英國醫療保健面臨的巨大挑戰意味著需要偉大的領導者 PME集團編輯Andrew McConaghie介紹了30位杰出的創新者和開拓者，幫助塑 造未來
路易斯•豪森
MSD的Louise Houson：這里突出的杰出女性領導者之一
我們將30位真正充滿活力和才華的人員列在一起，以說明制藥，生 物技術，學術界和NHS如何擁有豐富的女性領導者 - 在不久前絕大 多數由男性主導的領域工作。現在，女性領導者正在發揮自己的作 用，回應21世紀醫療保健的重大問題 - 奉獻精神，勤奮努力，以 及新的思維和工作方式。與此同時，毫無疑問，在我們能夠真正在英國高級管理團隊中聲稱 “性別平等”之前還有很長的路要走，這是推動工作場所更廣泛多 樣化的一部分，最好的組織知道他們必須努力實現。在性別平等方面進展仍然太慢的原因很多，而且往往是微妙的文化 和社會障礙，不易拆除。它們包括：女孩做出的早期教育選擇，關 于“領導者”看起來像什么的文化假設，缺乏年輕女性的榜樣和導 師，與母性不相容的職業道路，有時候，“男孩俱樂部”的心態貶低排斥女性組織，如女企業家醫療保健協會（HBA）正在幫助加速通過慶祝男 性和女性的領導和指導的進步-但當然，雇主也必須在這一轉變發 揮自己的作用。
輝瑞公司的Melissa Hanna-Brown教授在去年的國際婦女節上寫了 一篇ABPI博客，評論說：
“仍然沒有足夠的女性擔任領導崗位（學術界工業界），女性仍 未獲得同等報酬。我希望公司和學術界能夠在解決這個問題的同時，為工作場所的女性提供支持，“她說�！霸谡麄�職業生涯中應該有更大的靈活性，以幫助女性在生育后重 返工作崗位，我們需要看到公司在所有職業階段都致力于平等機會，以確保女性得到積極支持，以充分發揮其潛力�！弊詈�，關于我們30列表背后的邏輯的說明：這不是一個“權力列表 ”，實際上沒有層次結構（編號只是為了使其更容易導航），并且 它不會努力確定。相反，這些女性被選中在他們選擇的領域中發揮 領導作用，經常突破模式，對舊問題采取新的方法，即使他們不是 “創業”的角色。我們還希望說明跨越醫療保健的人才多樣性，并 強調如何將英國醫療保健視為一個生態系統，打破組織障礙是患者 和社會的最佳前進方式。
1.菲奧娜•馬歇爾，MSD新發現研究機構負責人
菲奧娜馬歇爾
去年11月，MSD宣布將在倫敦投資一個價值數百萬英鎊的新型藥物 發現中心，并任命一位著名的研究員和企業家來領導它。
Fiona Marshall博士已加入Heptares Therapeutics的MSD，這是她 十多年前共同創辦的英國生物技術公司，于2015年被Sosei收購。
馬歇爾博士是世界領先的G蛋白偶聯受體（GPCR）生物學和藥物發 現專家。GPCR是最大的一類藥物靶標，結構生物學的最新發展為各 種治療領域的候選藥物的設計提供了新的機會。在她超過25年的職業生涯中，包括GSK和Millennium Pharmaceuticals等公司，Marshall博士帶領研究團隊取得了許多 重大進展，現在將指導由MSD英國探索中心的約150名科學家組成的團隊。
英國退歐意味著英國生命科學領域面臨巨大的不確定性，這使得 MSD決定投資該中心成為該國科學生態系統的重要支持。MSD未來幾 年的擴張將有助于該公司履行其在生命科學部門交易中的承諾。
馬歇爾是英國最具聯系的科學領導者之一，并贏得了眾多獎項，包 括2012年WISE創新和創業杰出成就獎，2018年醫學杰出女性創新者獎和2015年RSC馬爾科姆坎貝爾化學獎。她于2016年當選為醫學科學院院士。
MSD表示，由于其在藥物發現方面的卓越表現，它已在英國投資 - 并且找到一位頂尖的英國科學家來領導其新中心有助于支持該國聲 稱自己處于世界領先地位。
該公司現在正在為其新的研究園區尋找合適的倫敦中心站點，并聘 請最好的科學家。該中心將以其創新的力量來評判，但任命一位世 界級女科學家擔任這一角色是其自身的顯著突破。
2.路易斯•豪森，MSD英國和愛爾蘭總經理
L ouise Houson是英國和愛爾蘭（在北美被稱為Merck Inc）的首 個MSD女性領導者，并且正在為英國制藥行業帶來巨大激動但充滿 挑戰的時期。
這是因為雖然該行業正在向市場帶來一波創新的新療法，但NHS正 在經濟上陷入困境，給行業帶來新的壓力，以證明其藥品的真實價 值。NHS的主要重點是圍繞創建新的綜合護理組織重建前線服務 - 行業需要通過協助實現這一目標來展示其合作伙伴資格。
Houson從牛津大學畢業后獲得了生物科學學位，并在公司內部擔任 了19年的不同經驗后擔任了董事總經理。
