斯國家小、市場不大、就業(yè)問題仍舊突出,為保護本國勞動力市場,斯對外籍勞工仍實行配額制度,對非歐盟國家從嚴掌握,每年配額總數(shù)均有剩余。
2007年,斯外籍勞工配額總數(shù)維持不變,為18500人,約占就業(yè)人口的2%。
入盟后,斯對來自歐盟及歐洲經(jīng)濟區(qū)的勞務開放市場,僅需在斯就業(yè)服務局登記即可。由于特殊的歷史和文化關(guān)系,斯對前南國家勞務實行特殊優(yōu)惠政策,尤其是對斯缺少勞動力的建筑、生產(chǎn)、服務等行業(yè)。斯歡迎高學歷及專業(yè)技術(shù)人員來斯發(fā)展,嚴格控制一般勞務來斯工作。
斯洛文尼亞就業(yè)服務局(ESS)隸屬于斯勞動部,負責審批工作許可。外籍勞工來斯工作,首先由個人或雇用公司代理申辦工作許可,憑工作許可申辦短期工作簽證。工作許可主要分雇用工作許可、工作許可和個體工作許可三種。
斯2005年通過了“外國人工作與就業(yè)法”修正案,主要內(nèi)容包括:
1、對所有外籍勞務(EU和EEA除外)實行配額管理,如:合同就業(yè)、外國公司派遣、培訓、季工、個體工作等;
2、年度配額總數(shù)控制在本國當年就業(yè)人數(shù)的5%以內(nèi);
3、如果出現(xiàn)本國失業(yè)率上升、行業(yè)協(xié)會投訴、外籍勞工逾期滯留等情況,可限制或禁止特定國家、行業(yè)或企業(yè)的外籍勞工。