廣西欽州市六項制度強化拔尖人才管理
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近年來，廣西欽州市探索建立目標管理責任制、理論業務培訓制度、領導聯系和關護制度、重大事項報告制度、動態管理制度、檔案信息制度等六項制度，多形式、多渠道促進和保障拔尖人才作用發揮。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標管理責任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內高等院校、科研院所等單位進行業務學習。市委市政府領導每人聯系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯系。在管理期限內，拔尖人才發生辭職、工作變動、重病或被紀檢、司法機關立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創造發明、健康情況等有關資料存入檔案，并及時更新。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標管理責任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內高等院校、科研院所等單位進行業務學習。市委市政府領導每人聯系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯系。在管理期限內，拔尖人才發生辭職、工作變動、重病或被紀檢、司法機關立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創造發明、健康情況等有關資料存入檔案，并及時更新。
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