蘭州新區引進高層次人才實施細則（試行）
第一章 總 則
第一條 為做好引進高層次人才工作，根據《甘肅省人民政府關于支持蘭州新區引進高層次人才政策的意見》(甘政發〔2014〕28號)和《蘭州新區“十二五”人才發展規劃》(新發〔2012〕33號)的有關規定，制定本細則。
第二條 引進對象
（一）本細則所指高層次人才，是指新區所屬黨政機關、事業單位以及所在企業工商注冊、財稅關系及個人納稅關系均在蘭州新區（包括各類產業園區、非公有制經濟組織和其他社會組織），經蘭州新區人才工作領導小組認定，從蘭州新區以外引進的蘭州新區經濟社會發展急需緊缺、與用人單位簽訂3年以上工作合同的副高級及以上專業技術職稱的各類創業創新、經營管理和實用技術人才。
�。ǘ┮M的高層次人才團隊主要是指所在企業工商注冊、財稅關系及個人納稅關系均在蘭州新區（包括各類產業園區、非公有制經濟組織和其他社會組織），經蘭州新區人才工作領導小組認定，從蘭州新區以外引進的由高層次人才領軍、具有自主知識產權、在蘭州新區獨資或合資創辦企業并有望形成蘭州新區新的經濟增長點的創新創業人才團隊，以及能夠在蘭州新區重點產業發展、關鍵技術創新方面實現突破的實用型人才團隊和經營管理類人才團隊。
第三條 蘭州新區引進高層次人才工作，在蘭州新區人才工作領導小組統一領導下進行。領導小組辦公室設在蘭州新區組織部，具體負責組織實施人才引進及《細則》的落實工作。
第二章 引進人才認定
由蘭州新區組織部牽頭，從認定范圍、認定標準、認定程序等方面做好引進人才的認定工作。
第四條 認定范圍
認定范圍主要包括以下四類
�。ㄒ唬┰谑突ぁ�裝備制造、生物醫藥、電子信息、高新技術、現代農業、現代物流等產業領域擁有發明專利或專有技術，具有國內外領先水平或填補國內空白的項目，能夠創（領）辦企業、進行成果轉化、有望產生較大經濟和社會效益的高層次創新創業人才；
�。ǘ┰诂F代物流、金融服務、資本運作、市場營銷、文化旅游、信息服務等領域具有先進理念，掌握產業發展前沿，熟悉相關規則，業內影響較大、業績非常突出的高層次經營管理人才；
�。ㄈ┰谥攸c行業、支柱產業、高新技術、重點學科、重大工程、重大科技項目等方面具有一技之長，能夠解決關鍵性技術難題的各類高級專業技術人才和高技能人才；
�。ㄋ模┢渌毙杈o缺的各類實用人才。
第五條 認定標準
引進人才必須遵守國家法律法規，具有較強創新創業能力、專業技術水平或豐富的管理經驗，在相關領域取得突出成就，身體健康，且符合下列條件之一
�。ㄒ唬皟稍涸菏俊�、長江學者特聘教授、國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年基金獲得者、“百千萬人才工程”第一、二層次入選者等國家級人才工程入選人選以及與其相同層次的國外專家學者；
�。ǘ﹪壹壷攸c學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程實驗室的首席專家或主要負責人；
�。ㄈ⿹碛惺袌鲩_發前景廣闊、技術含量高的科研成果或自主知識產權，能夠填補空白、具有產業化潛力的創新創業人才；
�。ㄋ模﹨⒓舆^國家級、省級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績的工程技術專家；
（五）具有高級工程師或高級技師職稱、掌握核心關鍵技術的實用人才；
（六）其他各類急需緊缺實用人才，不受學歷資歷等條件限制。
第六條 高層次人才認定程序
�。ㄒ唬┥陥�。用人單位根據相關規定，填寫《蘭州新區引進高層次人才申請書》，并提供相關證明材料，統一匯總審核后上報蘭州新區人才工作領導小組辦公室。
�。ǘ┰u審。蘭州新區人才工作領導小組辦公室對用人單位上報的相關材料進行審核，組織召開相關部門和行業專家參加的評審會議，確定初選人員名單。
（三）認定。蘭州新區人才工作領導小組辦公室將初選人員名單提交人才工作領導小組審定。經公示無異議后由人才工作領導小組統一頒發《蘭州新區引進急需緊缺高層次人才及實用人才證書》，由有關職能部門負責落實相關待遇和扶持政策。
