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　　煤炭工業(yè)在挪威并不是一個重要的產(chǎn)業(yè)，其生產(chǎn)占能源總產(chǎn)量的0.07%，消費占能源總消費的1.75%，規(guī)模不大的煤炭生產(chǎn)只在遠離挪大陸的斯瓦爾巴德群島上進行，島上也只有一家煤炭發(fā)電廠，因此煤炭利用在挪威只占據(jù)著很小的一塊份額。但雖然挪煤炭工業(yè)規(guī)模不大，卻對挪斯瓦爾巴德群島有著不同尋常的意義，因為煤炭產(chǎn)業(yè)是該群島的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，也是使人類開始在該島上進行定居和繁衍的第一個產(chǎn)業(yè)，其第一塊人類聚居地、也是首府LONGYEARBY名稱的得來便是來自于100年前在該島上第一個進行煤炭生產(chǎn)的公司的名字-John Munro Longyear，而且在今天去LONGYEARBY旅游的活動項目中，參觀廢棄煤礦還是貫穿四季的一項重要項目，因此煤炭工業(yè)同挪威的斯瓦爾巴德島有著息息相關的聯(lián)系，對該群島具有重要的歷史和現(xiàn)實意義。

　　二、挪威煤炭生產(chǎn)

　　挪威進行煤炭生產(chǎn)的只有一家企業(yè)---建在斯瓦爾巴得群島上的STORE NORSK集團。該集團99%股份為國家所有，成立于1916年，現(xiàn)有員工230人，是由總公司Store Norske Spitsbergen Kulkompani (SNSK)、和其兩個子公司Store Norske Spitsbergen Grubekompani (SNSG) 和Store Norske Boliger公司組成，從事煤炭的勘探、生產(chǎn)、銷售及煤礦社區(qū)房屋建設等商業(yè)活動。

　　該集團早期除從事LONGYEARBY地區(qū)的煤炭生產(chǎn)外，還負責對該地區(qū)進行社區(qū)建設，如其建起了配套的醫(yī)院、學校、商店和各種公共設施，可以說該集團的發(fā)展史便是LONGYEARBY的發(fā)展史，其對LONGYEARBY的意義也已遠遠超過了一個單純的煤炭生產(chǎn)公司。直到上世紀80年代和90年代初之間，該集團開始將公司業(yè)務主要集中在煤炭生產(chǎn)上，并逐漸將對醫(yī)療保健等社會服務和商業(yè)活動的責任和管理權交給挪政府，后隨2002年斯瓦爾巴德群島的自治，這些權力和責任又被轉(zhuǎn)交給新成立的自治政府—LONGYEARBY社區(qū)委員會，但該公司對LONGYEARBY的穩(wěn)定和發(fā)展仍然發(fā)揮著重要作用。

　　集團自成立至今的90年中，共先后開采過8個礦，它們是位于首府LONGYEARBY地區(qū)的1到7號礦和位于另一快聚居地SVEA的SVEA NORD礦。其中，1到6號礦現(xiàn)已先后開采完畢，一些還被開辟成了旅游參觀地，目前仍在生產(chǎn)的是7號礦和SVEANORD礦。7號礦現(xiàn)年產(chǎn)約7萬噸煤炭；SVEANORD年產(chǎn)約280多萬噸煤炭，該礦被探測到煤炭儲量十分豐富，是公司和挪煤炭工業(yè)的未來。兩煤礦總產(chǎn)量共290萬噸，煤炭總消耗量為90萬噸，主要用于挪唯一一家火電廠，為LONGYEARBY當?shù)鼐用窆┙o電和熱。

　　兩煤礦所采用的作業(yè)方式有CONTINUOUS MINER（CM）、ROME 和PILLAR（R&P）及機械梯段型開采（MECHANISED STOPE）。其中CM如圖所示：是一種可被遙控進行煤礦挖掘的設備，其按照一定軌道和次序進行作業(yè)，一次挖掘10米的通道，然后返回再挖掘下一個10米的通道。所開采的煤被自動送進一個來回穿梭的小車上，再通過運送帶被最后運送出去。采用的這種遙控式機械化設備的最大特點是，人可以呆在絕對安全的礦井頂層對機器進行遙控，機器則在井內(nèi)作業(yè)。另外，該機器在按次序挖掘一個一個的通道后，該通道的礦井頂層會被一種鑼栓鉆架（THE BOLT RIG）保護起來（也就是R&P式），因此能夠保證在下面作業(yè)的礦工是處于絕對安全的井頂之下。該設備需要一個12人的工作組。

