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據(jù)新華社電近日，陜西省安康市公布了2013年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試成績(jī)及面試安排，一名筆試成績(jī)只有6.4分（滿分100分）的考生進(jìn)入面試名單，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。安康市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人13日回應(yīng)稱(chēng)：安排符合相關(guān)規(guī)定，并一一回應(yīng)質(zhì)疑。

據(jù)了解，此次考試內(nèi)容是公共科目，共208人報(bào)名，201人參加考試，7人缺考，考試成績(jī)中最高分為71.6分，最低分就是參加安康市疾控中心面試的這位考生所得到的6.4分，而201位考生平均分?jǐn)?shù)57.65分。

質(zhì)疑一：“6.4分進(jìn)面試，是否有貓膩？”

回應(yīng)：筆試成績(jī)6.4分的這名考生畢業(yè)于陜西中醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，父母都是農(nóng)民。該考生所報(bào)考的安康市疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位擬招聘2人，僅有3人通過(guò)了筆試資格審查并參加了考試。出現(xiàn)6.4分就進(jìn)入面試的情況，從程序上講是符合相關(guān)規(guī)定的。

《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘同一崗位的要形成競(jìng)爭(zhēng)，要求招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不低于1：3。由于現(xiàn)在報(bào)名人數(shù)僅3人，市人社局把安康市疾控中心衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位招聘人數(shù)減到1人。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。并沒(méi)有限定最低分?jǐn)?shù)線，所以3人筆試后進(jìn)入面試。

質(zhì)疑二：“為什么只有3個(gè)人參加筆試？”

回應(yīng)：陜西省基層醫(yī)療崗位有很大人數(shù)缺口，而安康屬于經(jīng)濟(jì)較落后地區(qū)，很難吸引到醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才。同時(shí)，疾控中心檢驗(yàn)人員的專(zhuān)業(yè)要求較高，符合報(bào)考條件的人數(shù)就更少。

此次考試報(bào)名是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核篩選，從學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)年齡等硬性指標(biāo)上看，最后就只有這三人有資格參加筆試�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，如果我們故意刷掉符合條件的考生，那么當(dāng)時(shí)就會(huì)有人反映情況。此外我們也沒(méi)故意設(shè)定“門(mén)檻”，“蘿卜招聘”情況并不存在。

質(zhì)疑三：“為什么不設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線？”

回應(yīng)：在考試之前很難判斷最低分?jǐn)?shù)線怎么定。如果在考試之后再設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，假如有考生因此被“踢”出面試，就會(huì)引發(fā)質(zhì)疑。

質(zhì)疑四：“6.4分的考生入圍是否只是為湊人數(shù)？”

回應(yīng)：這些質(zhì)疑缺乏證據(jù)。

據(jù)悉，相關(guān)面試很快將進(jìn)行，而最終招聘結(jié)果也將在面試結(jié)束后按照規(guī)定予以公布。

(京華時(shí)報(bào))