六安市開展選聘高校專業技術人才到基層單位掛職幫扶的實踐
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為進一步盤活存量人才，服務地方經濟轉型發展，近年來，六安市開展了選聘高校專業技術人才到我市企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職幫扶工作。經多方征求意見，市委組織部于2012年6月制定了《關于選聘高校、市委黨校專業技術人才到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職（實踐）幫扶的實施意見》，對掛職幫扶的方式、對象和條件、工作程序、工作職責及管理要求等進行了明確。本著“開始時選派人員不宜過多”和盡量滿足掛職單位緊缺的急需專業等原則，對人、崗進行了遴選和匹配，首批確定了28名專業技術人才到基層單位掛職幫扶。28名專業技術人才中，有15名同志具有副教授以上專業技術職務，其他13名同志也都具有碩士研究生以上學歷學位，還有4位同志具有博士研究生學歷。 掛職幫扶工作開展以來，專業技術人才充分發揮自身優勢和特長，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，以主人翁的態度，迅速投入到掛職單位的工作中去，實現了工作從“站講臺”到“跑企業”的轉變，圍繞掛職幫扶單位開展科技攻關、成果轉化、技術咨詢服務和人才培訓、內部管理等工作，將新技術、新思路、新理念帶入企業、農村、醫療衛生等基層單位，在高校與基層單位之間架起聯系溝通的橋梁，促進院校專業建設和師資隊伍建設，取得了較好的階段性成效，實現了互利雙贏的目的。 一是在高校與基層單位之間架起了聯系溝通的橋梁。掛職專業技術人才結合掛職單位實際，充分發揮自身才能和優勢，積極開展工作，為掛職單位發展增添了新的生機與活力，在高校與基層單位之間架起了聯系溝通的橋梁。皖西學院李林剛推動掛職企業與皖西學院簽訂了校企合作協議，明確了掛職企業作為皖西學院實習基地，成功組織了皖西學院材料與化工學院09級化工專業73名學生和應用化學專業80名學生到企業實習。六安技師學院劉傳海推動掛職企業在學校二年級班級中組建“星瑞”定向班，每學期安排學生到企業見習兩周以上。六安職業技術學院為幫助六安索伊電器制造有限公司職工提高學歷層次，推動掛職企業在2013年開設六安職業技術學院索伊班。安徽國防科技職業學院聘請安徽永成電子機械技術有限公司總經理作為自動化類專業建設指導委員會副主任委員，搭建了良好的校企合作平臺。 二是高校專業技術人才提高了自身綜合素質。高等職業教育的關鍵是培養高端技能型人才，這就要求專業教師必須具備扎實的實踐操作技能。通過掛職幫扶，“零距離”接觸了企業的管理和運作，各位專業技術人才豐富了閱歷，提高了分析問題、解決問題的實踐能力。六安職業技術學院項莉萍掛職期間全面了解了目前家電行業對人才的需求狀況，對其正在主持的應用電子技術專業的專業建設和課程教學改革起到了很好的指導作用。皖西衛生學院何靜同志掛職前報考了執業醫師資格考試，掛職期間參與醫院臨床工作為其考試提供了臨床經驗，順利通過了執業醫師資格考試。皖西學院陳超同志掛職幫扶期間，積極報名參加了皖西學院青年教師課堂評優賽，通過把自己在企業掛職的一些案例和感悟加入到課堂教學中去，受到了學生和評委的好評。 三是幫助掛職幫扶單位解決了一些技術難題。專業技術人才運用掌握的先進知識和前沿技術，利用高校雄厚的科研實力，開展技術創新、產品創新和管理創新，參與技術攻關和技術改造，幫助掛職單位解決技術難題，有時還把掛職單位遇到的技術難題帶回院校，充分利用高校人才團隊優勢進行集中攻關，更好地服務掛職單位。皖西學院劉松積極介入企業品牌營銷工作中，通過自身的資源，為企業牽線搭橋，推薦前世界羽毛球女子單打冠軍，現為首都體育學院教授、碩導肖杰老師作為企業產品代言人。六安職業技術學院魏興主抓組建省級工程技術中心“安徽省水處理機械工程技術中心”，已經完成了有長江學者、博導和教授級高工組成的專家委員會聘任工作；參與完成了安徽省地方標準“水工設備鋼絲繩探傷方法”和“水工鑄鐵閘門制造安裝質量檢測與驗收規程”的修訂工作。皖西學院胡永剛幫助企業完成了變頻器、交流接觸器、電機、蝸輪蝸桿傳動裝置的更換和設備的定期維護和維修，有些解決不了的問題，還其他同事過去幫助解決；夏倫斌結合掛職單位生產實踐，已經完成4項生產技術改進和創新，提交申請技術發明專利4項。 四是為掛職幫扶單位培養了一批技術骨干和中堅力量。掛職期間，專業技術人才充分發揮站位高、視野廣、觀念新的優勢，對掛職單位干部職工進行培訓，培養了一批技術骨干和中堅力量。同時，還注重傳、幫、帶，幫助掛職單位培養創新型人才和創新型團隊，增強自主創新能力，為掛職單位發展提供原動力。六安職業技術學院汪賢鋒發揮專業優勢，多次與企業管理層進行交流溝通，了解他們的需求，為企業管理層和財會人員開展辦公自動化培訓20場，并為企業網站維護人員開展圖像處理（PS）培訓。皖西衛生職業學院吳虹邀請院藥學系教師、護理及臨床專家就合理用藥等對掛職單位相關人員進行了培訓，還安排掛職單位漫水河鎮中心衛生院職工到學院附屬醫院進修。安徽國防科技學院孫良平結合掛職單位人才需求，向掛職單位推薦了3名優秀大學生，解決了公司人才急需；馬業保開展了涉及市場營銷、推銷人員推銷技巧、商務禮儀、客戶服務等方面的20多場培訓。 掛職幫扶工作開展以來，受到基層單位、高校和專業技術人才的普遍歡迎，從去年摸底情況可以看出，掛職幫扶雙方需求空間還很大。今年，在開展選聘第二批人員時，將選聘范圍進一步拓展到省內其他高校，通過共同努力，組織選拔更多的有潛力、有后勁、有培養前途的高校專業技術人才到基層單位掛職幫扶，推進掛職幫扶工作常態化，形成長期穩定的校地、校企合作關系，為六安經濟社會跨越發展、轉型發展提供人才支持和智力保障。
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