　　另外的機械梯段型（也叫LONGWAY PRODUCTION）開采如圖所示，也是利用機械支撐住頂層，使人可以在絕對安全的礦井內(nèi)作業(yè)，由自動化的采煤機械手挖出的煤再被通過運送帶運送出山外。該設備需要一個8人的工作組。

　　兩煤礦均采用了最先進的生產(chǎn)設備、機械化程度很高且大多為遙控裝置。

　　三、挪威煤炭管理

　　（一）管理法規(guī)與監(jiān)管部門

　　1．斯瓦爾巴德采礦法規(guī)(MINING CODE)和斯瓦爾巴德礦產(chǎn)委員（COMMISSION OF MINES---Bergmester）

　　根據(jù)1920年英國、美國、丹麥、挪威、瑞典、法國、意大利、荷蘭及日本等18個國家共同簽署的斯瓦爾巴德條約（the Svalbard Treaty），挪威被要求有責任制定一個斯瓦爾巴德采礦法規(guī)(MINING CODE),于是該法規(guī)于1925年制定完成并經(jīng)國王批準（ROYAL DECREE），并于該年8月開始生效。該法規(guī)規(guī)定了凡斯瓦爾巴德條約締約國（現(xiàn)有33個），均有權在該群島上進行礦產(chǎn)開發(fā)；同時法規(guī)對礦產(chǎn)勘探和開發(fā)權的申請、礦產(chǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營、礦主同土地所有者的關系以及礦主對礦工的保護等問題進行了規(guī)定。

　　關于該法規(guī)的內(nèi)容，這里值得一提的有以下幾點：

　　（1）.法規(guī)中明確規(guī)定該法規(guī)的執(zhí)行與監(jiān)管機構是斯瓦爾巴德礦產(chǎn)委員會（COMMISSION OF MINES---Bergmester）;某些重要決策則需經(jīng)國王批準.

　　（2）.法規(guī)中明確規(guī)定了主管機構所要履行的職責和可行使的權力:如礦產(chǎn)委員會負責礦產(chǎn)開發(fā)許可證的頒發(fā)與管理、礦產(chǎn)開采權的審批、有權要求礦主履行某些責任及對其行為進行監(jiān)督、有權對不符合規(guī)定的礦主進行處罰等等; 對在公共設施500米以內(nèi)地區(qū)進行地下工程建設的決策則需經(jīng)國王批準.

　　（3）.法規(guī)中還特別規(guī)定在斯瓦爾巴德群島服務的公務員不得參與任何有關礦產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營的商業(yè)活動，如公務員不可申請采礦權、合伙經(jīng)營或從事銷售代理等。

　　（4）.關于煤炭生產(chǎn)，法規(guī)規(guī)定如果管理部門—斯瓦爾巴德礦產(chǎn)委員會認為有必要，有權要求煤礦經(jīng)營者對其生產(chǎn)狀況和資源狀況進行月度報告，并于每年年底前上交月度報告中的由礦產(chǎn)委員會所制定的表格部分。同時，經(jīng)營者對自己經(jīng)營的煤礦要制定礦山地圖，并要隨礦山的發(fā)展而對其進行更新；礦產(chǎn)委員會需存有一份副本。委員會對其所收到任何商業(yè)信息只得以行政管理為目的，不可被其它人獲取。

　　（5）．法規(guī)中關于對礦工保護的條款構成了獨立的一個章節(jié)，主要內(nèi)容有：

　　a）礦主須向礦工提供健康、合適的住所（住所建設須遵守相關政府部門所制定的規(guī)定）；

　　b）在礦山可能由于冰雪與外界交通受阻的時節(jié)，礦主須保證存有足夠的、可以維持至少一年的食物和衣物及其它生活必需品；

　　c）礦主須讓生病的礦工進行醫(yī)院治療并一直到其康復，同時要支付其因誤工而損失的工資；如果礦工發(fā)生工傷或死亡，除以上補償外，礦主還要對礦工進行其它額外賠償；（生病、工傷和死亡須根據(jù)挪威勞動保障部制定的勞動工資法等相關規(guī)定）

　　d）礦主須通過銀行擔保、保險等方式向相關政府部門提供用于工人賠償?shù)谋ＷC金；保證金須經(jīng)相關部門認可；如果礦主不履行該規(guī)定，相關政府部門可對其進行罰款，并一直到事情解決之日起停止罰款。

　　e）礦主須為礦工提供安全健康的工作環(huán)境，如須保證礦區(qū)內(nèi)各類藥品和外科手術用具供給充足，保證附近醫(yī)院建有必需的設施（醫(yī)院建設須遵守相關政府部門所制定的規(guī)定）和設有足夠的值班醫(yī)生；在被認為必要的情況下，礦主可被要求在礦區(qū)內(nèi)也設立醫(yī)療救護組；（工作環(huán)境具體要求須根據(jù)挪勞動和社會保障部制定的《工人保護和工作環(huán)境法令》）。