Houson將她低調但有驅動的領導風格展現出來，以協調公司在英國的發展。剛剛宣布了一項非常值得注意的勝利，Keytruda成為第一 個退出癌癥藥物基金的開創性免疫治療藥物，并獲得NICE批準在肺 癌患者中一線使用。
路易斯在整個行業中也發揮著關鍵作用。作為PPRS行業談判委員會 主席，她將成為該行業的核心，從最重要的定價協議中獲得最佳交 易。行業與政府之間的談判目前正在進行另一項為期四年的協議，并且必須在2018年底之前達成協議。
去年，路易斯還參與了政府的工業戰略的啟動，該戰略為該行業制 定了一項脫歐后的愿景 - 像路易斯這樣的領導人將推動政府推行的總體規劃。
與此同時，該公司也在與NHS的合作中開辟了新天地。它剛剛贏得 了HSJ醫療保健合作伙伴獎，該獎項旨在與當地NHS組織就前線醫療 保健現代化進行高效競爭。
它在NHS Heywood，Middleton和Rochdale CCG在蘭開夏郡和谷歌衛 生部門的NHS英國早期干預長期病癥測試床上的工作Verily使用新的數字方法幫助一線服務主動管理高入院風險的患者。
除了實施臨床變化管理計劃和風險分層工具外，還有300多名患者 參加遠程監護，曼徹斯特大學現在將獨立評估聯合干預措施的影響，并為更廣泛的NHS采用提供案例。
最后，MSD還在創建一個新的英國藥物發現中心 - （參見Fiona Marshall的上述條目） - 另一項重要的事業，即有成就的Louise Houson將幫助領導。
3. Rachel Dunscombe，首席信息官，Salford Royal NHS，首席執 行官NHS數字學院
雷切爾•鄧斯科姆
作為NHS服務數字化轉型中最有經驗和最有成就的領導者之一，Dunscombe于2005年從保險和軍事領域的IT背景中加入了醫療服務。
她的成功之處在于將信息技術和信息學作為博爾頓NHS基金會信托 基金轉型的關鍵部分，并在西北電子健康團隊的著名Salford肺部 研究基礎上進行建設，該研究團隊有可能成為世界領先的數字化研 究團隊。啟用研究中心。
如果NHS要保持不斷增長的需求，快速采用數字創新至關重要，但 像Dunscombe這樣的領導者知道他們必須從先前集中化IT計劃中的錯誤中吸取教訓。
自去年以來，她為她的Salford CIO職位增添了NHS數字學院首席執 行官的兼職職位- 這是一個旨在培養下一代數字創新領導者的國家 計劃。
引入新技術的持久原則是，它不是關于IT，而是關于贏得勞動力。這方面的核心是在NHS中創建數字化領導者，他們可以創造新的文 化和工作方式，這是Dunscombe面臨的巨大挑戰。
4. 英國NHS首席護理官Jane Cummings教授
簡卡明斯
英格蘭首席護理官是NHS最重要的職位之一 - 尤其是因為護士和助 產士是整個醫療服務的支柱，并且其170萬員工中約有500,000人。
Jane Cummings教授自2012年以來一直擔任該職位，并在NHS歷史上 最艱難的時期之一中發揮了關鍵作用。
Cummings在擔任職務后不久推出了一項新的護理策略，目的是在 Mid Staffs醫院丑聞之后恢復該職業的自豪感，其中護理標準的失 敗被確定為一個主要因素。
她的行為有助于保持護士成為公眾眼中最值得信賴的職業，而卡明 斯繼續提高標準并提升護士的作用。
毫無疑問，她面臨的最大挑戰是護士人員配置危機，至少有36,000 個職位空缺。這是因為更多的護士離開這個職業而不是加入這個職 業，并且由于七年的凍結和英國脫歐而加劇。在擔任該職位超過六年，并且近40名在NHS工作之后，Jane于5月宣 布她將辭職 - 但不是在最近開展最大規模的護士招募活動之前。這對于今年慶祝其70歲生日的NHS的未來至關重要。
NHS英格蘭主席馬爾科姆•格蘭特爵士贊揚了她的經驗，“能量和情感智能為英格蘭NHS的護理和助產專業提供真正的領導”，并表 示她的成就將對衛生服務產生長期影響。
5. Lisa Anson，Redx首席執行官，AZ UK前總裁
自2012年被任命為阿斯利康英國總裁并自2017年起擔任ABPI總裁以 來，Lisa Anson一直是英國制藥行業最知名的女性領導者之一。
Lisa在AstraZeneca工作了20年，曾在美國和英國的制藥公司擔任 過各種高級管理職位，包括全球副總裁腫瘤學和新興品牌副總裁，與該公司密切合作。研發團隊。
本月，Lisa將她多年的經驗帶入了一個全新的挑戰，讓“大型制藥 公司”成為Redx的首席執行官，Redx是一家有前途的英國生物技術 公司，專注于新型癌癥和纖維化治療。
6.阿斯利康創新藥物和早期開發（IMED）生物技術部門高級副總裁 兼腫瘤學主任Susan
Galbraith博士