第三章 引進方式
采取剛性引進和柔性引進相結合，建立和完善多樣、靈活、便捷的引才引智機制。
第七條 剛性引進
對經認定的高層次人才需進入事業單位的，全部設相應的特設崗位；需進入企業的，由企業及主管部門做好引進服務工作；需進入黨政機關和參照公務員法管理的事業單位工作的，按照省市委組織部制定的相關引進辦法執行。
第八條 柔性引進
蘭州新區以各類科技創新創業平臺為依托，鼓勵各類人才以兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等方式服務蘭州新區發展，對不轉關系、不遷戶口來蘭州新區工作的人才，指導協調企事業單位采取聘用制、雇員制、助理制等形式引進，柔性引進的方式、期限、服務內容、工作標準、薪酬待遇由用人單位與引進對象協商，并以合同方式予以明確。
第四章 財政金融扶持
由蘭州新區財政局牽頭，金融工作辦公室、工商分局、國稅局、地稅局等部門共同負責具體實施工作。
第九條 財政扶持
�。ㄒ唬⿵�2014年起，蘭州新區設立人才發展專項資金，重點用于高層次人才引進、培養、獎勵和扶持高層次人才（團隊）創新創業，納入年度財政預算，并隨著蘭州新區經濟建設、社會事業的發展和引進高層次人才工作的實際需要逐年增加。鼓勵支持用人單位建立人才發展專項資金，建立健全多元化人才發展投入機制。
�。ǘ└邔哟稳瞬�(團隊)擁有科技成果并創辦科技型企業的，經有資質專業機構評估后，科技成果可作為無形資產參與投資，科技成果價值占注冊資本比例最高可達到70%。
�。ㄈ┘夹g創新項目符合蘭州新區產業政策導向的，優先列入重點技術創新項目計劃和工業發展專項資金計劃，予以資金支持；研發的產品進行產業化、規�；a時，給予一定的貸款貼息補助。
�。ㄋ模┯兄攸c地在蘭州新區科技創新產業中選擇一批高成長性企業，設立蘭州新區企業上市扶持專項資金，通過政策、項目和資金扶持，加快企業上市步伐。注冊并在蘭州新區上市的公司，蘭州新區財政一次性給予500萬元資金獎勵。
（五）引進的創業人才實施科技成果產業化，由落戶園區聯系并引導風險投資商進行創業風險投資。對引進人才創辦企業生產的產品或提供的服務，適時集中組織市場推介會，符合蘭州新區政府采購需求的產品或服務，在同質同價的條件下優先采購。
第十條 金融支持
�。ㄒ唬⿵娀斦吲c金融政策的緊密結合，通過增加貼息、財政獎補和擔保、再擔保等形式，引導銀行機構增加對科技創新企業的信貸投放。
（二）引進的高層次人才所擁有的知識產權經專門評估機構評定后，可以以知識產權作質押申請貸款，具體辦法參照科技部門的相關質押規定執行。
（三）制定科技創新創業重點支持項目目錄及指引，組織開展多層次、多形式的銀企對接，引導銀行機構加大對科技創新領域的信貸投放。
（四）鼓勵金融機構開展服務產品創新，支持商業銀行探索適應科技創新需求的金融服務模式，鼓勵企業、科研單位與金融機構開展買方信貸、金融租賃等新的合作業務，擴大銀行授信額度。支持各金融機構的創新業務在蘭州新區先行先試；支持金融機構進行服務創新，針對科技創新創業企業特點，開展股權、專利權、商標權的質押融資。
（五）完善信用擔保體系。加快蘭州新區中小企業信用擔保體系建設，積極推進商業銀行與引入擔保機構的合作，鼓勵各類信用擔保機構為科技創新創業企業融資提供信用擔保。
�。┮龑ПｋU公司開展科技財產保險業務。
�。ㄆ撸┕膭羁萍紕撔缕髽I綜合運用各類融資工具。充分發揮企業債券、公司債券、短期融資券、中期票據和中小企業集合票對科技創新的支持作用。
第五章 項目扶持
由蘭州新區組織部牽頭，蘭州新區監察審計局、財政局等部門堅持公開、透明、科學、公正的原則，按照自愿申報、專家評審、政府決策、社會公示的流程，對符合條件的人選及項目進行資助扶持。
第十一條 對引進的高層次創新創業人才（團隊）的項目扶持主要分以下幾類