　　2．《工人保護和工作環(huán)境法令》和勞動監(jiān)督局

　　該《工人保護和工作環(huán)境法令》是普遍適用于所有行業(yè)的勞動者，對所有行業(yè)的企業(yè)和雇主都有約束作用，其對勞動者的工作時間、工作年齡、平等工作待遇、工作環(huán)境等等都進行了詳細規(guī)定。該法令特別規(guī)定了，20人以上的公司須成立一個由雇主、雇員和安全專員組成的工作環(huán)境委員會，負責監(jiān)督公司雇主是否遵守《工人保護和工作環(huán)境法令》，有權要求雇主對其認為工作環(huán)境不足的地方進行改善，并對該法令的執(zhí)法機關---勞動和社會保障部下設的勞動監(jiān)督局負責，可隨時向其報告公司在工作環(huán)境方面出現(xiàn)的問題，并且每年須向其提交一份整體報告；勞動監(jiān)察局有權對企業(yè)的工作環(huán)境，如安全問題進行抽查。該法令旨在為勞動者提供安全、健康、福利的工作環(huán)境，以保障勞動者權益。

　　執(zhí)法機關對違反該法令的企業(yè)，根據(jù)程度不同，可指令企業(yè)在一段時間內(nèi)進行內(nèi)部整頓，并將違規(guī)和整頓情況落實在文字上；或者被罰款，罰款數(shù)額的標準是使企業(yè)變得無任何利潤可圖；或者被徹底關閉；對更為嚴重的違反者，會報告給警方處理。

　　3．內(nèi)部防衛(wèi)法令(Civil Defence Act)和工業(yè)安全組織（Industrial Safety and Security Organisation ）

　　該工業(yè)安全組織受挪威雇主聯(lián)合會（NHO）領導，其根據(jù)內(nèi)部防衛(wèi)法令，負責提高企業(yè)安全、環(huán)境和健康（SHE）水平，旨在加強企業(yè)內(nèi)部自我防護，以預防事故發(fā)生，避免財產(chǎn)損失。該組織對企業(yè)安全生產(chǎn)也起到了約束作用。

　　（二）公司內(nèi)部管理規(guī)定與措施

　　在必須遵守各種法律規(guī)定的基礎上，挪煤炭生產(chǎn)集團制定和執(zhí)行了一套公司內(nèi)部規(guī)定與做法。主要有：

　　1．在防范礦井坍塌方面，公司同挪科學研究院（SINTEF）合作，定期對煤礦地面壓力（GROUND STRESS）進行檢測和對其結(jié)果進行評估；對于巖石構造和質(zhì)量所表現(xiàn)出的多樣性，公司進行安檢程序以及加大對如Continuous Miners這樣的遙控和機械化設備的使用，以保證礦工可以處于絕對安全的環(huán)境下作業(yè)。

　　2．對防止甲烷氣爆炸事故，公司進行每日氣體檢測和氣體日志記錄，以確保工人決不會在氣體濃度很高時作業(yè)。

　　3．為減少礦井灰塵和噪音的危害，公司要求所有礦工均要配戴防塵面罩，同時煤炭表層要持續(xù)用水噴灑以使漂浮在空氣中的灰塵得以沉降，以及要求礦工配戴聽力保護器。

　　4．在生產(chǎn)安全指導方面：公司印發(fā)機器操作手冊，分發(fā)給各人，并對所有礦工進行機器操作培訓；對新礦工進行6個月的實地作業(yè)培訓，并要求其在培訓期內(nèi)上崗時配戴綠色的安全頭盔，這種顏色的區(qū)分使管理者可一眼辨認出新礦工，加強了對新礦工的安全管理。

