江西跨省人才“進大于出” 扭轉人才流失局面
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江西省近年來大力實施人才強省工程，人才隊伍建設成果豐碩。江西人才跨省流動進出比已經由2003年的1：1.2轉變為目前的1.4：1，由“出大于進”轉變為“進大于出”，扭轉了人才流失局面。
這是從7日召開的江西省推進人才強省建設新聞發布會上獲悉的。
江西省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹說，江西省的人才總量已經由2003年的192萬余人增加到目前的387萬余人，力爭到2020年全省人才總量達到658萬人，人才資源占人力資源總量的17.6%左右。
2008年以來，江西抓住國際金融危機帶來的人才加速流動的機遇，加大海內外高層次人才引進力度，兩年多來共引進博士及正高職稱以上優秀人才757名，先后兩次面向國內外公開招聘了51名高學歷高職稱的高校副校長，在省內外引起良好反響。
“盡管近年來江西人才工作取得較大成績，但高層次創新型人才缺乏，戰略性新興產業、高新技術產業和支撐鄱陽湖生態經濟區建設的領軍人物較為短缺。”揭贛元說。
為此，江西計劃從2010年開始的10年內，面向海內外引進500名急需的高層次人才來贛創新創業，立足本省選拔500名高層次創新創業人才進行重點培養，通過項目合作或職務聘任等方式引進500名高端人才為贛服務。
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