(quán)因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒要求假期——長(zhǎng)度為嬰兒出生后365天。此假期內(nèi)，70天享受薪金。

　　　　　　　　　第29條　因懷孕、分娩和照看嬰兒也因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒休假的報(bào)酬

　　因懷孕、分娩和照看嬰兒也因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒休假，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家財(cái)政予以補(bǔ)償。用人單位和職工也可達(dá)成額外補(bǔ)償?shù)囊庖?jiàn)。

　　　　　　　　　第30條 照看幼兒的額外假期

　　1．職工，經(jīng)其請(qǐng)求，在小孩五歲前，一年內(nèi)有權(quán)享受不少于2周的連續(xù)或分段的不帶薪休假，以照看幼兒。

　　2．因照看幼兒的額外假期可給予任何一個(gè)確實(shí)照看幼兒的人。

　　　　　　　　　第七章　勞動(dòng)報(bào)酬

　　　　　　　　　第31條　勞動(dòng)報(bào)酬的形式和數(shù)額，發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)

　　1．勞動(dòng)報(bào)酬的形式和數(shù)額通過(guò)勞動(dòng)協(xié)議確定。本法標(biāo)準(zhǔn)僅在勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有規(guī)定時(shí)適用。

　　2．勞動(dòng)報(bào)酬在工作地每月發(fā)放一次。

　　3．任何報(bào)酬或結(jié)算一旦延遲，用人單位必須為每個(gè)延遲日支付到期未付金額的0.07%。

　　　　　　　　　第32條　強(qiáng)制暫停（工）時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.除非勞動(dòng)協(xié)議另有表述，如果由于用人單位原因?qū)е侣毠��?qiáng)制暫停工作，職工有權(quán)收到全額勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.由于職工原因發(fā)生的強(qiáng)制暫停（工）不享受勞動(dòng)報(bào)酬。

　　　　　　　　　第33條　從勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)扣的數(shù)額

　　1．用人單位有權(quán)從職工薪金或其它任何相關(guān)工作應(yīng)付金額預(yù)扣公積金支付（Surplus Payments）。

　　2．從勞動(dòng)報(bào)酬中單次預(yù)扣的總金額不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的50%。

　　　　　　　　　第34條　雇用（勞動(dòng)關(guān)系）終止的最終結(jié)算

　　雇用一經(jīng)終止，用人單位必須不遲于7天與職工完成結(jié)算，如果勞動(dòng)協(xié)議或法律另有規(guī)定除外。

　　　　　　　　　第八章　勞動(dòng)條件的遵守

　　　　　　　　　第35條　對(duì)安全和健康工作環(huán)境的權(quán)利

　　1．用人單位必須向職工的生命和健康提供最大限度的安全工作場(chǎng)所。

　　2．關(guān)于影響職工生命和健康或環(huán)境安全的所有事實(shí)，用人單位必須在合理時(shí)間內(nèi)向職工提供公平、明確的有用信息。

　　3．職工有權(quán)拒絕執(zhí)行與法律相抵觸或因勞動(dòng)安全條件不安全而對(duì)該職工或任何第三方生命、健康、財(cái)產(chǎn)或自然環(huán)境產(chǎn)生明顯和重大威脅的勞動(dòng)、任務(wù)或指令。職工必須立即通知用人單位關(guān)于他/她拒絕執(zhí)行事項(xiàng)原由的詳情。

　　4．就與勞動(dòng)安全有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防措施，用人單位必須向職工即時(shí)介紹勞動(dòng)安全的預(yù)防機(jī)制并提供信息，以及設(shè)備存在潛在危險(xiǎn)的處置規(guī)則，如有必要，向職工提供個(gè)人安全設(shè)備，及時(shí)用安全的或與技術(shù)發(fā)展相符的設(shè)備替換有危險(xiǎn)的設(shè)備，為職工安全和他/她的健康采取其它所有合理措施。

　　5．用人單位必須盡一切合理努力，以使勞動(dòng)事故結(jié)果及時(shí)局部化和清算，并給予第一援助和進(jìn)行疏散。

　　6．用人單位必須全額補(bǔ)償因履行勞動(dòng)對(duì)職工健康發(fā)生的損害，并承擔(dān)必要的醫(yī)治費(fèi)用。

　　7．用人單位必須保證孕婦不從事在身心和健康上危害孕婦或其胎兒條件的工作。

　　8．格魯吉亞法律確定艱苦、危害和危險(xiǎn)職業(yè)的清單，勞動(dòng)安全規(guī)則，確定其中由用人單位承擔(dān)費(fèi)用對(duì)職工進(jìn)行定期強(qiáng)制體檢的病例和規(guī)則。