（一）引進高層次創新創業人才（團隊）帶高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權的項目，與蘭州新區企業合作實現產業化，或在蘭州新區創辦、領辦企業，實施科技成果產業化的，經評審，可給予不低于200萬元的項目轉化扶持資金。并由蘭州新區提供200平方米工作場所，3年內免收租金。自行解決工作場所的，由蘭州新區財政部門參照市場標準提供資助，補助期限3年，一年一補。
�。ǘ⿲Ω邔哟蝿撔聞摌I人才（團隊）擁有獲得國家科技型中小企業技術創新基金等支持的項目，有專項資金資助的，按國家和省規定的比例匹配扶持。
（三）高層次創新創業人才（團隊）創辦企業從事新材料、新能源、生物產業、信息技術及先進裝備制造等領域，優先申報國家高技術產業發展專項和省級戰略性新興產業專項，對蘭州新區企業獲批的國家項目，優先安排配套。
�。ㄋ模┮M高層次創新創業人才（團隊）依托蘭州新區企業、科研平臺或高等院校、科研院所，承擔國家級、省部級重大科研項目，或開展對蘭州新區科技創新有重大影響的科技攻關活動，經評審，可給予不低于50萬元的研發扶持資金。
�。ㄎ澹┮M高層次創新創業人才（團隊）主持的科研項目被列為國家及國家部委、省科技計劃資助的，以不低于最高資助金額50%的標準給予獎勵，最高不超過200萬元。
�。┮M高層次創新創業人才（團隊）針對蘭州新區企業技術難題，開展技術攻關，解決企業發展中存在的技術難題的，對其申報的技術攻關項目，擇優給予40萬元以上的扶持資金。
�。ㄆ撸⿲σM高層次創新創業人才（團隊）承擔項目申請專利的，按有關標準予以資助，被確定為國家、省級知識產權試點示范企業的，分別給予40萬元、20萬元以上的項目扶持資金。
（八）鼓勵引進高層次創新創業人才（團隊）創辦企業積極申報國家高新技術企業認定，申報當年認定為高新技術企業的，給予50萬元以上的項目扶持資金。
�。ň牛⿲σM高層次創新創業人才（團隊）創辦企業新榮獲國家科技進步獎一、二等獎的，�。ú浚┛萍歼M步獎一、二、三等獎的，分別按照國家級20萬元、15萬元，省（部）級10萬元、5萬元、3萬元的標準，獎勵做出突出貢獻的科研人員。同一成果獲兩種及兩種以上的獎勵，按最高獎項給予獎勵。
�。ㄊ⿲σM的科技型創新創業人才在支柱產業、優先發展的高技術產業中創建國家級工程技術研究中心和重點實驗室，給予500萬元的獎勵，創建省級企業工程技術研究中心的，給予200萬元的獎勵。
（十一）對經省、市有關部門認定并授牌的新建院士專家工作站，每家給予20萬元的建站補助，按進站院士人數人均給予10萬元工作經費。待已授牌的院士專家工作站研發項目取得實質性進展或明顯經濟效益后，經蘭州新區人才領導小組辦公室組織相關部門和專家考核并上報蘭州新區人才工作領導小組會議審定后，一次性撥付項目補助資金70萬元。對重點產業領域的骨干企業組建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，給予10萬元資金支持。
（十二）對大學生創業從事新材料、高新技術、生物醫藥、電子信息、現代物流等領域的，經評估，對可行性和預期成功率較高的優秀創業項目，每項目給予10萬元的資助；對科技含量高、潛在經濟與社會效益及市場前景好的特別優秀項目，每項目給予20萬元的資助。同時，對以上項目提供最高30平方米、最長3年期限的免費場地或租金補貼，優先享受蘭州市各項創業小額擔保貸款和貼息政策。
�。ㄊ⿲�別重大的創新創業項目，提請人才工作領導小組辦公室研究決定，給予特別經費支持。
�。ㄊ模┱猩桃Y、稅收減免等相關優惠政策，按照國家、省、市和新區有關規定制度執行。
第十二條 申報條件
�。ㄒ唬┯萌藛挝皇羌毙杈o缺高層次創新創業人才（團隊）創新創業項目申報的主體，負責推薦引進人選及相關項目。推薦引進人選須為企業項目負責人以上職務，且持有企業30%以上股份或享有該項目30%以上收益。
�。ǘ┓蠗l件但尚未有承接單位的高層次創新創業人才（團隊），可以采取自薦方式直接申報。申報人須為企業主要負責人，個人投入企業的實收資本不少于100萬元（含技術入股）。
