央廣網溫州1月10日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，最近，有網友爆料，浙江溫州龍灣區曾經"發文件、撥專款，錄用副科級領導子女"，這名網友還在帖子中詳細列出了，當年龍灣區三個部門聯合發的文件及被錄用人員名單，包括領導干部的姓名、職位，以及他們的子女的姓名、學歷和等等。
那么這份發布于2003年、也就是十年前的文件引發了網友強烈關注，被網友質疑這是一起"蘿卜招聘"事件，網上的曝光到底是不是真的？
被網友曝光的這份文件發布于2003年，是由龍灣區委組織部、人事勞動局和監察局聯合發文。文件分為兩部分，分別為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》以及《關于要求劃撥考錄副科級以上領導干部子女專項經費的請求》。其中，《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》明確提到，"高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考的對象；如果錄取為2003年畢業的，在畢業后辦理錄用手續，非2003年畢業的，須在2003年8月31日前辦理錄用手續，并在錄用單位正常上班，否則取消。這名網友還在帖子中披露，為了考錄這些副科級領導干部子女，龍灣區人事勞動局還專門向區政府申請劃撥了專項經費。《請示》報告上寫明："報考總人數為60人，經測算，總費用需18000元。"溫州市龍灣區人力資源和社會保障局的工作人員向記者確認，十年前，人事局確實聯合其他兩個部門發布過這兩份文件，進行招考。
工作人員：我們組織了這樣的一次考錄工作，當時有55個人報名，經資格審查符合條件的50人通過考試紀檢程序，擇優錄取了22名。
記者：這個22名考生里面是有干部子女嗎？
工作人員：對的。
但這位工作人員表示，當時事業單位公開招聘制度尚未健全。至于具體的操作細節，因為事件發生的時間太久，自己并不清楚。
工作人員：因為當時事業單位用的公開招聘制度還是非常健全，所以當時公開招錄逐步往上升，至于為什么這個具體的情況，我還不是很了解，我們也正在了解當中。
龍灣區人力資源和社會保障局也發給記者的一份情況說明中寫到，2007年浙江省人事廳出臺《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》之后，龍灣區嚴格按照規定，實施事業單位公開招聘制度。那么在2007年之前，龍灣區是否出臺過與"事業單位錄用干部子女"的規定？龍灣區人社局的工作人員這樣答“具體的正在調查了解中。”
看來網上被曝光文件的真實性已經得到了證實，而相關人員的解釋似乎把一切問題推給了時間和當時制度的不完善。這樣的解釋是否行得通？
國家行政學院法學部教授楊東平認為，事業單位招聘涉及公共利益。對干部子女開設特殊門檻，這樣的做法顯然有失公平。
楊東平：之前雖然沒有明確規定，但是像這樣一個安排，因為它涉及到社會上的公共利益，特別涉及到了進人的門檻的標準，即使原來沒有很明確的規定，但從實質內容來說，做這種安排可能也是不恰當的，作為一個事業單位，使用的是國家的資金，人員的進出不能夠成為為子女安排的一個理由。
楊東平表示，雖然溫州龍灣區招聘干部子女的事件距今已經十年，但對于這種破壞了人才選拔、公平競爭的"蘿卜招聘"，相關部門依舊應當及時予以糾正。
楊東平：我個人考慮，是不是可以對這些人員的業務能力做客觀的測評，如果他們確實能夠勝任這個工作，那可以，如果確實不勝任，那么我想堅決予以糾正吧。
(中國廣播網)
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