　　　　　　　　　第九章　勞動(dòng)關(guān)系的修改、暫停和終止

　　　　　　　　　第36條　勞動(dòng)關(guān)系的暫停

　　1．勞動(dòng)關(guān)系暫停指勞動(dòng)協(xié)議允許的臨時(shí)不履行勞動(dòng)，這不導(dǎo)致雇用終止。

　　2．勞動(dòng)關(guān)系暫停的根據(jù)有：

　　 （1）罷工；（2）停工；（3）履行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；（4）按程序法規(guī)定出庭調(diào)查機(jī)構(gòu)、檢察長(zhǎng)辦公室或司法機(jī)關(guān)；（5）應(yīng)征服兵役或類似機(jī)構(gòu)或應(yīng)召參加軍事會(huì)議；（6）因懷孕、分娩和照看嬰兒的假期，因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒的假期，為照看幼兒的額外假期；（7）暫時(shí)傷殘，如果其持續(xù)接連不超過(guò)30天，或在六個(gè)月內(nèi)總期間不超過(guò)50天。（8）提高熟練水平、職業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，每年接連不超過(guò)30天；（9）不帶薪休假；（10）帶薪休假。

　　3．如職工根據(jù)本條第2款的規(guī)定（除第2項(xiàng)外）要求暫停勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須暫停勞動(dòng)關(guān)系，給出合理時(shí)間。

　　4．一旦勞動(dòng)關(guān)系暫停，職工無(wú)權(quán)得到報(bào)酬，除非勞動(dòng)協(xié)議另有表述。

　　5．根據(jù)立法規(guī)則，按程序法規(guī)定出庭調(diào)查機(jī)構(gòu)、檢察長(zhǎng)辦公室或司法機(jī)關(guān)時(shí)從國(guó)家財(cái)政給予補(bǔ)償。

　　6．一經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系暫停，勞動(dòng)協(xié)議不得終止。

　　　　　　　　　第37條　終止勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)

　　終止勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)有：

　　（1）完成勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；

　　（2）勞動(dòng)協(xié)議之有效期屆滿；

　　（3）一方違反勞動(dòng)協(xié)議條款；

　　（4）勞動(dòng)協(xié)議失效；

　　（5）當(dāng)事雙方同意；

　　（6）法院的判決或決議生效致使不可能履行勞動(dòng)；

　　（7）除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間傷殘——如果該時(shí)間接連超過(guò)30天，或六個(gè)月內(nèi)總時(shí)間超過(guò)50天，因此，職工有權(quán)根據(jù)本法第21條規(guī)定休假。

　　（9） 用人單位為自然人的出現(xiàn)死亡或職工死亡；

　　（10）用人單位為法人實(shí)體的開(kāi)始清算。

　　　　　　　　　第38條　勞動(dòng)協(xié)議失效

　　1．在本法規(guī)定的規(guī)則下，勞動(dòng)協(xié)議失效可經(jīng)任何一方動(dòng)議。

　　2．如果協(xié)議失效的動(dòng)議者是職工，除非勞動(dòng)協(xié)議另有規(guī)定，他/她必須至少提前30天書(shū)面通知用人單位。

　　3．如勞動(dòng)協(xié)議失效為用人單位動(dòng)議，職工獲得不少于1個(gè)月的解雇費(fèi)。

　　4．本條第2、3項(xiàng)規(guī)定不適用任何一方承諾的默認(rèn)情況。

　　　　　　　　　第39條　未成年人勞動(dòng)協(xié)議的失效

　　未成年人的法定代理或監(jiān)護(hù)機(jī)構(gòu)有權(quán)主張?jiān)撐闯赡耆说膭趧?dòng)協(xié)議失效，如果繼續(xù)勞動(dòng)影響該職工的生命、健康或其它重大利益。

　　　　　　　　　第40條　非故意的雇用延長(zhǎng)

　　如果勞動(dòng)協(xié)議期已屆滿，但由于勞動(dòng)的特殊性質(zhì)，立即暫停行為可能導(dǎo)致重大損害和危害人類健康，職工必須延長(zhǎng)他/她的任期直到該情形得以克服，用人單位必須支付此勞動(dòng)。

　　　　　　　　　第三部分　集體勞動(dòng)事務(wù)

　　　　　　　　　第十章　集體協(xié)議

　　　　　　　　　第41條　總則

　　1．集體協(xié)議在用人單位與兩個(gè)或更多職工之間訂立——職工協(xié)會(huì)；

　　2．集體協(xié)議遵循與個(gè)體協(xié)議相同的原則；

　　3．在訂立集體協(xié)議或條件變更時(shí)，國(guó)家或地方機(jī)構(gòu)不得干預(yù)。在這種干預(yù)下訂立的集體協(xié)議無(wú)效。