　　5．對礦工的培訓：除以上安全防護規(guī)定和措施外，公司認為保證煤炭安全作業(yè)的另一個重要因素是礦工本身，因此訓練礦工必須在作業(yè)時保持充分的警覺，要充分利用自身天生的敏感性來保護自己，例如在作業(yè)時要注意聆聽巖石發(fā)出的聲音等等。同時，公司還對礦工進行廣泛的培訓項目，雖多數(shù)礦工本身都已具備了礦工資格，屬于完全合格的礦工，但公司要求所有礦工每年均要接受更新的安全生產(chǎn)課程教育。另外，公司還要求工人本身要對自己進行道德規(guī)范約束，保證自己在工作時間內(nèi)不得飲酒，對那些違反規(guī)定的人，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，則將永不得被雇傭。

　　6．在公司自身安全建設方面：公司要求安全保護設備要經(jīng)常更新、并定期采用新的安全規(guī)定與措施；2000年，該公司還優(yōu)先劃撥1百萬挪威克朗用于培訓一支由40名隊員組成的救火隊（SMOKE DIVERS）及用于其它緊急搶救措施等。

　　由于管理嚴格、注重安全，挪威煤礦近些年來幾乎很少發(fā)生死亡事故，挪威是世界上煤炭安全度最高的國家之一。

　　四、挪與我國煤炭生產(chǎn)和管理的比較分析

　　同挪威煤炭生產(chǎn)和管理相比較，我國在一些方面存在一些差距，挪威有以下幾點優(yōu)于或不同于我國之處：

　　（一）國情不同。

　　1．能源利用模式。挪威的煤炭生產(chǎn)和消耗比例均很小，由于油氣資源豐富、產(chǎn)量大，國家不存在能源極大需求問題，能源供應遠遠大于需求；而我國的煤炭生產(chǎn)和消耗比例均很大，占一次能源的2/3以上，煤炭是我國的基礎能源，同時我國對能源需求極大，能源需求大于能源供應。

　　2．就業(yè)現(xiàn)狀。挪威社會不存在剩余勞動力問題，其問題是勞動力短缺；而我國目前有大量亟待解決就業(yè)的人口，政府也把解決就業(yè)作為較重要的問題來抓。

　　以上兩點結(jié)合在一起便導致了：目前我國很多人受利益趨勢、急功近利，非法開辦、經(jīng)營煤礦和非法雇傭沒有專業(yè)素質(zhì)的礦工；加上一些地區(qū)地方保護主義嚴重，忽視安全管理，更助長了這些非法經(jīng)營者的非法行為。這些問題均為煤礦發(fā)生事故提供了可能。

　　（二）挪法律法規(guī)統(tǒng)一、連貫、具有前瞻性。

　　挪1925年制定頒布、1975年修訂的這部礦產(chǎn)法令內(nèi)容規(guī)定得較為明確具體且具有前瞻性，如其早在1925年就規(guī)定了政府監(jiān)管部門的官員不得參與煤礦經(jīng)營，以及對礦工的保護進行了專門的規(guī)定，這些都對我國目前的“官煤結(jié)合”以及多發(fā)的礦難問題具有參考作用。另外該法令中明確確定了執(zhí)法部門，這為強有力的行政監(jiān)管打下了一個不可動搖的法律基礎。

　　我國在煤炭法律法規(guī)方面也做了不少工作，例如我國于1996年頒布了中國煤炭法以及在1986年到2005年間，多家政府機關制定頒布了大量的安全生產(chǎn)規(guī)定、指令、通知、措施和辦法，數(shù)量有七、八十個之多，而且內(nèi)容也很為詳細，對煤炭工業(yè)中的種種不法行為都進行了規(guī)范和約束。但與此不成正比的是，這么多年來，這些法律法規(guī)并沒有完全杜絕或改善我國煤炭工業(yè)中所存在的問題，因此單從法律和法規(guī)方面來說，這也反映出法規(guī)本身存在的一些問題。比如，包括原煤炭工業(yè)部、能源部和農(nóng)業(yè)部等多家行政機關都進行了煤炭安全規(guī)定和通知等行政文件的發(fā)布，這容易使文件規(guī)定的內(nèi)容不夠統(tǒng)一和連貫，而且缺乏了統(tǒng)一規(guī)劃的前瞻性和長期性；另外沒有明確規(guī)定行政監(jiān)管機構，這容易造成監(jiān)管的不利和接管的不順，例如煤礦工業(yè)部于1994年頒布的煤炭安全生產(chǎn)指令，隨該部門的撤消，對該指令的接管就會產(chǎn)生不順的問題，因此這些法律和法規(guī)在一定程度上影響了有力的行政與監(jiān)管；另外，我國在醫(yī)療、保險及勞動保障等方面的法律和規(guī)定的不完善也是導致產(chǎn)生目前很多問題的因素。

