甘肅出臺新政支持蘭州新區(qū)引才
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近日，《甘肅省人民政府關(guān)于支持蘭州新區(qū)引進高層次人才政策的意見》正式出臺，從人才安居、創(chuàng)業(yè)、激勵、稅收等7個方面提出22項具體政策措施。
在支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，設(shè)立科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政府引導(dǎo)性基金，支持各類高層次人才攜帶科技成果和高新技術(shù)項目來蘭州新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。對整體引進的一體化高層次人才團隊，可給予不低于200萬元的項目轉(zhuǎn)化扶持資金。對高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅；從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)、咨詢、服務(wù)所得，免征增值稅；在一個納稅年度內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的，免征企業(yè)所得稅。對高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化為社會產(chǎn)品且屬于全省各級政府采購目錄的產(chǎn)品，在同質(zhì)同價的基礎(chǔ)上優(yōu)先采購使用。
在支持引進人才開展科研方面，對在蘭州新區(qū)設(shè)立的國家級工程技術(shù)研究中心和重點實驗室，一次性給予500萬元獎勵；設(shè)立的省級企業(yè)工程技術(shù)研究中心，一次性給予200萬元獎勵；對新建的院士專家工作站，一次性給予100萬元資金支持，并按進站院士人數(shù)人均每年給予5萬元工作經(jīng)費；對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)組建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，一次性給予10萬元資金支持，并按進站博士后科研人員人數(shù)人均每年給予5萬元工作經(jīng)費。對由高層次人才主持的重點產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新項目，可給予300萬元科研啟動經(jīng)費。
在引進人才培養(yǎng)激勵方面，用人單位要支持高層次人才參加國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和研修，按每人每年5千到1萬元給予資助。要探索推行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，創(chuàng)新業(yè)績考評、人才評價機制。鼓勵各類企業(yè)將高層次人才或團隊的專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素作為企業(yè)的前期投資，按產(chǎn)生效益和貢獻參與分配。適時對在蘭州新區(qū)開發(fā)建設(shè)中做出突出貢獻的高層次優(yōu)秀人才給予獎勵，在此基礎(chǔ)上，對獲得國家級人才獎項的，再給予10萬元獎勵；對獲得省級人才獎項的，再給予5萬元獎勵。
在引進人才的服務(wù)保障方面，對進入蘭州新區(qū)工作的高層次人才，需擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻的可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對引進到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟、社會組織的高層次人才，可采取協(xié)議工資制、成果工資制等辦法。同時，為解決人才的后顧之憂，為每位引進高層次人才提供200平方米的專家公寓或給予200萬元的安家補助。
在支持引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，設(shè)立科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政府引導(dǎo)性基金，支持各類高層次人才攜帶科技成果和高新技術(shù)項目來蘭州新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。對整體引進的一體化高層次人才團隊，可給予不低于200萬元的項目轉(zhuǎn)化扶持資金。對高層次人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅；從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)、咨詢、服務(wù)所得，免征增值稅；在一個納稅年度內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的，免征企業(yè)所得稅。對高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化為社會產(chǎn)品且屬于全省各級政府采購目錄的產(chǎn)品，在同質(zhì)同價的基礎(chǔ)上優(yōu)先采購使用。
在支持引進人才開展科研方面，對在蘭州新區(qū)設(shè)立的國家級工程技術(shù)研究中心和重點實驗室，一次性給予500萬元獎勵；設(shè)立的省級企業(yè)工程技術(shù)研究中心，一次性給予200萬元獎勵；對新建的院士專家工作站，一次性給予100萬元資金支持，并按進站院士人數(shù)人均每年給予5萬元工作經(jīng)費；對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的骨干企業(yè)組建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，一次性給予10萬元資金支持，并按進站博士后科研人員人數(shù)人均每年給予5萬元工作經(jīng)費。對由高層次人才主持的重點產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新項目，可給予300萬元科研啟動經(jīng)費。
在引進人才培養(yǎng)激勵方面，用人單位要支持高層次人才參加國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和研修，按每人每年5千到1萬元給予資助。要探索推行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，創(chuàng)新業(yè)績考評、人才評價機制。鼓勵各類企業(yè)將高層次人才或團隊的專利、發(fā)明、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素作為企業(yè)的前期投資，按產(chǎn)生效益和貢獻參與分配。適時對在蘭州新區(qū)開發(fā)建設(shè)中做出突出貢獻的高層次優(yōu)秀人才給予獎勵，在此基礎(chǔ)上，對獲得國家級人才獎項的，再給予10萬元獎勵；對獲得省級人才獎項的，再給予5萬元獎勵。
在引進人才的服務(wù)保障方面，對進入蘭州新區(qū)工作的高層次人才，需擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻的可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對引進到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟、社會組織的高層次人才，可采取協(xié)議工資制、成果工資制等辦法。同時，為解決人才的后顧之憂，為每位引進高層次人才提供200平方米的專家公寓或給予200萬元的安家補助。
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