Galbraith博士，總部設在英國劍橋，負責發現和早期開發阿斯利 康的小分子，寡核苷酸和其他新型藥物發現平臺的腫瘤藥物。她加入了阿斯利康在2010年，從臨床實踐中移動到制藥業與百時美 施貴寶之后。Susan還是劍橋癌癥中心Onco-Innovation小組的聯合 負責人，該小組將劍橋大學的科學家與該地區的生物技術和制藥公 司聯系起來，這里是阿斯利康新的全球總部和研究實驗室的所在地。此外，她還是位于劍橋的Horizon Discovery董事會的非執行董事。
她在開發和批準Tagrisso方面發揮了關鍵作用，這是阿斯利康的下 一代EGFR靶向肺癌治療方法，在現有治療方面取得了重大進展，而 Lynparza是目前在卵巢癌和乳腺癌中獲得批準的第一個PARP抑制劑。這使她成為阿斯利康在競爭激烈的腫瘤市場上恢復財富的重要領 導者。
阿斯利康的IMED生物技術部門和全球業務發展執行副總裁Mene Pangalos博士說：“蘇珊是我加入阿斯利康時所聘請的首批領導人 之一，并且在過去八年中一直是公司變革的強有力推動者�！�
“她專注于科學嚴謹和質量，熱衷于完成工作，最終為癌癥患者提 供改變生命的藥物。她很有韌性，是我們最頑強和鼓舞人心的領導 者之一。她真正對改造阿斯利康的管道產生了重大影響。
7. Joanne Hackett，英國基因組學首席商務官
喬安妮哈克特
基因組學英格蘭對英國和NHS來說是罕見的事情 - 由于其突破性的100,000 Genomes項目，它在該領域是一個明顯的全球領導者。
它代表了世界上最大的全基因組存儲庫以及相關的臨床數據，并且 已經被用于診斷和個性化治療罕見疾病和癌癥的人�，F在進入下一 階段的實施，目標是使基因組醫學服務在英國成為現實 - 這將是 世界上第一個。
從一開始，這一愿景的一部分是，通過創建世界領先的基因組學數 據庫，英國也可以從其作為獨特有價值的研究工具的價值中獲得經 濟利益。
為此，2017年Genomics英格蘭任命Joanne Hackett為其商業總監。作為一名杰出的科學家 - 企業家，哈克特最初接受再生醫學培訓，然后繼續創建并向主要跨國公司出售兩家公司。
她還在UCLPartners和劍橋大學健康合作伙伴工作，在英國生態系 統中將學術研究轉化為醫學和商業回報方面擁有豐富的經驗。
最近Commons Science委員會的一份報告指出，英國基因組學仍然 有很長的路要走，以確保NHS，其患者和英國經濟從已經取得的進展中受益。
Joanne Hackett和Genomics England團隊仍在開發外部訪問數據的商業模式，但如果他們能夠找到合適的配方（同時保護數據安全），該國可能真正成為世界領先者。
Joanne也為女科學家和女商人感到自豪，并將她對基因組學的熱愛 與鼓勵其他女性進入該領域的決心結合起來。正如她在今年3月8日的國際婦女節紀念博客中所寫：
“我的熱情是創造合作，不懈地追求更好的健康 - 這就是我每天 都在做的事情�，F在我有責任支付它。這就是我為NHS臨床企業家培訓計劃，NHS創新加速器和DigitalHealth.London加速器提供指 導和支持的原因。我認為談論基因組潛力的時間已經過去了。現在 是時候與企業談判 - 并在工業規模上建立伙伴關系。
8.倫敦大學學院癌癥研究所抗體工程組Kerry Chester教授
凱瑞切斯特
Kerry Chester是英國抗體工程領域最重要的專家之一，在該領域 和抗體噬菌體展示技術方面擁有20多年的經驗。
她主要從事轉化領域的工作，專注于抗體治療的設計和構建，以達 到特定的癌癥目標，并且是UCL更廣泛團隊的一部分，UCL是歐洲領 先的免疫治療研究中心之一。
她的團隊設計并制造了第一個單鏈Fv抗體（scFv）進入臨床試驗，她是GMP設施的學術領導者，為首次人體試驗制造基于重組抗體的癌癥治療。
目前的項目包括開發用作癌癥成像劑的抗體，抗體藥物偶聯物，嵌 合抗原受體療法（CAR-Ts）和納米藥物。
9.英國和愛爾蘭市場開發總監Angela McFarlane，IQVIA
安吉拉麥克法蘭
作為英國生命科學領域聯系最緊密的人之一，很少有人比Angela McFarlane更了解NHS和英國制藥業，她致力于尋找新方法來實現雙 方難以捉摸的“雙贏”。在IQVIA數據和分析的強大支持下，Angela幫助她的客戶在英格蘭的復雜系統中獲得市場準入。將人們聚集在一起，使整個組織路線的事情發生，安吉拉龍頭項目利用現實世界的證據，適應性試驗，加快生物仿制藥的吸收，并協助在大曼徹斯特的驅動器創建一個真 正的我ntegrated健康和社會保健系統。
10. Noor Shaker
GTN聯合創始人兼首席執行官