　　　　　　　　　第42條　代理

　　1．為訂立集體協(xié)議、取消或變更條件、保護(hù)職工們的權(quán)利，職工協(xié)會(huì)行使其代理權(quán)。

　　2．代理證明通過(guò)書(shū)面作成，由有關(guān)的職工和獲得代表權(quán)的人簽字。

　　3．任何有能力的自然人均可成為代表人。

　　4．代表人維護(hù)授其代表權(quán)的職工們的利益。

　　　　　　　　　第43條　集體協(xié)議

　　1．集體協(xié)議只能以書(shū)面形式完成。

　　2．職工可與用人單位訂立一份個(gè)體協(xié)議和/或幾份集體協(xié)議。

　　3．在第一份協(xié)議之后訂立的其它協(xié)議，被認(rèn)為是那份協(xié)議的構(gòu)成部分并被視為單個(gè)協(xié)議。

　　4．如果在其中一方動(dòng)議下，該協(xié)議的任何部分被取消，根據(jù)本法規(guī)定，將導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議的終止。

　　5．集體協(xié)議的出現(xiàn)不限制用人單位或職工終止勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利，這可以不引起此協(xié)議規(guī)定的其它職工勞動(dòng)關(guān)系的終止。

　　6．本條第3、4款只在當(dāng)事方未達(dá)成協(xié)議或如果協(xié)議另有陳述的情況下生效。

　　　　　　　　　第四部分　責(zé)任與爭(zhēng)議

　　　　　　　　　第十章　責(zé)任

　　　　　　　　　第44條　違約責(zé)任

　　勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生一方對(duì)另一方的損害，根據(jù)格魯吉亞法律規(guī)定給予賠償。

　　　　　　　　　第45條　關(guān)于責(zé)任的書(shū)面協(xié)議

　　1．書(shū)面協(xié)議可以規(guī)定職工個(gè)人責(zé)任的種類和范圍，如果這是以職業(yè)具體性質(zhì)為條件。

　　2．關(guān)于完全違約責(zé)任的書(shū)面協(xié)議，可以與進(jìn)行儲(chǔ)藏、加工、銷售（轉(zhuǎn)讓）、運(yùn)輸或使用生產(chǎn)加工中獲得價(jià)值的成年職工簽訂。

　　　　　　　　　第46條　在勞動(dòng)協(xié)議中的限制條款

　　1．職工和用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定限制雙方的權(quán)利。此種限制必須直接源于當(dāng)事方的利益，對(duì)該利益必須是合理的、適當(dāng)?shù)摹?

　　2．如果職工要求，用人單位必須對(duì)權(quán)利和自由的任何限制作出書(shū)面解釋。

　　3．勞動(dòng)協(xié)議可確定職工的義務(wù)，（職工）不得為其它競(jìng)爭(zhēng)者用人單位應(yīng)用在勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)工作期間獲得的知識(shí)和專門(mén)技術(shù)。這種限制在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍可適用，但在協(xié)議終止后不得超過(guò)三年。

　　4．本條第3款所述的限制，對(duì)那些在初等或普通教育機(jī)構(gòu)求學(xué)的人不適用。

　　5．因違反本條規(guī)定出現(xiàn)的損害按格魯吉亞法律規(guī)定給予賠償。

　　　　　　　　　第十二章　爭(zhēng)議

　　　　　　　　　第47條　爭(zhēng)議

　　1．爭(zhēng)議指在勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)，爭(zhēng)議解決應(yīng)符合當(dāng)事方的合法利益；

　　2．爭(zhēng)議的一方將爭(zhēng)執(zhí)以書(shū)面通知轉(zhuǎn)交給另一方；

　　3．勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議根據(jù)可以是違反格魯吉亞法律規(guī)定的人權(quán)和自由，也可以是違反勞動(dòng)協(xié)議和/或勞動(dòng)條件。

　　4．爭(zhēng)議可由與此爭(zhēng)議有特別利害關(guān)系的人和其代表進(jìn)行檢查。

　　5．爭(zhēng)議檢查不需暫停勞動(dòng)關(guān)系。

　　6．個(gè)人爭(zhēng)議可通過(guò)友好解決程序、個(gè)人談判或?qū)徟衼?lái)進(jìn)行檢查。

　　7．作為集體勞動(dòng)協(xié)議中一方的職工，不限制他/她保護(hù)在既定爭(zhēng)議中有關(guān)其它具體問(wèn)題的個(gè)人權(quán)利。