�。ㄈ┥陥笤u審扶持項目的高層次創新創業人才（團隊），必須具備良好的工作基礎，有明確的研究方向和研究目標，符合蘭州新區經濟社會發展需要，掌握核心技術或知識產權，由帶頭人和若干名核心人員組成，與國內外科研機構或重大項目穩定合作2年以上，遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神，學術水平在本領域內具有明顯優勢，已取得突出成績或具有明顯的創新和產業化潛力。
（四）申報評審扶持項目的高層次創新創業人才（團隊）所創辦或領辦的企業，應在蘭州新區完成工商注冊和稅務登記手續。未完成在蘭州新區注冊企業及辦理工商、稅務登記手續的，經與主管部門簽署協議，約定企業擬在蘭州新區注冊時間、注冊資本等條件后，申請人及其項目可參加評審。對評審通過者，待其在蘭州新區完成企業注冊登記相關手續并符合協議約定條件后，享受相關扶持資金。
�。ㄎ澹┥陥筇m州新區引進高層次人才（團隊）創新創業項目須填報《蘭州新區引進高層次人才（團隊）創新創業項目申報書》，并按要求提供相關證明材料。
第十三條 項目評審
�。ㄒ唬┰u審指標
評審主要是對申報項目的技術水平、市場前景、投資風險、經濟和社會效益等進行評定，具體評審以下指標
1．關鍵技術是否擁有核心知識產權或具有重大創新；
2．綜合技術指標的水平、先進程度；
3．項目產品的市場前景及競爭力；
4．項目投入的經濟可行性和投入風險；
5．項目產出的經濟效益、安全生產效益以及對促進蘭州新區技術進步的作用等。
�。ǘ┰u審流程
1．受理。蘭州新區人才工作領導小組辦公室統一負責項目申報評審的受理工作。申報評審工作采取常年受理、集中評審的方式，由蘭州新區人才工作領導小組辦公室根據受理情況，協調有關部門隨時啟動評審程序。
2．初審。由蘭州新區人才工作領導小組辦公室組織相關部門對急需緊缺高層次創新創業人才（團隊）的工作基礎、學術水平、創新能力、研究方向、項目建設目標等方面進行初步審核。初審不合格的，不得進入下一評審階段。
3．現場考察。由蘭州新區組織部和蘭州新區經濟發展局組織相關管理人員深入項目申報單位所在地對項目的實施條件、進展狀況、技術團隊、管理水平、財務投資、存在問題等方面進行現場考察，根據現場考察情況提出項目的推薦意見，被推薦的項目方可進入下一階段的評審答辯。
4．評審答辯。由蘭州新區人才工作領導小組辦公室組織5-7名有關方面領導及技術、管理、財務等方面的專家組成評審答辯委員會，針對項目的人才（團隊）架構、學術研究水平、創新能力、市場前景、項目可行性、資金使用計劃、項目實施的保障能力等方面，通過項目陳述、專家質詢、口頭答辯、量化評分、小組討論、專家無記名投票等形式進行評審。評審結束后，評審委員會就項目水平、是否扶持、扶持額度等形成書面的項目評審意見，提交新區人才工作領導小組辦公室審議。
5．公示。由新區人才工作領導小組辦公室形成綜合評審意見和擬推薦高層次人才（團隊）創新創業項目名單，報人才工作領導小組審批同意后，采取適當方式將擬扶持名單及項目情況向社會公示。
第十四條 資金撥付
�。ㄒ唬┕緹o異議或異議被駁回的，用人單位憑項目合同及相關撥款憑證到蘭州新區人才工作領導小組辦公室申請撥付資金。蘭州新區人才工作領導小組辦公室按規定將扶持資金分期撥付用人單位的賬戶，首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項目進展情況撥付。
�。ǘ╉椖克趩挝惶峁┫鄳涮追龀仲Y金。
第十五條 管理考核
�。ㄒ唬┯萌藛挝粦敿訌妼Ψ龀仲Y金的管理，扶持資金要單獨建賬，�？顚Ｓ�，主要用于推進本項目產業化研發、與本項目相關的儀器設備購置、改善科研條件等，不得用于其他與本項目無關的開支。用人單位不準在扶持經費中提取管理費，不得以各種理由截留或挪用扶持經費。
�。ǘ┨m州新區組織部、監察審計局、財政局、經濟發展局、教育科技文化局定期對扶持資金使用情況進行監督檢查，保證資金的有效使用。用人單位每年編制創新創業人才（團隊）扶持資金執行報告，報蘭州新區人才工作領導小組辦公室。
第六章 住房保障