Noor Shaker認為，她年輕的初創公司GTN可以通過人工智能的應用 徹底改變藥物發現，并克服對大肆宣傳的技術的懷疑。雖然有很多人都在談論人工智能的潛力，但努爾表示，到目前為止，進入該領域的公司已經過度承諾并且交付不足。她說，GTN與承諾解開藥物發現的其他公司不同，因為它的技術是 新型量子計算和機器學習技術的獨特綜合。
“我們從量子物理學中獲取想法，并將它們與機器學習相結合，然 后將其應用于生物化學。這是一種全新的跨學科方法，我們正在使 用甚至一年前都沒有的技術。“
該公司表示，其獨特的技術將能夠通過先進的基于量子的分子表示 來優化潛在客戶，超越其他AI領導公司所依賴的基于文本的輸入，并使用有效的AI來生成一組高質量的候選藥物。
Shaker來自敘利亞，她從大馬士革大學獲得學位，然后搬到比利時的魯汶學習人工智能碩士學位。之后，她前往丹麥的哥本哈根，在 那里她成為奧爾堡大學的助理教授，從事機器學習，人工智能和數 據挖掘。在為游戲行業開發人工智能的過程中證明自己是一名出色的人才，努爾搬遷到倫敦尋求機器學習的新挑戰。在那里，她遇到了她未來的GTN聯合創始人和量子物理學家Vid Stojevic，她與她共同認定藥物發現是需要破壞性AI創新的最大領 域。
GTN已經在幾個大型制藥公司的探索層面上工作，并希望在六個月 內為其平臺提供早期的概念驗證。因此，她覺得自己在工作中遇到了障礙，因為她是女性嗎？她說一 般都沒有，幸好生物技術遠不如人工智能和計算技術占主導地位。
然而，她確實相信女性必須更加努力地證明自己。“我最近遇到了一家生物技術公司的董事長，他已經在這個行業工 作了很長時間。他說，他職業生涯中雇傭的人中有80％是女性，主 要是因為她們必須爭取到那里，所以他們通常比男性更有生產力�！拔覂A向于相信，因為這就是我的旅程。所以你不能簡單地和你的男同事一樣好，你必須打敗他們[并表明]你更有資格勝任這份工作。
11. BenevolentBio首席執行官Jackie Hunter
Jackie Hunter是一位經驗豐富的藥物發現科學家，現在正在倡導 使用AI來改造制藥研發。
她為葛蘭素史克制藥行業的神經科學研發做出了重大的科學貢獻，并且還倡導了斯蒂夫尼奇生物科學催化劑和歐洲創新藥物倡議 （IMI）的愿景。
為了開啟對新影響和見解的研究，她于2016年成為BenevolentBio的聯合首席執行官，該公司致力于利用機器學習加速藥物發現，使 用深度學習語言模型，知識圖和算法等平臺。
該公司仍處于證明其技術的早期階段，最近簽署了一項協議，與盲 人慈善機構合作，旨在發現年齡相關性黃斑變性（AMD）的新療法。
Jackie確信BenevolentBio可以從正在進行的研究中產生令人信服的數據。與此同時，她不僅要挑戰藥物發現的公認方式，還要挑戰 一些可能損害工作環境的男性行為。她最近告訴英國“金融時報”，她經常挑戰男性的行為，無論多么微不足道，包括任何巧妙但絕 對不允許女性進步的事情，都說“這些事情會產生重大影響”。
這是她試圖幫助加快男性主導的科技行業的文化變革的方式。她堅 持認為女性必須考慮技術職業，因為這個領域“將改變我們做很多 不同事情的方式”。
12. UCLPartners創新與實施總監Amanda Begley博士
Amanda Begley博士是UCLPartners的創新和實施總監，UCLPartners是英國15個學術健康科學網絡（AHSNs）之一，幫助 NHS大規模創新，使患者和更廣泛的人群受益。
Amanda致力于通過“患者拉動”和“點對點水平”方法，換句話說，自上而下的其他方式 - 來增加NHS中創新傳播的速度。她 在UCLPartners完成的項目之一是擔任GSK研究員，希望鼓勵制藥，學術界和NHS之間的協作解決方案，以便為患者帶來更好的結果。
她的重點是建立伙伴關系和專業知識，為患者和NHS帶來規模和速 度的創新。
她是NHS創新加速器（NIA）的聯合創始人和國家總監負責人，該聯 盟由NHS英格蘭與該國15個學術健康科學網絡合作提供，該網絡由 UCLPartners主持。
她被選為NHS70女性領導者之一，是可持續醫學創新促進中心 （CASMI）的研究員，以及RCGP創新與研究委員會的非執行董事。在獲得博士學位后，阿曼達作為助理和實習臨床心理學家加入了 NHS。她曾擔任過小學，社區和二級保健的專員和高級經理，并擔 任倫敦戰略衛生局的創新主管。
13. Jen Hyatt，Big White Wall的首席執行官兼創始人
Jen Hyatt是Big White Wall背后的女性，Big White Wall是一項 數字行為健康服務，為有精神健康問題的人提供個性化的支持和康 復途徑。
