西安高新區：人才引進為世界一流科技園區建設提供保障
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西安高新區作為關中-天水經濟區中最大的經濟增長極，是中西部地區投資環境好、國際化、市場化、生態化程度高、經濟發展最為活躍的區域之一。目前，西安高新區已形成了四大主導產業和八大產業集群的發展格局，擁有各類企業18000多家，100多家世界500強企業及國內外知名企業在高新區投資項目或設立機構。為了進一步推進世界一流科技園區的建設，西安高新區以產業優勢，政策優勢，人才環境優勢強力引進各類人才，多措并舉構建具有國際影響力的人才高地。連續8年招聘
引進各類高端人才7800多名人才是發展的根本，高端人才是企業發展的靈魂。西安高新區作為陜西改革開放的重要窗口和西安經濟發展最強勁的增長極，是國家確定的建設世界一流科技園區的六個試點園區之一。
“西安高新區對人才引進工作的重視程度，在全國都是少有的”，西安高新區人才服務中心、博士后科研工作管理辦公室主任顧海文如是說。
顧海文告訴記者，西安高新區的人才引進工作是從2005年正式拉開序幕的。8年來，西安高新區每年都會在北京、上海、深圳舉辦人才招聘會。像西安高新區這樣，連續8年，持續參加舉辦各類人才招聘會，在全國是很少見的。很多地方，人才招聘會都不能持續舉辦。而西安高新區在國內持續舉辦各種招聘會上，每年都會引進各類人才兩、三千名。目前，華為、中興在西安高新區的研發人員均已超過1萬人，其中相當部分是從北京、上海、深圳等發達城市引進的，這些企業在行業內已具有了很強的影響力和競爭力，為西安高新區的產業發展起到重要的引領和輻射作用。除舉辦招聘會外，西安高新區每年在國內發達地區和知名高校組織開展招聘洽談活動，尤其是每年組織清華大學碩、博士實踐考察團走進高新區、參觀了解高新區，宣傳高新區。
西安高新區人才服務中心招商項目 HR 服務部部長、重點企業服務部部長董小泰告訴記者，西安高新區的事業平臺和人才環境優勢，是吸引高端人才的根本所在。董小泰說，高端人才是人才中的稀缺資源，是企業和行業內具有影響力的人，聚集著高端生產要素，因此，西安高新區針對高層次人才的引進不斷推出鼓勵政策。
記者在采訪中了解到，近年來，西安高新區先后出臺的《高新區高層次人才優惠政策》、《西安高新區鼓勵企業設立博士后科研工作站暫行辦法》等一系列政策，有力地促進了高層次人才的培養和引進。人才服務中心充分發揮人才政策優勢，積極落實人才優惠政策的申報和兌現工作，為招才引智提供保障。自2005年實施高端人才引進戰略以來，已累計引進高端人才7800余人，入庫人才數達到17萬人。目前，西安高新區已擁有國家“千人計劃”（海外高層次人才引進計劃）11人，陜西“百人計劃”39人。這些高端人才都在不同的行業領域發揮著極為重要的作用。專場招聘
為企業量身定做急需人才
西安高新區目前已形成了電子信息、先進制造、生物醫藥、現代服務業四大主導產業和通訊、光伏與 LED、 電子元器件、電力設備、汽車、生物醫藥、軟件與服務外包、創新型服務業等八大產業集群的發展格局。隨著企業的不斷發展，企業的人才需求也在不斷加大。為了滿足不同企業的人才需求，西安高新區人才服務中心及時舉辦專場招聘會，為企業發展量身定做急需人才。“對于新入區的招商項目實施從需要分析到人才招聘到崗位的一攬子整體解決方案”，西安高新區人才服務中心招商項目 HR 服務部部長董小泰介紹說。4月10日，西安高新區人才服務中心為歐文斯科寧舉辦專場招聘會。在招聘會現場，歐文斯科寧拿出了工藝工程師、質檢員、機修工等十余個工種，40個緊缺崗位用于招聘，公司物流部、人事部、生產部等六個部門的高管也親自到場與應聘者面對面交流。由于人才服務中心在招聘會宣傳、電話邀約、人員初步篩選等方面做足了工作，所以當天招聘活動取得了良好的效果，80名求職者進入復試階段，其中30名求職者當場與企業達成就業意向。4月13日，一場“三星電子項目首批配套服務企業聯合招聘會”在西安高新區人才市場火熱舉行，三星首批主要配套服務企業韓松電子、東進世美肯等近二十家企業的200個崗位，吸引了約1500名求職者。與此同時，三星 SDS 也計劃今年在西安招聘300人，其中，6月份前就要招150人；三星電子研發中心今年則計劃招聘200人，7月底前招聘60-80人。