　　（三）挪煤炭企業(yè)管理規(guī)范，注重社會責任。

　　挪威該國有煤炭企業(yè)，在貿(mào)工部制定的公司經(jīng)營管理方針下，需要在保證效益最大化的同時，遵守作為國有控股公司而必須要履行的企業(yè)社會責任，在企業(yè)經(jīng)營管理中進行健康、環(huán)境和安全（Health,Environment & Safety）生產(chǎn)。挪政府一直追求先進、現(xiàn)代和創(chuàng)新執(zhí)政方式，如其在世界上第一個以法律形式強制性要求女性在國有企業(yè)高層管理者中須占40%的席位，世界上第二個為保護雇員健康規(guī)定餐館和酒巴內(nèi)不得吸煙的國家，因此這種執(zhí)政風格的政府需要其國有企業(yè)也能成為社會的楷模，為社會其它企業(yè)起到模范榜樣作用。挪國有企業(yè)因此需要采用先進、現(xiàn)代的生產(chǎn)和管理模式，除對最基本的安全生產(chǎn)進行保障，還要在環(huán)保和人權等方面作出努力與采取措施，如需要給女性提供足夠的工作機會，保證其在高層管理者中的席位，要進行可持續(xù)環(huán)境友好型生產(chǎn)等。另外，挪包括煤炭工業(yè)在內(nèi)的眾多關系國家民生的重要工業(yè)均為集團化和規(guī)模化經(jīng)營，規(guī)模大、實力強、地位高，這使社會資源通過優(yōu)良經(jīng)營與管理可以得到充分的利用與最大化的價值創(chuàng)造。

　　目前我國在煤炭企業(yè)方面的情況是，煤礦經(jīng)營者中很多為私人小煤礦，這些煤礦經(jīng)營者的經(jīng)營觀念還僅處于單純盲目追求經(jīng)濟利益的階段，他們安全意識十分薄弱、對事故隱患認識不足、措施不力、經(jīng)常突擊蠻干、對人的生命缺乏尊重。

　　（四）挪煤礦作業(yè)方式科學、設備先進、注重安全。

　　挪威煤炭生產(chǎn)中采用了高比例的遙控和機械化的作業(yè)方式，以及采取了一系列安全防范措施和對礦工進行培訓，這些都對減少事故發(fā)生起到了很大作用。我國目前全國煤礦非機械化采煤占60%以上，大中型礦井生產(chǎn)設備老化，小型礦井生產(chǎn)技術裝備水平極低，因此事故隱患多，礦井防災抗災能力差。

　　（五）挪企業(yè)追求環(huán)保生產(chǎn)。

　　由于挪威這家煤炭開采公司是坐落于生態(tài)環(huán)境十分脆弱的接近北極點地帶，單是去該地區(qū)旅游的旅游者都必須遵守當?shù)卣�府制定的眾多嚴格的環(huán)保規(guī)定，如不可留下任何永久印記、不得追隨北極熊、要保護當?shù)厣鷳B(tài)植物、不得采摘花草、不得丟棄垃圾等等，因此在該地區(qū)進行煤炭生產(chǎn)以及煤炭消費對公司提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。公司為此每年須提交環(huán)境報告，詳細說明煤炭在開采和使用過程中對國內(nèi)和國際環(huán)境所產(chǎn)生的影響和挑戰(zhàn)，以及采取的相應措施等，堅持致力于成為世界最環(huán)境友好的煤炭生產(chǎn)公司。

　　我國的煤炭使用率高，因此發(fā)展清潔煤炭生產(chǎn)和使用十分重要，但目前在亟待解決的安全生產(chǎn)問題前，環(huán)保問題成為了相對滯后解決的問題。但煤炭環(huán)保問題應該是未來我國在環(huán)保方面所要解決的重點。

　　五、挪煤炭生產(chǎn)和管理對我國的啟示

　　通過以上對挪威煤炭生產(chǎn)和管理的介紹，以及與我國在國情、法規(guī)、管理部門、生產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)方式和環(huán)保幾方面的比較，我們得出以下一些啟示：