雖然心理健康是世界面臨的最大問題之一，但很少有數字干預措施 被證明是有效的。大白墻是一個例外，許多研究表明它對用戶的幸 福產生了積極的影響。
這導致NHS將該公司確定為高影響力創新，希望能夠滿足患者的需 求，而這些需求是由于過度緊張的醫療服務無法滿足的。
14.輝瑞英國副研究員Melissa Hanna-Brown教授
Melissa Hanna-Brown教授
對于專注于發現和營銷突破性藥物的行業，制藥公司仍在努力采用 創新的工作方法。
許多大型制藥公司正在尋求解決這些問題 - 輝瑞英國的漢納 - 布 朗教授是這一運動的領導者。Melissa總部位于輝瑞在英國肯特郡 桑威奇的英國研究中心，是輝瑞公司技術與創新團隊的一員。她和她的同事與外部組織密切合作，將最好的技術和組織結合在一起，以加快藥物開發的時間表。
她還在她的公司中發揮積極作用，促進性別平等和多元化與包容（ D＆I）。在輝瑞公司2018年性別薪酬差距報告中寫道，漢娜 - 布 朗教授評論道：“為了維持和促進我們的包容性文化，我們需要每 個人都發揮作用。我們希望看到每位英國同事在2018年設定D＆I目 標。這將有助于我們共同為所有同事創造一個公平的競爭環境。在 社交，道德和公司的成功方面做正確的事。
15.衛生專責委員會主席，莎拉沃拉斯頓博士
沃拉斯頓是威斯敏斯特最具影響力的議員之一，兩個主要團體的主 席，聯絡委員會和健康專責委員會。
沃爾斯頓在國民保健服務中擔任了20年的醫生，于2010年進入議會，并證明自己愿意在原則問題上與自己的保守黨政府站在一起。作 為健康專責委員會主席，她對NHS與移民官員共享機密患者數據表 示擔憂，最終迫使NHS Digital結束這種做法。
沃拉斯頓最初支持英國脫歐，在公投前交換了雙方，并且此后對政 府對英國退歐的態度提出了高度批評。她曾多次調查其可能對健康 和生命科學產生的影響，并且還因為在眾多問題上采取立場而蔑視 個人和厭惡女性的虐待行為，其中包括成為11名保守黨國會議員之 一，他們反對議會對英國脫歐進行有意義的投票。
16. 英國生物技術交易商Eva-Lotta Allan
伊娃 - 洛塔艾倫
Eva-Lotta Allan是生物技術委員會的獨立董事，其中包括公開上 市的Targovax。
直到今年早些時候，她還是Immunocore的首席商務官（自2013年起 ），這是免疫療法領域最熱門的英國生物技術公司之一。
她的職業生涯始于她在瑞典本土的Karolinska Institutet的實驗 室，但后來轉為商業角色，迅速晉升為Vertex和Ablynx的高級業務 開發和企業角色。在Immunocore，Eva-Lotta在2015年7月為一場價值3.2億美元的A輪 融資做出了巨大貢獻，當時這是歐洲最大的籌款活動，也是私人生 命科學領域全球第二大籌款活動。
她與大型制藥公司代表Immunocore建立的戰略合作伙伴關系獲得了 至關重要的資金，并使公司得以發展 - 阿斯利康，Genentech和葛 蘭素史克在Eva-Lotta的Immunocore五年期間分別簽署了重要的戰 略發現協議。
17.自然編輯Magdelena Skipper
Magdalena Skipper被任命為5月份有影響力的生物科學雜志“自然 ”雜志的首位女主編。
Skipper擁有英國劍橋大學的遺傳學博士學位，曾在倫敦帝國癌癥 研究基金會擔任博士后研究員，之后成為Nature Reviews Genetics的編輯出版并上升。
她說，她希望進一步推動大自然的重點在于確保科學發現具有可重 復性和穩健性，目前這是許多學術研究的致命弱點。“科學越來越分析復雜，數據越來越豐富，因此人們越來越關注數據和計算。我們采取了一些驚人的進步，“Skipper在上個月宣 布她的任命時說，但她補充說，在這個領域還有更多工作要做，并 支持'開放科學'和數據透明度。
18. Ingrid Marchal-Gerez，J＆J高級醫療保健解決方案負責人，倫敦分會HBA主席
Ingrid Marchal-Gerez制藥公司越來越認識到他們需要為客戶提供解決方案 - 而不僅僅 是新產品 - 因為世界各地的醫療保健系統都在努力適應不斷增長的患者需求，靜態預算和加速技術變革。
J＆J擁有自己的醫療保健解決方案部門，Ingrid Marchal-Gerez與 區域和本地營銷團隊合作，領導解決方案的設計和開發，以改善成 果。
Marchal-Gerez女士來自巴黎，在里爾獲得生物化學博士學位，在 倫敦獲得MBA學位。在她的職業生涯早期，她遵循了自己的創業直 覺，并共同創辦了一家生物信息公司。