據記者了解，西安高新區人才服務中心已為三星舉辦了3次專場招聘會，招聘各類人才1000多名，確保三星項目如期投產。
顧海文告訴記者，隨著以三星為首的近20家世界500強企業的入駐，帶來了大量的就業崗位。今年，西安高新區研發及生產技能型崗位需求上升了30-40%，僅生產型工人的需求就在1萬人，明年預計可達到2萬人！面對企業用人的新趨勢，西安高新區正在著手制定出一套“校企合作”的詳細方案，并拿出相應的人才培養獎勵資金，全力助推企業用工與人才培養的深度對接。海外招聘
引進國際一流高端人才
2008年12月，西安高新區被確定為國家首批“海外高層次人才創新創業基地”。西安高新區正在努力建設世界一流科技園區，需要大量的一流高端人才。西安國際化大都市的建設離不開高端的人才保障和智力支持。
為了做好高端人才引進工作，西安高新區與美國、日本、英國、荷蘭、加拿大、澳大利亞等6國當地的中國同鄉會、高校聯合會的人才機構合作，設立了6個“西安高新區海外人才工作站”，作為西安高新區在當地引進人才的窗口和引進海外人才戰略的橋頭堡。
記者從西安高新區留學人員創業園了解到，截至2013年6月，已有來自美國、加拿大、德國、英國、日本、澳大利亞等20多個國家和地區的952名留學歸國人員在西安高新區創業，創辦留學人員企業773家。已初步形成了電子信息、光電一體化、生物制藥、新材料和環保為主導的產業集群。
顧海文告訴記者，西安高新區將在政策舉措、載體配套、人居環境、公共平臺等方面為海外高層次人才提供全方位的服務。從2011年到2015年，設立每年不低于1億元的人才發展專項資金，實施人才引進“5235計劃”，力爭用5年時間，引進國家戰略性新興產業領軍人才70-80人，符合高新技術產業發展的各類高層次人才10000名，人才總量達到50萬以上，實現把西安高新區打造成為我國中西部地區最具影響力的人才高地，為支撐引領、示范帶動陜西經濟及西安國際化大都市建設和關天經濟區發展做出應有的貢獻。
引進各類高端人才7800多名人才是發展的根本，高端人才是企業發展的靈魂。西安高新區作為陜西改革開放的重要窗口和西安經濟發展最強勁的增長極，是國家確定的建設世界一流科技園區的六個試點園區之一。
“西安高新區對人才引進工作的重視程度，在全國都是少有的”，西安高新區人才服務中心、博士后科研工作管理辦公室主任顧海文如是說。
顧海文告訴記者，西安高新區的人才引進工作是從2005年正式拉開序幕的。8年來，西安高新區每年都會在北京、上海、深圳舉辦人才招聘會。像西安高新區這樣，連續8年，持續參加舉辦各類人才招聘會，在全國是很少見的。很多地方，人才招聘會都不能持續舉辦。而西安高新區在國內持續舉辦各種招聘會上，每年都會引進各類人才兩、三千名。目前，華為、中興在西安高新區的研發人員均已超過1萬人，其中相當部分是從北京、上海、深圳等發達城市引進的，這些企業在行業內已具有了很強的影響力和競爭力，為西安高新區的產業發展起到重要的引領和輻射作用。除舉辦招聘會外，西安高新區每年在國內發達地區和知名高校組織開展招聘洽談活動，尤其是每年組織清華大學碩、博士實踐考察團走進高新區、參觀了解高新區，宣傳高新區。
西安高新區人才服務中心招商項目 HR 服務部部長、重點企業服務部部長董小泰告訴記者，西安高新區的事業平臺和人才環境優勢，是吸引高端人才的根本所在。董小泰說，高端人才是人才中的稀缺資源，是企業和行業內具有影響力的人，聚集著高端生產要素，因此，西安高新區針對高層次人才的引進不斷推出鼓勵政策。