　　1．在法律法規(guī)的制定方面，我們要立足內(nèi)容的統(tǒng)一性、連貫性和前瞻性；要完善醫(yī)療、保險及勞動保障方面的法律法規(guī)。

　　2．在執(zhí)法和行政監(jiān)管方面，要嚴格控制準入，加強生產(chǎn)許可證管理；對企業(yè)實行保證金制度，要求其提供足夠的用于給工人進行賠償?shù)你y行或保險證明；加強安全監(jiān)察部門的監(jiān)察權力，可使其隨時對任何企業(yè)的生產(chǎn)進行抽查；對不符合規(guī)定的企業(yè)要進行嚴厲的處罰，使處罰的數(shù)額要高于其違規(guī)所獲利潤。同時監(jiān)管部門也要負責對企業(yè)進行先進生產(chǎn)和管理意識的宣傳。另外也要杜絕一陣風執(zhí)法。

　　3．加強民主監(jiān)督作用。在每個煤炭企業(yè)內(nèi)部設立一個專門的安全監(jiān)督組，成員需有雇員參加，有權對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)設施進行檢查，并隨時向主管部門上報，每月和每年都需做一次月度和年度報告。同時，也要加強其它勞動者的舉報機制。

　　4．加強行業(yè)協(xié)會的作用。煤炭事故除了對礦工的生命安全造成損失，對礦主也會造成巨額的財產(chǎn)損失和法律責任，因此要發(fā)揮工商聯(lián)合會的作用，從雇主的角度來加強雇主對自己內(nèi)部生產(chǎn)事故的預防。

　　5．在生產(chǎn)方式上，我們首先要從安全設施和設備的更新改進著手，同時也要提高礦工本身的素質(zhì)、定期對礦工進行培訓。

　　6．在煤炭企業(yè)方面，我們要向集團化發(fā)展，要逐漸將那些安全生產(chǎn)設備不合格、對資源造成巨大浪費、對環(huán)境造成破壞、對社會不負責的小煤礦企業(yè)進行關閉或收購，將煤炭工業(yè)這一關系國家民生與資源利用的產(chǎn)業(yè)交由規(guī)模大、實力強、經(jīng)營優(yōu)良的大企業(yè)來經(jīng)營，我國未來的煤炭工業(yè)發(fā)展應向集團和規(guī)模化發(fā)展。

　　7．另外，我們還要發(fā)揮社會和媒體的輿論監(jiān)督。這種輿論監(jiān)督除了現(xiàn)在越來越多的針對執(zhí)法和監(jiān)管部門外，也要對企業(yè)形成一種輿論壓力，要逐漸形成一種對企業(yè)社會責任的呼吁和倡導。這種對企業(yè)社會責任社會輿論的形成，首先需要社會民眾自身要有企業(yè)社會責任的意識，比如民眾除要關心這個企業(yè)的產(chǎn)品如何之外，還要關心這個企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品所使用的生產(chǎn)方式如何，例如要看其是否有行賄行為，是否尊重工人的基本權利，是否進行了環(huán)保生產(chǎn)等，如果民眾發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)沒有達到這些標準，就應該形成拒絕夠買其產(chǎn)品的社會輿論。只有全社會民眾都形成了這樣一種意識和觀念，就能通過媒體和社會輿論的壓力，促使生產(chǎn)企業(yè)進行更為優(yōu)良的生產(chǎn)和經(jīng)營。同時，如果所有企業(yè)都在社會輿論的壓力下，認真守法進行生產(chǎn)，不行賄，也就會減少政府官員受賄和執(zhí)法不利的現(xiàn)象發(fā)生。形成全社會對企業(yè)社會責任觀念的意識應該是我國未來的發(fā)展方向。

　　8．提高全民以人為本和可持續(xù)發(fā)展的觀念，不要為追求眼前利益而不顧長遠利益，要重視與尊重人的生命與價值。

　　我國目前雖然在煤礦生產(chǎn)和管理方面還存在一些問題，但我們同時也取得了不少的成績，擁有一批優(yōu)秀的煤炭生產(chǎn)經(jīng)營者，如最近被表彰的一些企業(yè)，他們堅持科學發(fā)展觀、堅持改革創(chuàng)新、加強現(xiàn)場管理、積極抓好高產(chǎn)高效礦井和安全質(zhì)量標準化礦井建設、實現(xiàn)安全生產(chǎn)、推進科技興礦。他們應該是我國煤炭企業(yè)的榜樣，他們的發(fā)展模式也應該成為我國煤炭工業(yè)未來的發(fā)展方向。

　　擬稿人：李詠絮