　　　　　　　　　第48條　爭(zhēng)議的聽(tīng)證與解決

　　1．爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)當(dāng)事方友好解決程序予以解決。

　　2．一方向另一方寄送關(guān)于開(kāi)始友好解決程序的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)確反映爭(zhēng)議的起因和要求。

　　3．另一方必須檢查書(shū)面通知，并在收到通知后10天內(nèi)將書(shū)面決定寄送給第一方。

　　4．代表或當(dāng)事方做出的書(shū)面決定，構(gòu)成現(xiàn)有勞動(dòng)協(xié)議的一部分。

　　5．如果，在爭(zhēng)議過(guò)程中14天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議或如果一方逃避參與友好解決，另一方有權(quán)上法院起訴或請(qǐng)求仲裁。

　　6．在爭(zhēng)議過(guò)程中，當(dāng)事方的主張不得擴(kuò)大或爭(zhēng)議的問(wèn)題不得修改。

　　　　　　　　　第49條　罷工和停工

　　1．罷工指職工由于爭(zhēng)議臨時(shí)主動(dòng)拒絕履行全部或部分勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。基于格魯吉亞法律的人無(wú)權(quán)批準(zhǔn)參加罷工。

　　2．停工指用人單位由于爭(zhēng)議臨時(shí)主動(dòng)拒絕履行全部或部分勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

　　3．運(yùn)用罷工或停工的權(quán)利之前，當(dāng)事方必須安排象征性罷工或停工。

　　4．開(kāi)始象征性罷工或停工前，當(dāng)事方就爭(zhēng)議問(wèn)題和根據(jù)3天內(nèi)通知對(duì)方，以及罷工或停工的時(shí)間、地點(diǎn)和性質(zhì)。

　　5．在象征性罷工或停工后，當(dāng)事方必須根據(jù)本法規(guī)定程序參加友好解決程序。

　　6．罷工或停工權(quán)利僅在象征性罷工或停工24小時(shí)后產(chǎn)生，并不超過(guò)14天。

　　7．罷工或停工期間，當(dāng)事方必須著手進(jìn)行友好解決程序。

　　8．罷工或停工不得連續(xù)超過(guò)90天。

　　9．罷工或停工期間，用人單位不必向罷工的職工提供報(bào)酬。

　　10．罷工或停工不代表終止勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。

　　　　　　　　　第50條　罷工和停工的推遲或暫停

　　如果第三人的生命和健康、自然環(huán)境或財(cái)產(chǎn)，或要害機(jī)構(gòu)的活動(dòng)受到危害，法院有權(quán)推遲罷工或停工的開(kāi)始，時(shí)間不超過(guò)30天；對(duì)于已正在進(jìn)行的罷工或停工，應(yīng)在同期內(nèi)予以暫停。

　　　　　　　　　第51條　非法罷工和停工

　　1．在緊急或戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)時(shí)，罷工或停工的權(quán)利可由格魯吉亞總統(tǒng)令限制。

　　2．當(dāng)職工從事處理人類健康和生命安全活動(dòng)的工作過(guò)程中，即因工藝性質(zhì)不可能暫停此活動(dòng)，禁止應(yīng)用罷工或停工的權(quán)利。

　　3．如果任何一方逃避參與友好解決程序并發(fā)動(dòng)罷工或停工，此罷工或停工被認(rèn)為非法。

　　4．在爭(zhēng)議起因前，被通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系失效的職工們的罷工被認(rèn)為非法。

　　5．如果罷工權(quán)在定期勞動(dòng)協(xié)議到期前產(chǎn)生，協(xié)議期限到期后罷工被認(rèn)為非法。

　　6．法院作出判決認(rèn)定罷工或停工為非法，已立即通知當(dāng)事方的。確認(rèn)罷工或停工為非法的法院判決立即生效。

　　　　　　　　　第52條　職工們的保障

　　1．職工們參加罷工不得釋為違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)協(xié)議失效的根據(jù)，非法罷工除外。

　　2．如果法院認(rèn)定停工非法，用人單位必須恢復(fù)與職工的勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)償誤工的報(bào)酬。

　　3．沒(méi)有參加罷工的職工們，然而由于罷工未能勞動(dòng)的，可由用人單位轉(zhuǎn)移到其它工作或?qū)χ袛鄤趧?dòng)期間按小時(shí)補(bǔ)償。

　　4．在本法第49條第6款所述期間，用人單位無(wú)權(quán)與參加象征性罷工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　　　　　　　　第五部分 過(guò)渡和最終條款

