近日，科技部公布了首批18個“國家創新人才培養示范基地”名單，天津大學位列其中。天津市以此為契機，營造培養科技創新人才的政策環境，探索各具特色的人才培養模式，合力打造人才培養政策、體制機制“先行先試”的人才特區。
產學研合作激發人才成長潛力
天津科邁化工股份有限公司是一家1998年成立的小企業，在天津大學科技人員的幫助下，如今已經成為橡膠助劑行業的龍頭。起初天津大學化工學院副教授陳松是作為科技特派員下派到科邁公司來的。在陳松和天津市科委服務工作組的幫助下，他們完成了“采用綠色環保型工藝生產橡膠促進劑MBT”等項目，在推動企業技術升級的同時，也給企業帶來了明顯效益。
2011年，天津大學與科邁公司成立了聯合研究中心，昔日的科技特派員被聘為中心的負責人，同時吸引了10多名科研骨干加入到固定研究團隊中。他們針對企業生產需求搞科研，實現了科研課題從企業中來，科研成果到企業中去的科研生產無縫對接，真正實現了產業鏈、學科鏈、人才鏈對接。
科邁化工股份有限公司負責人說：“是科技特派員幫我們擺脫了產業困局，使企業順利成長為科技‘小巨人’。”
大項目平臺助力創新人才培養
“多年來，我們堅持聚焦國家重大戰略需求和世界科技發展前沿，圍繞創新人才培養的關鍵問題，為創新人才的培養和成長開辟了‘加速通道’”。在天津大學校長李家俊看來，學校嘗試打破創新人才脫穎而出的制度壁壘，形成了以國家和行業發展任務為牽引、以重大科技項目為載體的創新人才培養特色理念。
在首批創新人才推進計劃評選中，天津大學內燃機燃燒學國家重點實驗室主任堯命發獲評為“中青年科技創新領軍人才”。作為一路在大項目中成長起來的人才，堯命發把“大項目”的作用比作了成長的“加速器”。他說，“大項目就好像一個練就科研本領的大熔爐，能夠讓科研能力獲得全方位的迅猛提高。”2011年，堯命發主持開發出的新型燃燒系統，成為我國掌握先進高效清潔柴油機燃燒系統開發能力的標志。他還與國際同步成功開發了國內首臺滿足歐6排放商用柴油機，性能指標達到了國際同類技術先進水平。
北洋學者計劃開啟人才成長快通道
能者上、優者進，是天津大學多年來對待人才的重要理念。為了打破人才快速成長的制度瓶頸，2008年，天津大學在研究生招收和培養上大刀闊斧地改革，規定副教授可以帶博士生。
2010年5月，時年剛滿32歲的天津大學精儀學院副教授胡明列被聘任為博士生導師。胡明列把被聘為博導視為他科研成長道路上的第一個加速期，首批入選天大“北洋學者計劃”，讓其進入了第二個加速期。
2012年，天津大學推出了力圖覆蓋各類人才的“北洋學者計劃”，希望在高水平領軍人物、海外講席教授、中青年骨干教師等不同層級形成“人才高地”。
今年34歲的天津大學化工學院鞏金龍也是首批入選“北洋學者計劃”的中青年骨干教師。在他看來，“承擔國家重大專項課題是對研究者科研能力的肯定。但是因為專項都有明確的研究方向，而且專款專用，從一定程度上制約了青年人科研潛力的發揮。”
為了鼓勵教師們充分發揮自己的研究興趣，不被完成項目所束縛，天津大學給予入選“北洋學者計劃”的中青年骨干教師4年80萬的科研經費。鞏金龍說：“這筆經費為我爭取到了更自由的研究自主權。”
天津市科委主任趙海山說，“全力推進國家創新人才培養示范基地建設，是天津科技工作的一項重要任務。在推進國家創新人才培養示范基地建設上，天津有基礎、有優勢。力爭到2020年培育出8家國家創新人才培養示范基地。”
據悉，天津市科委將啟動“天津市創新人才推進計劃”積極與國家人才計劃進行銜接，計劃到2020年，通過國家創新人才培養示范基地將重點引進海外高端領軍人才100名，培育高層次創新創業科技人才500名、培育50個創新團隊，培育1000名新型企業家。
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