她今天在強生公司的職責是讓衛生系統采用同樣的“可以做”的心 態，提供數字創新等解決方案，幫助一線臨床醫生實現現代化并改 善患者服務。英格麗德還是醫療保健女企業家協會（HBA）倫敦分 會的主席，并準備挑戰該領域內女性進步的現有障礙。
英格麗德以個人身份發表演講，并未表達其公司的觀點，并評論了 她在醫療保健和性別平等方面加強合作的雙重動力。
“醫療保健領域的每個人都有動力改善患者的體驗和結果，”她說�！皼]有快速解決方案，但與醫療保健系統合作以確定如何應用可 能產生影響的技術是非常有益的�！痹谒�HBA倫敦分會的職位上，她還致力于實現其在生命科學領域 實現男女性別平等的首要目標 - 這仍然遠未成為現實。這將需要 男性，女性，公司和機構的努力來挑戰當前的文化，并克服無意識的偏見，這使我們認為女性不能不會發揮領導作用。
英格麗德說：“許多研究表明性別平等的商業利益，但仍然有更多的CEO命名為約翰而不是女性首席執行官�！�
“HBA認為，實現性別平等將使醫療保健行業更加強大，并在我們 快速變化的世界中更好地進行創新。這不僅僅是女性的問題，而是 一個企業和每個人的問題。
19. Kate Bingham，SV Life Sciences的執行合伙人
凱特是英國生物技術風險投資中最知名的人物之一，在生命科學生 態系統中扮演著越來越重要的角色。在她25年多的行業中，她的投資導致六種藥物的推出，包括炎癥和自身免疫性疾病以及癌癥。除擔任SV投資委員會的五個管理合伙人 之一，管理總資產超過20億美元外，Kate還在設立英國新癡呆癥發 現基金（DDF）方面發揮了積極作用，并在DDF投資委員會任職。
20.劍橋大學MRC癌癥部門Rebecca Fitzgerald教授，劍橋大學胃腸 病學榮譽顧問NHS醫院基金會信托基金會
Rebecca Fitzgerald教授
Rebecca Fitzgerald教授對疑似食管癌的活組織檢查的缺點感到沮 喪，并開發了一種新型診斷設備 - CytoSponge - 來解決這個問題。
該裝置涉及患者吞咽藥丸大小的膠囊，其內部具有海綿，該膠囊行 進至膠囊打開的胃部。通過拉動附著的繩索來檢索海綿允許 CytoSponge收集細胞用于從食道進行測試，收集比活組織檢查更完 整的細胞樣本。該設備現已獲得Covidien GI Solutions的許可，并正在為Barrett食管進行后期試驗。
21. Wellcome Sanger研究所細胞遺傳學負責人Sarah Teichmann博 士
Sarah Teichmann博士
Sarah Teichmann博士是世界領先的基因組學和分子生物學研究員，致力于解決正常健康和疾病中基因表達和蛋白質相互作用的神秘 和復雜性。
除了擔任劍橋項目負責人之外，Sarah還主持了一項雄心勃勃的項 目，旨在繪制人體細胞的所有細胞，稱為Human Cell Atlas聯盟。
該項目于2016年啟動，目前已朝著其長期目標邁進，該目標是創建 一個覆蓋所有組織，器官和系統的驚人的100億個細胞的“谷歌地 圖”。這個地圖集將有助于更深入地了解人類健康，幫助診斷，監 測和治療疾病，Teichmann和她的研究人員稱這將改變我們對生物 學的理解
22 Debobah O'Neil，Novabiotic首席科學官兼首席執行官
德博拉•奧尼爾在今天的生物技術領域，女性建立自己的企業仍然是罕見的，但英 國在這方面最成熟的開拓者之一是Deborah O'Neil。
Deborah是一位在抗感染藥物研究和藥物開發方面擁有二十多年經 驗的免疫學家，他成立了Novabiotic Pharmaceuticals，以發現和開發下一代治療方法。
這包括解決當今世界上最大的健康問題之一 - 抗藥性'超級細菌'的威脅日益增加。在英國，美國和比利時的主要學術中心切割自己的牙齒，O'Neil搬 到了Aberdeen，2004年她將Novabiotic從該市的Rowett研究所轉移 出來。十五年來，該公司的主要產品候選人Lynovex為治療囊性纖 維化急性肺部惡化最近被授予FDA快速通道指定。
23.弗朗西斯克里克研究所發育生物學家Kathy Niakan博士
凱西尼亞坎
最近幾年，人們對新的基因編輯工具產生了巨大的興趣，這些工具 作為藥物發現的工具和當前無法治愈的疾病的直接療法具有巨大的潛力。
最令人興奮的是CRISPR-Cas9基因編輯，盡管該技術仍處于起步階 段。
雖然用于生產治療劑的技術試驗正在進行中，但一些先驅者已經在 不同的應用中使用它。Kathy Niakan是倫敦學術研究中心弗朗西斯 克里克研究所的團隊負責人，正在研究人類胚胎和干細胞中譜系規 范的機制。在這種情況下，她是第一個獲得進行CRISPR-Cas9基因 編輯許可的人，她的工作旨在揭示不孕癥，流產和發育障礙的分子 基礎，最終可能導致干的治療應用細胞。