　　　　　　　　　第十三章　過(guò)渡和最終條款

　　　　　　　　　第53條　本法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的適用性

　　本法適用所有現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系，不論其起源。

　　　　　　　　　第54條　就本法實(shí)施后采取的措施

　　1．格勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部制定并批準(zhǔn)：

　　（1）有關(guān)因懷孕、分娩和照看嬰兒假期補(bǔ)償?shù)募?xì)則，以及有關(guān)因領(lǐng)養(yǎng)嬰兒假期補(bǔ)償?shù)募?xì)則——在本法實(shí)施后2個(gè)月內(nèi)。

　　（2）有關(guān)艱苦、危險(xiǎn)和危害工種的清單，勞動(dòng)安全細(xì)則，它們當(dāng)中用人單位須承擔(dān)費(fèi)用為職工定期強(qiáng)制體檢的職業(yè)及細(xì)則——本法實(shí)施后4個(gè)月內(nèi)。

　　（3）公法實(shí)體——國(guó)家社會(huì)援助與就業(yè)代理機(jī)構(gòu)的章程——本法實(shí)施后3個(gè)月內(nèi)。

　　（4）有關(guān)私營(yíng)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)國(guó)家登記的維護(hù)細(xì)則——本法實(shí)施后6個(gè)月內(nèi)。任何以提供個(gè)人職業(yè)服務(wù)為目的的自然人或法人被認(rèn)定為私營(yíng)職業(yè)代理機(jī)構(gòu)。

　　2．2006年3月15日格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部長(zhǎng)《關(guān)于批準(zhǔn)因臨時(shí)傷殘和懷孕補(bǔ)助津貼實(shí)施細(xì)則》第85號(hào)命令，在根據(jù)本法《關(guān)于因懷孕、分娩和領(lǐng)養(yǎng)嬰兒請(qǐng)假補(bǔ)償細(xì)則》的批準(zhǔn)前保持法律效力。

　　3．2005年1月17日格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部長(zhǎng)《關(guān)于批準(zhǔn)公法實(shí)體——國(guó)家社會(huì)援助與就業(yè)代理機(jī)構(gòu)章程》第12號(hào)命令，在根據(jù)本法制定的新章程批準(zhǔn)前保持法律效力。

　　4．對(duì)公法實(shí)體——國(guó)家社會(huì)援助與就業(yè)代理機(jī)構(gòu)的國(guó)家監(jiān)控由格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部實(shí)行。

　　5．格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部長(zhǎng)任命和撤銷公法實(shí)體——國(guó)家社會(huì)援助與就業(yè)代理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　6．公法實(shí)體——國(guó)家社會(huì)援助與就業(yè)代理機(jī)構(gòu)保證支付過(guò)期未就業(yè)的補(bǔ)償，直到本法實(shí)施日前繼續(xù)存在。

　　7. 格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)事務(wù)部被指定批準(zhǔn)關(guān)于失業(yè)人員登記和促進(jìn)就業(yè)措施的細(xì)則。有關(guān)這些標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)有能力和半有能力的人沒(méi)有工作，正在求職并準(zhǔn)備工作，按格魯吉亞法律規(guī)定，他被認(rèn)為失業(yè)。

　　　　　　　　　第55條　關(guān)于本法實(shí)施將廢除的規(guī)范法令

　　本法一經(jīng)實(shí)施，下列法律（法規(guī)）即失效：

　　（1）1973年6月28日《格魯吉亞勞動(dòng)法》；

　　（2）1997年12月10日《格魯吉亞集體協(xié)議與契約法》；

　　（3）1998年10月30日《格魯吉亞集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)法》；

　　（4）2001年9月28日《格魯吉亞就業(yè)法》；

　　（5）1990年11月22日《格魯吉亞共和國(guó)關(guān)于取消現(xiàn)行假日和恢復(fù)傳統(tǒng)假日的法律》；

　　（6）2004年11月16日格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)保障部長(zhǎng)第310號(hào)命令，關(guān)于批準(zhǔn)格魯吉亞勞動(dòng)衛(wèi)生社會(huì)保障部下屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)檢查的規(guī)章；

　　（7）以法律行為為基礎(chǔ)發(fā)布/通過(guò)的地方法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，按本法規(guī)定予以廢除。

　　　　　　　　　第56條　本法實(shí)施

　　本法自發(fā)布后第15天生效。

　　　　　　　　　　　　　　　　格魯吉亞總統(tǒng) 米哈伊爾·薩卡什維利

　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ六年五月二十五日　第比利斯