記者在采訪中了解到，近年來，西安高新區先后出臺的《高新區高層次人才優惠政策》、《西安高新區鼓勵企業設立博士后科研工作站暫行辦法》等一系列政策，有力地促進了高層次人才的培養和引進。人才服務中心充分發揮人才政策優勢，積極落實人才優惠政策的申報和兌現工作，為招才引智提供保障。自2005年實施高端人才引進戰略以來，已累計引進高端人才7800余人，入庫人才數達到17萬人。目前，西安高新區已擁有國家“千人計劃”（海外高層次人才引進計劃）11人，陜西“百人計劃”39人。這些高端人才都在不同的行業領域發揮著極為重要的作用。專場招聘
為企業量身定做急需人才
西安高新區目前已形成了電子信息、先進制造、生物醫藥、現代服務業四大主導產業和通訊、光伏與 LED、 電子元器件、電力設備、汽車、生物醫藥、軟件與服務外包、創新型服務業等八大產業集群的發展格局。隨著企業的不斷發展，企業的人才需求也在不斷加大。為了滿足不同企業的人才需求，西安高新區人才服務中心及時舉辦專場招聘會，為企業發展量身定做急需人才。“對于新入區的招商項目實施從需要分析到人才招聘到崗位的一攬子整體解決方案”，西安高新區人才服務中心招商項目 HR 服務部部長董小泰介紹說。4月10日，西安高新區人才服務中心為歐文斯科寧舉辦專場招聘會。在招聘會現場，歐文斯科寧拿出了工藝工程師、質檢員、機修工等十余個工種，40個緊缺崗位用于招聘，公司物流部、人事部、生產部等六個部門的高管也親自到場與應聘者面對面交流。由于人才服務中心在招聘會宣傳、電話邀約、人員初步篩選等方面做足了工作，所以當天招聘活動取得了良好的效果，80名求職者進入復試階段，其中30名求職者當場與企業達成就業意向。4月13日，一場“三星電子項目首批配套服務企業聯合招聘會”在西安高新區人才市場火熱舉行，三星首批主要配套服務企業韓松電子、東進世美肯等近二十家企業的200個崗位，吸引了約1500名求職者。與此同時，三星 SDS 也計劃今年在西安招聘300人，其中，6月份前就要招150人；三星電子研發中心今年則計劃招聘200人，7月底前招聘60-80人。
據記者了解，西安高新區人才服務中心已為三星舉辦了3次專場招聘會，招聘各類人才1000多名，確保三星項目如期投產。
顧海文告訴記者，隨著以三星為首的近20家世界500強企業的入駐，帶來了大量的就業崗位。今年，西安高新區研發及生產技能型崗位需求上升了30-40%，僅生產型工人的需求就在1萬人，明年預計可達到2萬人！面對企業用人的新趨勢，西安高新區正在著手制定出一套“校企合作”的詳細方案，并拿出相應的人才培養獎勵資金，全力助推企業用工與人才培養的深度對接。海外招聘
引進國際一流高端人才
2008年12月，西安高新區被確定為國家首批“海外高層次人才創新創業基地”。西安高新區正在努力建設世界一流科技園區，需要大量的一流高端人才。西安國際化大都市的建設離不開高端的人才保障和智力支持。
為了做好高端人才引進工作，西安高新區與美國、日本、英國、荷蘭、加拿大、澳大利亞等6國當地的中國同鄉會、高校聯合會的人才機構合作，設立了6個“西安高新區海外人才工作站”，作為西安高新區在當地引進人才的窗口和引進海外人才戰略的橋頭堡。
記者從西安高新區留學人員創業園了解到，截至2013年6月，已有來自美國、加拿大、德國、英國、日本、澳大利亞等20多個國家和地區的952名留學歸國人員在西安高新區創業，創辦留學人員企業773家。已初步形成了電子信息、光電一體化、生物制藥、新材料和環保為主導的產業集群。
顧海文告訴記者，西安高新區將在政策舉措、載體配套、人居環境、公共平臺等方面為海外高層次人才提供全方位的服務。從2011年到2015年，設立每年不低于1億元的人才發展專項資金，實施人才引進“5235計劃”，力爭用5年時間，引進國家戰略性新興產業領軍人才70-80人，符合高新技術產業發展的各類高層次人才10000名，人才總量達到50萬以上，實現把西安高新區打造成為我國中西部地區最具影響力的人才高地，為支撐引領、示范帶動陜西經濟及西安國際化大都市建設和關天經濟區發展做出應有的貢獻。
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