第十六條 由蘭州新區城鄉建設管理局負責蘭州新區引進的高層次人才住房保障工作；蘭州新區審計部門、財政局負責引進高層次人才住房保障資金安排、撥付使用和監督管理，蘭州新區組織部負責引進高層次人才住房的分配工作。
第十七條 補貼條件和標準
�。ㄒ唬┮M的高層次人才主要由用人單位負責解決住房，用人單位無能力提供住房的，可向蘭州新區人才工作領導小組辦公室提出申請，經審議后可為高層次人才配租住房。
（二）“兩院院士”、長江學者特聘教授與用人單位簽訂5年以下勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達30天的可免費提供200平方米的公寓，簽訂5年以上勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達30天的可給予200萬元安家費。
�。ㄈ┓弦韵聴l件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可免費提供150平方米的公寓，簽訂5年以上勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可給予150萬元安家費。
國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席專家或主要負責人；國家科學技術獎獲得者。
�。ㄋ模┓弦韵聴l件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可免費提供120平方米的公寓，簽訂5年以上勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可給予100萬元安家費。
1.國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者。
2.擁有自主知識產權或開發前景廣闊、技術含量高的科技成果，且技術成果國際先進，能夠填補空白、具有產業化潛力的科技型創業人才（團隊）。
3.參加過國家級、省級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績的工程技術專家。
（五）符合以下條件的高層次人才與用人單位簽訂5年以下勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可免費提供90平方米的公寓，簽訂5年以上勞動（聘用）合同且每年在新區工作時間累積達90天的可給予50萬元安家費。
具有高級工程師或高級技師職稱、掌握核心關鍵技術的實用人才。
�。┢渌黝惣毙杈o缺實用人才的住房保障，可根據實際情況，采取“一事一議”、“一人一策”方式協調解決。
第十八條 辦理程序
�。ㄒ唬┮M急需緊缺高層次人才申請住房保障，應提供以下相關資料
1．蘭州市或蘭州新區引進急需緊缺高層次人才及實用人才證書；
2．用人單位錄用或聘用勞動合同；
3．住房保障申請報告和申請表。
�。ǘ┥暾埲送ㄟ^用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，報送蘭州新區人才工作領導小組辦公室，人才工作領導小組辦公室對申請人資格進行審查后，蘭州新區財政局提出發放安家費、住房補貼的初步意見，會同蘭州新區城鄉建設管理局提出安排住房的意見，提交人才工作領導小組通過后，將擬發放安家費或分配住房人員名單通過網絡或其他方式公示，公示無異議或異議被駁回的，由人才工作領導小組辦公室具體落實，其中，蘭州新區財政按規定將安家費撥付用人單位基本賬戶，由用人單位支付申請者本人。首期撥付補貼金額的20%，其余在四年內撥付到位。
第七章 配偶就業安置
由蘭州新區組織部牽頭做好相關工作。堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據引進的急需緊缺高層次人才配偶原就業情況及個人條件，多渠道、多方式、有重點、分層次協助解決。
