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      泰興招商引資網(wǎng)訊：

    泰興總?cè)丝?20萬，有充足的勞全力資源，全市常年開設(shè)各類人才市場和勞動力市場。
    
    錄用和培訓(xùn)
    1．錄用
    錄用管理人員和專業(yè)技術(shù)員工通常是通過人才交流中心辦理，而錄用一般員工則是通過勞動服務(wù)中心。人才交流中心和勞動服務(wù)中心實際上是就業(yè)中介機構(gòu)，一般與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、新聞媒介、政府機構(gòu)有密切聯(lián)系。他們比較熟悉當(dāng)?shù)貏趧恿�供給狀況，能相應(yīng)地給企業(yè)經(jīng)營者提供建議。
在錄用新員工時，投資者可以求助于泰興市人才交流中心和勞動服務(wù)中心。
    2．雇用非常住泰興人員
    ·投資者除了雇用泰興本地人外還可以雇用非常住泰興人員。
    ·可以錄用在泰興難以雇用到但公司必需的中、高級技術(shù)和管理人才。
    ·可以錄用來自全國各地的大學(xué)畢業(yè)生和本市大專和中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，但定向生和委培生除外。
    ·對技術(shù)較低的工種來說，公司要錄用非常住泰興的人員必須經(jīng)勞動部門同意并出具允許到外地招工的證明。
    3． 培訓(xùn)
    培訓(xùn)方式：
    1）到國外培訓(xùn)
    2）委托國內(nèi)有關(guān)學(xué)校、機構(gòu)培訓(xùn)
    3）廠內(nèi)培訓(xùn) 在TEDZ的投資者可以送雇員到國外培訓(xùn)。中外合營企業(yè)的雇員可申請因公出國，而外商獨資企業(yè)的雇員可申請因私出國。
    勞動方面的政策
    外商投資企業(yè)自主決定他們的人力資源管理體制，包括就業(yè)人數(shù)、工作時間、雇用期限、勞動條件和聘用方式，但這些都不能違反國家法律和政府行政部門的法規(guī)。
    1．勞動合同
    在TEDZ內(nèi)，企業(yè)和員工之間一般要確立勞動合同關(guān)系，雙方在權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)方面達(dá)成一致，合同在簽定之日起1個月內(nèi)上交給當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案. 勞動合同內(nèi)容應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
    勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。
    2．工會
    企業(yè)員工有權(quán)按法律規(guī)定組織和參加工會。工會在組建過程中，企業(yè)應(yīng)予以支持，提供工會活動資金，金額為工資總額的2%。（在TEDZ內(nèi)，外籍員工的工資不應(yīng)包括在工資總額內(nèi)，而且他們一般不參加工會活動。
   工會要保護員工的權(quán)利和利益，但并不是對抗性質(zhì)的。在中國，工會主要是強調(diào)學(xué)習(xí)和組織娛樂活動。從企業(yè)的利益出發(fā)，也需要工會來教育員工遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，組織員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)。
    3.職工依法參保。