杭州宏勝飲料集團有限公司
單位類型：民營企業
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杭州宏勝飲料集團有限公司成立于2003年，發展至今已成長為一家專注于食品飲料行業的全產業鏈產品及服務提供商，培養出一支有著創新精神的年輕團隊。目前宏勝在全國各地有36家分公司，16個生產基地，員工5900余人。宏勝集團一直專注于食品飲料行業，其主營業務包括食品飲料生產、食品飲料產業鏈業務（特色食源研究與食品配料研發生產、食品飲料裝備制造及工藝創新、產品包裝方案設計研發及應用等）、國際市場開拓和國際并購等四大板塊。其中食品飲料產業鏈板塊中的恒楓食品科技有限公司、松源機械制造有限公司和松裕印刷包裝有限公司是整個集團全產業鏈戰略規劃的核心內容。2013年實現營業收入106億元，上交稅金12.64億元，2014截止年6月，宏勝集團年中實現營業收入55.66億元，同比增長10.78%；上交稅金6億，同比增長8.84%。序號職位名稱職位描述專業領域學位招聘人數擬提供待遇備注1儀器分析技術帶頭人1、AAS、AFS、ICP-MS在食品及配料重金屬殘留分析中的應用研究；2、GC-MS、HPLC-MS、GC、HPLC在植物材料、食品及配料成份分析中應用研究；3、紅外光譜、熒光光譜在食品污染物分析中應用研究。崗位要求：1、副高級以上專業技術職稱；2、具備一定的行業號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設、組織協調和管理能力。4、從事相關工作5年以上；或碩士學歷，從事相關工作10年以上⑯其它博士1面議2植物特色資源研究技術帶頭人1、茶葉特色資源研究，包括茶葉原料拼配技術、茶葉資源品質評價及控制技術、新型茶資源開發及應用研究、茶葉活性成分功能特性及機理研究等；2、咖啡特色資源研究，包括咖啡原料香氣香型研究、咖啡烘培工藝研究、咖啡原豆營養及功能性成分研究、咖啡品質評價及控制技術等；3、中國特色芳香植物研究，包括花類、辛香料類原料的揮發油及應用研究，特色新資源食品及新食品原料的開發、營養毒理學評價、實質等同判定及安全性評價研究等。崗位要求：1、副高級以上專業技術職稱；⑯其它博士12、具備一定的行業號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設、組織協調和管理能力。4、從事相關工作5年以上；或碩士學歷，從事相關工作10年以上3法律法規技術帶頭人1、企業標準化建設研究：產品標準、行業標準修訂，國家標準修訂和提出；2、國內食品、保健食品、飲料等行業的法律、法規、標準等；3、國際食品法規，如CAC、FDA、歐盟、日本等發達國家有關食品法規的相關規定及最新法規的動態；崗位要求：1、副高級以上專業技術職稱；2、具備一定的行業號召力、影響力；3、具有較強的團隊建設、組織協調和管理能力。4、從事相關工作5年以上；或碩士學歷，從事相關工作10年以上⑬法律博士14機械設計技術總監1、獨立或者主導完成A類、B類、C類產品設計制圖、標準件選型、BOM制定及系統配置；2、獨立或者主導完成產品說明書的編寫及設計資料的整理、定版工作；3、獨立或者主導完成產品安裝、調試及操作使用培訓教材的制定；4、進行開展產品設計制圖、外購件選型；5、完成其他例行工作，如跟蹤產品安裝調試進度、了解產品加工、安裝質量和控制狀況，零件測繪等；6、組織策劃技術難題專題研究和分析工作，制定技術方案，并組織技術方案的測試論證，督促并指導下級工程師產品技術專題改進；7、進行重大技術問題專題研究工作，完成課題所承擔的研究工作，指導下級開展相應的工作。崗位要求：5年以上飲料灌裝設備設計經驗，熟練掌握飲料灌裝機某一模塊的機械設計工作，了解整個灌裝設備的機械設計構造；具備扎實的機械設計基礎，有較強的發現問題、分析問題、解決問題的能力；具備良好的標準化設計意識，精通UG、AUTOCAD等常用設計軟件的使用；參與飲料灌裝機的機械設計工作，獨立負責灌裝機某一模塊的設計工作；④機電一體化、制造業本科及以上清晰的邏輯思維能力和創新能力，良好的分析、處理、應變及協調能力。5營銷總監1、根據公司戰略發展的需要進行市場調研，了解市場需求和變化趨勢，對宏觀市場和行業競爭對手進行深入分析研究，提出并制定有競爭力的營銷方案、市場定位、渠道選定等市場推廣實施計劃，并落實、實施2、指導營銷部門逐步提升產品和企業的知名度和美譽度，維護并提高企業的市場地位和市場份額3、分析市場機會，設定銷售目標，制定銷售策略及預算，指導市場營銷工作包括銷售網絡的建設，新渠道和大客戶的開發、拓展及管理，挖掘潛在客戶，在新品上市，渠道促銷以及統一市場推廣活動中起主導作用4、確保產品策略與品牌策略的一致性并逐步實現渠道、媒介、促銷等營銷資源的整合和共享；審核、評估年度營銷方案及中、長期營銷戰略以及市場經費的使用效益和效果5、負責營銷團隊的建設、管理、培訓及考核，形成科學的人員結構，逐漸發展一支覆蓋主要銷售市場的高素質和高效率的營銷隊伍；協助財務和人力資源部門擬定市場營銷隊伍績效評估及配套的獎懲措施。