第十九條 安置辦法
（一）鼓勵接收引進急需緊缺高層次人才的所在單位積極協助解決其配偶就業安置。對接收引進高層次人才配偶就業的單位，享受社會保險補貼等有關優惠政策。
�。ǘ┮M高層次人才所在單位無能力解決引進人才配偶就業安置，由新區人才辦研究，根據實際情況按以下方式解決
1.原屬公務員身份（含參公單位），且愿意到蘭州新區繼續從事公務員（含參公單位）工作的，由相關會議研究，根據本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計劃，按規定程序由蘭州新區組織部辦理調動轉任手續。
2.原屬事業單位工作人員，愿意到蘭州新區事業單位工作的，由蘭州新區組織部協調用人單位，根據本人條件和單位職位情況，由蘭州新區組織部按程序安置到有關單位工作。
3.其他未就業人員，由蘭州新區人才服務中心和其他人力資源服務機構，根據引進人才配偶情況，多渠道協助推薦就業。
（三）鼓勵引進急需緊缺高層次人才配偶自謀職業、自主創業。自主創業者按相關規定優先享受蘭州新區各項小額擔保貸款扶持等優惠政策，具體優惠措施以蘭州新區相關政策為準。
�。ㄋ模┕膭钜M急需緊缺高層次人才配偶積極參加職業技能培訓，同等條件下鼓勵駐區企業優先聘用高層次人才配偶。
（五）對積極接納急需緊缺高層次人才配偶就業成效突出的單位給予鼓勵，每接納一名高層次人才配偶就業，由蘭州新區財政一次性給予5000元的獎勵。
第二十條 辦理程序
（一）原屬公務員身份者，由引進人才所在單位或個人向蘭州新區組織部提出公務員調配申請，并提供相關證明材料。
（二）原屬事業單位工作人員身份者，由引進人才接收單位或個人向蘭州新區組織部提出就業安置申請，并提供相關證明材料。
�。ㄈ┳灾\職業、自主創業者，可直接向蘭州新區社會保障局提出申請，經認定后，可享受小額擔保貸款扶持等自主創業的優惠政策。
（四）其他未就業人員，可持蘭州市或蘭州新區引進急需緊缺高層次人才證書，向蘭州新區人才服務中心提出就業協助申請，并提供相關證明材料。蘭州新區人才服務中心受理申請后，報蘭州新區組織部備案，并根據申請人員就業情況、就業條件和個人意愿為申請人提供就業幫助。
第八章 子女入學保障
由蘭州新區人才工作領導小組辦公室負責引進人才子女入學解決辦法的組織實施。相關部門及有關中小學校要積極采取措施，確保貫徹落實。
第二十一條 蘭州新區引進高層次人才子女申請轉（入）新區學校就讀的，根據本人意愿，按照擇優原則安排。
第二十二條 引進高層次人才非蘭州市戶籍子女，在蘭州新區就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受蘭州市戶籍學生同等待遇。
第二十三條 引進高層次人才子女報考普通高中時，享有與蘭州市戶籍初中畢業生同等的報考資格。
第二十四條 申報程序
�。ㄒ唬┮M高層次人才子女申請入學和轉學的，可向蘭州新區教育科技文化局提出申請，教育科技文化局按照省市有關學籍管理規定代為辦理。
�。ǘ┮M人才的子女入學，一般應在新學年開學前辦理相關手續。因特殊情況中途插班就讀的，由教育行政部門根據申請人意愿和學校的實際情況統籌安排。
第九章 服務保障
第二十五條 與人才中介機構合作。與各類人才中介機構、獵頭公司、同鄉會、高校聯合會合作，為蘭州新區舉辦人才活動及宣傳人才政策。
�。ㄒ唬┟客扑]一名碩士以上學歷且有2年以上工作經驗的人才，為新區所引進（簽訂3年以上勞動合同），給予該推薦機構3000元獎勵。
�。ǘ┟客扑]一名曾任職世界500強企業總部的中層管理或技術研發高層，為新區所引進（簽訂3年以上勞動合同），給予機構1萬元獎勵。
�。ㄈ┟客扑]一名國家“千人計劃”入選者，為新區所引進，給予機構3萬元獎勵。
�。ㄋ模⿲x定的組織（機構）每兩年評估一次。
�。ㄎ澹┱J定條件
具有合法資質，并有意愿為新區推薦高層次人才，協助新區舉辦人才發布會，長期保持聯系，宣傳蘭州新區并幫助收集各類人才簡歷及相關人力資源數據整理等工作。
第二十六條 職稱評定