24.曼徹斯特大學高級講師兼臨床心理學家Sandra Bucci博士
桑德拉•布奇
Sandra Bucci博士是一名學術，執業臨床醫生和社會企業企業家，致力于改善急性精神疾病患者的治療和支持。Bucci博士來自澳大利亞，于2008年搬到曼徹斯特成為臨床心理學 講師，并繼續與患者合作。從產假回來后，她獲得了MRC資金，用于開發治療精神病的創新方 法，她和她的團隊正在開發互動式“Actissist”應用程序，為患 有早期精神病的人提供認知行為療法（CBT）信息。為了加速其發展，Bucci 與曼徹斯特的同事一起成立了一家名為 Affigio的社區利益公司，旨在使自我管理工具更加廣泛可用。
Bucci的工作體現了醫療保健領域的幾個令人鼓舞的趨勢：開發基 于證據的心理健康技術，利用社會企業加速進步，以及女性醫生企 業家的出現，這些企業家決心發揮作用。
她和她的團隊現在已經獲得資金，可以進行一項大規模的隨機對照 試驗，該試驗將持續到2020年10月。
25. GSK全球健康研究Pauline Williams博士
Pauline Williams博士是葛蘭素史克（GSK）高級副總裁兼全球健 康研發主管。作為一名經過培訓的醫生，Williams博士于1992年在 臨床藥理學系加入葛蘭素史克。在此后的幾年里，她已經證明了克服改善發展中國家最脆弱患者健 康障礙的顯著而獨特的決心。
2012年，威廉姆斯博士創建了GSK孕產婦和新生兒健康研發部門，并與拯救兒童組織建立了創新伙伴關系，開發專門用于資源匱乏環 境的藥物。
一個著名的項目涉及威廉姆斯將GSK漱口水，氯己定中的活性成分 重新配制成凝膠，以幫助預防新生兒敗血癥 - 從而將類似的消費 者健康產品轉變為潛在的救星。至關重要的是，GSK還同意以非營 利價格供應產品。
威廉姆斯博士還創立了GSK非傳染性疾�。�NCD）開放實驗室，這是 一項開放式創新計劃，旨在激勵和支持非洲學術研究人員研究，以 了解和解決撒哈拉以南非洲地區日益增加的非傳染性疾病負擔。
她是女性科學的熱心倡導者，積極參與指導和提高對科學和制藥行 業職業的認識。
威廉姆斯博士今年早些時候在一篇關于科學女性的MRC博客中寫道，她選擇了一個主題，這個主題經常被認為是個別女性提升自己職 業生涯的障礙之一：自信。
“相信自己一直是我職業生涯中面臨的最大挑戰之一。由于缺乏自 信，我花了很長時間才停止談論自己的新機會。“寶蓮的偉大成就 當然只是能激發新一代女性進入科學的典范。
26. Janet Darbyshire教授，倫敦大學學院流行病學榮譽教授，MRC臨床試驗部榮譽高級科學家
珍妮特達比斯教授是她那一代杰出的臨床試驗者和流行病學家 之一，他在研究方法方面的專業知識已經改善了世界各地艾滋病和結核病等疾病的預防和治療。
她在倫敦大學學院建立了MRC臨床試驗單位（CTU），作為國際公認的臨床試驗，薈萃分析和流行病學研究的卓越中心。
除了對發展中國家的健康產生持久影響外，Darbyshire教授還在建 立英國健康研究方面發揮了重要作用。作為MRC臨床試驗部門主任，她領導國家癌癥研究網絡應用臨床試驗，以改善英國的癌癥管理。
今年早些時候，她獲得了MRC千禧獎章頒發獎，這是她第一位獲此 殊榮的女性。
27. Indra Joshi博士，數字健康和AI臨床主管（NHS英格蘭）
Indra Joshi博士是一名急診醫學醫生，是NHS英格蘭Empower the Person Portfolio的臨床負責人，旨在為NHS 創建一個適合公民的數字界面。
她承認，NHS不得不在數字世界的各個方面追趕，但他說創建一個 完全包容的數字NHS服務，公民信任，需要時間。
“我的職責是讓患者和公民有能力改善自己的NHS體驗，并照顧自 己的健康。
“我們都熟悉這樣一個想法，即當你生病時，你會打電話給醫生。我們說你可以做更多的數字化工作 - 無論是在線預約，還是通過 應用程序
可穿戴設備來管理你的狀況。然而，她提醒人們關于激發新技術（如人工智能）的可能性的炒作，并說患者對技術感到滿意，分享數據和給予同意的基本原則都需 要先嵌入。
“我最關注的是如何讓普通人對這些新想法感到滿意，并提高這些 技術旨在達到的標準。雖然所有這些眩目的小玩意兒都令人興奮，但您需要將患者和公眾帶到這個旅程中。例如，許多使用NHS的人 都沒有手機，因此在設計數字服務時必須將它們包括在內。我們常 常忘記包括我們的最終用戶，而共同設計/共同創造對于良好的吸 收和影響至關重要�！�
