高淳縣招商網訊：培養選拔優秀年輕干部，是高淳縣趕超先進、后發爭先的現實需要。高淳縣完善年輕干部競爭性選拔方法，著力打通年輕干部脫穎而出的制度通道。
結構考核嚴把年輕干部提拔“關口”。擬提拔的年輕干部全部由民主推薦產生，把好初始提名關。探索改進“333”結構考核法，著重了解擬提拔干部三項主要工作的過程、努力程度和工作結果，理論學習、履行職責和廉潔自律三方面的表現。采取現場考察、延伸考察、實績分析等考核手段，提高考核工作的真實性和客觀性。
民主測評為年輕干部“畫像”。通過召開民主測評大會，讓擬提拔年輕干部公開述德、述職、述廉。會前，將擬提拔年輕干部述職述廉報告、個人實績陳述材料送到參加民主測評的黨員、群眾手中；會中，通過擬提拔年輕干部“曬”、黨員群眾“議”、民意調查“評”等流程，現場為擬提拔年輕干部打分；會后，對民主推薦、測評結果進行匯總，按照“分類定量、綜合定性”等原則進行分析，確定擬提拔年輕干部初步人選。
公開競選打通年輕干部成長“通道”。借鑒基層黨組織領導班子成員公推直選試點工作中的成功經驗，拿出相關職位，通過宣傳發動、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、差額票決、任前公示、正式任用等程序，面向社會公開、公平、公正地選拔優秀年輕干部。今年以來，分35歲以下和30歲以下兩個年齡段，公開競爭性選拔了20名優秀年輕干部。
一線鍛煉激發年輕干部活力。把招才引智、招商引資、重點項目建設、民計民生、科技創新創業、信訪維穩等“六個一線”，作為培養優秀年輕干部的重要舞臺。選派100多名優秀年輕干部到招商引資一線，抽調200多名年輕干部到重點項目建設一線，選派20多名機關干部到上級機關掛職鍛煉、15名年輕干部任科技創業特別社區特別行政助理。
點評：劉以安（市委常委、秘書長）
源源不斷培養選拔優秀年輕干部，是推動高淳創新驅動、綠色崛起、幸福趕超的戰略大計。高淳縣委及組織部門積極擴大干部工作中的民主，著力推進干部評價制度化進程，面向社會公開、公平、公正選拔優秀年輕干部，多渠道發現、多崗位鍛煉、多途徑使用優秀年輕干部，培養造就了一支思想比較解放、行動比較自覺的優秀年輕干部骨干隊伍，為高淳趕超先進、后發爭先提供了堅實的干部人才支持。
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