并幫助實施有效的激勵機制；并確保薪酬和福利政策準確地反映市場價值崗位要求：具有10年以上快速消費品行業，尤其是食品飲料集團公司營銷整體操盤經驗者最佳,有寶潔、聯合利華等快銷龍頭企業品牌運營等工作經驗者最佳；出色的商業敏銳度；能夠快速領悟企業核心競爭力并準確撲捉市場機遇，以實現效益最大化，有新媒體的營銷經驗；有一定的實際銷售經驗；超強的領導力，組織協調能力、督導能力，團隊協作精神和指導下屬工作能力；較強的書面及口頭表達能力；具備良好的溝通能力；超強的營銷能力；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力；有較強的組織紀律性及服務意識；大學全日制本科或以上學歷；擁有海外高等教育背景及工作經歷者更佳；熟悉計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識。⑪商務貿易本科及以上6公關總監1、根據公司戰略規劃要求制定公司公共關系策略；豎立與集團業務相匹配的企業品牌形象，以配合公司業務的穩定發展；2、負責集團總裁及企業的對內對外形象打造；與各主流媒體及第三方公關服務公司建立良好的溝通渠道和合作關系；積極、主動的通過多種方式、平臺向市場傳遞企業品牌信息；3、建立專業、有效的內部危機管理/應對機制；采取主動管理的方式盡可能降低危機對企業品牌造成的干擾；4、負責集團公關部的組建與完善；與國內外知名行業協會及企業建立聯系，提升公司在業內的影響力；5、負責集團政府關系的建立與維護，負責公司各類榮譽獎項的申報；負責馥莉慈善基金的運作，探索全球慈善發展趨勢和全面深化改革背景下中國慈善事業發展道路；6、與集團其他業務伙伴共同探討公司公關工作的推進；組建、培養一支專業，高素質的公關團隊；明確職能團隊劃分，建立團隊核心競爭力，吸引來自于各媒體渠道、平臺的合格人才；7、組建公司社會責任(CorporateSocialResponsibility)職能團隊，幫助公司在政府、社會、社區等層面建立公益、健康的企業形象；8、負責本部門考核方案的制定及完善，明確各塊工作的關鍵KPI指標和具體工作思路；9、負責部門內部各項基礎工作的規范。崗位要求：具有10年以上公關公司及國際跨國企業公關部門管理工作經驗優先；具有新媒體運作知識和經驗；超強的領導力，組織協調能力、督導能力，團隊協作精神和指導下屬工作能力；較強的書面及口頭表達能力；具備良好的溝通能力；專業技能；綜合協調能力及大局觀；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力；有較強的組織紀律性及服務意識；大學全日制本科或以上學歷；擁有海外高等教育背景及工作經歷者更佳；熟悉計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識。⑩管理、咨詢本科及以上7人力資源總監1、制訂集團人力資源總體戰略及規劃，組織編制、修訂和執行企業中、長期人力資源規劃，并推動實施；提高集團整體的人力資源管理水平；2、參與規劃公司的發展戰略制訂，并根據發展戰略分析、研究人力資源各項政策及制度體系，確保公司的人力資源管理水平具有行業領先；3、為集團組織架構的設置和調整提出意見和建議；規范崗位設置和人員編制；負責各系統職責、工作崗位職責的制定、修訂與調整；4、對集團高管進行科學、系統評價；建立高管團隊信息庫及繼任者計劃，為集團用人決策提供有效依據；5、通過建設、完善和推廣績效評價與激勵體系，形成集團有效的激勵機制和良好的工作氛圍，提升整體業績并支撐集團的戰略發展；6、建立集團人才開發培訓體系；組織、協調對集團各級管理人員的開發培訓。建立并完善集團職業生涯體系，建立一支符合公司發展要求的，穩定的干部隊伍；7、根據集團戰略和發展要求部署招聘工作,熟悉不同層次的招聘渠道，及時滿足公司對各類人才的需求；8、負責集團公司企業文化的建設和宣傳貫徹。崗位要求：具有10年以上萬人規模集團公司人力資源建設經驗；跨領域集團人力資源經驗，具有集團戰略框架搭建能力；超強的領導力，組織協調能力、督導能力，團隊協作精神和指導下屬工作能力，較強的書面及口頭表達能力，具備良好的溝通能力、專業技能；管理工具及人力資源工具的應用；有一定的進取心，決策力、自信心、影響力，有較強的組織紀律性及服務意識；大學全日制本科或以上學歷；擁有海外高等教育背景及工作經歷者更佳；熟悉計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識⑩管理、咨詢本科及以上
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