Indra指出已經在這些基本面上取得了進展 - 全國NHS網站上有 4000萬人可以免費使用wi-fi，這是一個簡單，用戶友好且值得信 賴的NHS.uk信息網站，每月吸引5000萬次訪問，并且正在進行中英 格蘭境內的“
至于更先進的技術，她說有一些很好的（早期）例子已經被使用，比如Olibot--一個幫助孩子們了解他們在醫院和手術中會發生什么的聊天機器人。
英德拉還強烈關注女性的發展以及數字醫療保健和IT領導力的多樣 化，這仍然是男性主導的。她是One HealthTech的臨床主任，這是 一個英國網絡，支持和支持健康創新中代表性不足的群體，特別是 女性，成為未來醫療領域的領導者。
“我們希望提供一個更廣泛的發言平臺 - 我們經�？吹揭粋�男性 小組 - 一個'manel'！真令人失望。我們需要多樣性，并促進那些 在健康科技領域做著非�？岬氖虑榈牟煌尘暗娜�。
28.男爵夫人Delyth Morgan，乳腺癌現任首席執行官
20多年來，Delyth一直是乳腺癌慈善機構的核心人物，在衛生政策 宣傳和研究方面建立了該部門的聲音，并將乳腺癌牢牢地列入公共 議程。
2015年，她監督了她的乳腺癌治療組織與乳腺癌運動的合并，并成 為英國最大的英國同類慈善機構Breast Cancer Now的首席執行官。其聲明的目標是，到2050年，每個患乳腺癌的人都會活下去。
她現在作為獨立同行坐在上議院，并且是國家癌癥研究所（NCRI）的主席，該研究所是英國政府，學術界和商業組織之間英國癌癥研 究合作的關鍵。
29. GSK首席執行官Emma Walmsley
艾瑪沃姆斯利
Emma Walmsley是一家大型制藥公司的首位女性領導者，于2017年4 月在葛蘭素史克公司擔任首席執行官。
從那時起，沃姆斯利就非常肯定地在公司上留下了自己的印記，對 人員和文化進行了重大改變，并明確表示需要擺脫多年的研發和商 業表現。
Walmsley對關鍵職位的一些高調招聘印象深刻，其中包括Hal Barron博士作為其新的研發高手，但是需要幾年時間才能看出她的策略是否會在商業上獲得回報。
不乏“大呼號” - 沃爾姆斯利剛剛下令出售GSK的罕見疾病部門，同時扭轉了她的前任令人費解的決定，即縮減其在腫瘤學方面的存 在。她還決定支付130億美元從公司的消費者健康合資企業中購買 諾華公司，這是一項棘手的平衡行動，當時還希望增加對更有利可 圖的制藥業務的投資并維持股東回報。
作為制藥公司的第一位女性首席執行官，她顯然面臨著額外的壓力，要證明她和男性同齡人一樣好，評論員也渴望看到她是否帶來了 不同的管理風格。
她在評論這些問題以及該部門多樣性的必要性時說，她今年早些時 候說：
“我試圖通過我的工作來定義自己，以實現...而不是通過我的性 別。但我認識到我作為領導者的責任......作為一個榜樣，因為無 論你喜歡與否，你都會更加明顯。而且我已經代表并希望在這個意 義上代表多樣性�！�
畢業于牛津大學的經典和現代語言，并在加入GSK的消費者部門之 前在歐萊雅開始了自己的職業生涯，Walmsley當然為一家制藥公司的首席執行官采取了一條非傳統的路線。她是否可以將這種局外人的身份轉變為她的優勢還有待觀察，但領導這家英國最大的全球制 藥公司意味著未來幾年她的領導地位會有很大的提升。
30. Surrey Heartlands STP高級負責官Claire Fuller
英格蘭的健康和社會護理的未來將由新一代的綜合護理組織推動，旨在創建可持續，主動和以患者為中心的護理。
ICO（以前稱為責任關懷系統）需要特殊的個人，他們可以打破醫 院，初級保健和地方當局之間的許多制度，文化和金融障礙。
大曼徹斯特是英格蘭的開拓者，但緊隨其后的是薩里，NHS和地方 當局領導人現在簽署了一份權力下放協議。這將為該地區提供更大的自主權，為850,000人的不同人口實施聯合保健和護理服務的總 體規劃。
克萊爾•富勒博士自1995年以來一直是一名執業大獎賽，但在過去 十年中一直擔任CCG級別的領導角色。
她的首要任務之一是協調醫院，社區和初級保健組織之間的更大合 作。她還在雄心勃勃的計劃中發揮了重要作用，以便在當地建立新的衛生和社會保健一體化; 包括支持體弱者和老年人以及中風護理的新途徑。
毫無疑問，克萊爾和她的ICO同事面臨著巨大的挑戰，不僅是為了 實現更廣泛的不同組織之間更緊密的整合，而且還在于實現預算以 實現其雄心勃勃的目標。
文章 安德魯McConaghie 來源
https://www.pmlive.com
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