高層次人才首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試）,不受資歷、學歷、外語和論文等限制，其專業技術職務的申報、晉升、聘任，不受單位結構比例或指標限制。允許用人單位先聘后評、低職高聘。引進到科研院所和企業工作的高層次歸國留學人員，凡在國家教育、科技、行政主管部門認可的國外教育、研究機構中從事相應專業技術工作者，經省教育、科技行政主管部門審核，報人社部門，通過組織專家鑒定，認定其專業技術資格。
第二十七條 人事關系
通過調入（聘用）方式引進的人才，由蘭州新區組織部按規定落實相關待遇；通過辭職（辭聘）方式來蘭州新區工作的，由蘭州新區組織部負責調檔或重新建檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。
第二十八條 編制關系
引進的高端特需人才不受編制限制，引進具有副高級以上專業技術職稱資格人員到事業單位專業技術崗位工作的，可按崗位管理辦法在單位崗位結構比例外特設崗位或優先調整單位崗位結構比例，隨到隨聘，任職時間與原任職務合并計算。
第二十九條 進修培訓
蘭州新區每年資助一定數量高層次人才特別是高級專業技術人才參加國內外技術培訓和進修，根據實際情況和實效，給予不低于培訓進修費用60%的資助，最高不超過1萬元。鼓勵企業開展內部培訓，積極為高層次人才參加短期培訓、專題講座、考察學習、遠程教育、進修深造等創造條件。
第三十條 鼓勵企業選派優秀人才到境外知名高校、世界500強企業總部參加高級研修、業務培養，每年給予每家企業總額上限為5萬元的補貼。
第三十一條 鼓勵企業支持高管層（董事長、副董事長、總經理、副總經理、總監）參加MBA、MPA、工程碩士進修，對獲得畢業證書者給予1萬元補貼。每家企業每年以5萬元為上限。
第三十二條 申報需同時滿足以下條件
�。ㄒ唬┡嘤柸藛T被聘企業或創辦企業工商注冊、稅務關系在蘭州新區；
�。ǘ┡嘤柸藛T被聘或創辦企業屬于新區扶持產業領域；
�。ㄈ┡嘤柸藛T在企業工作2年以上，且申報時已續簽勞動合同。
第三十三條 人才獎勵
蘭州新區定期適時對已認定高層次人才且為新區開發建設做出突出貢獻者給予獎勵。
第三十四條 薪酬待遇
�。ㄒ唬┮M的急需緊缺高層次人才到企業、自收自支事業單位工作的，根據實際需要薪酬可采取崗位工資、績效工資、年薪制、周薪制和獎勵股權期權等靈活多樣的分配方式協商確定，也可以采用技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成等方式。
�。ǘ┤嵝粤鲃右M的科技專家和首席教授等急需緊缺高層次人才，每年在蘭州新區累計工作時間達3個月以上的，經績效評估后，由蘭州新區財政一次性發放不少于5萬元的生活工作補貼。
第三十五條 其他服務
�。ㄒ唬⿲σM高層次人才申請成立個體工商戶和私營企業的，實行一站式服務，全程代辦企業注冊登記、項目立項、規劃、用地、建設等手續。
�。ǘ┮M人才及其配偶、子女愿意在蘭州新區落戶的，由公安部門按照蘭州新區戶籍管理辦法及時辦理落戶手續；愿意在蘭州市其他地區落戶的，由蘭州新區公安局予以協調辦理。
�。ㄈ┮M人才及其符合參保條件的配偶子女，可以參加各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等。引進的急需緊缺高層次人才享受醫療照顧人員待遇，由蘭州新區衛生局為其發放醫療證，開辟就醫綠色通道，到指定的醫療機構就醫，每年進行一次免費健康體檢，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關規定予以解決。
第十章 附 則
第三十六條 本細則如與蘭州新區其他優惠政策有交叉，執行最優政策，不重復享受。
第三十七條 本細則自發布之日起實施。
第三十八條 本細則由蘭州新區人才工作領導小組辦公室負責解釋
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