山西運(yùn)城：大規(guī)模吸引高端人才 助推 “美麗河?xùn)| 大美運(yùn)城”建設(shè)
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截至目前，運(yùn)城市50余家大中型院校、事業(yè)單位，已累計(jì)引進(jìn)區(qū)域外高端人才402名。運(yùn)城市引進(jìn)高學(xué)歷人才工作受到了社會(huì)各界的高度關(guān)注、普遍好評(píng)，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響，為運(yùn)城轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。 一是出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才。運(yùn)城市在貫徹落實(shí)人才規(guī)劃綱要的過程中，相繼出臺(tái)了《運(yùn)城市引進(jìn)區(qū)域外高層次人才實(shí)施細(xì)則》、《運(yùn)城市吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)實(shí)施細(xì)則》、《運(yùn)城市實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才引育工程的意見》、《運(yùn)城市實(shí)施新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引育工程的意見》、《運(yùn)城市實(shí)施高技能人才開發(fā)工程的意見》、《運(yùn)城市鼓勵(lì)支持非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織引進(jìn)人才的辦法（試行）》和《運(yùn)城市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》多項(xiàng)人才政策，人才工作的體制機(jī)制不斷優(yōu)化，人才引進(jìn)的條件也更加優(yōu)惠。同時(shí)，運(yùn)城市各縣（市、區(qū)）也競(jìng)相出臺(tái)各類優(yōu)惠政策吸引人才。鹽湖區(qū)從大局出發(fā)，利用區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢(shì)，緊密聯(lián)系全區(qū)人才需求實(shí)際，堅(jiān)持“抓人才就是抓發(fā)展，出人才就是出成績(jī)”的理念，出臺(tái)引才、育才、用才、服務(wù)人才的一攬子優(yōu)惠政策，專門設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金1200萬元，用于人才引進(jìn)、資助和獎(jiǎng)勵(lì)。 二是搭建廣闊平臺(tái)礪練高層次緊缺人才。運(yùn)城市通過實(shí)施“人才+項(xiàng)目+科技+資本”四位一體的引才合作共贏模式為引進(jìn)人才在事業(yè)上搭建廣闊平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人盡其才、礪練人才、事業(yè)留人的良好局面。運(yùn)城市萬榮縣圍繞該縣支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合人才現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確了引進(jìn)人才的范圍及對(duì)象，實(shí)行“一人一議”，“一事一策”，開展“一十百千”人才工程，建立縣委聯(lián)系專家制度，創(chuàng)立了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園和文化人才創(chuàng)業(yè)園，通過園區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，鼓勵(lì)和支持引進(jìn)優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)，形成了創(chuàng)業(yè)群體優(yōu)勢(shì)。臨猗縣在外人才程俊懷成立了山西仁核山谷農(nóng)林開發(fā)有限公司，投資十萬畝優(yōu)質(zhì)核桃生產(chǎn)基地建設(shè)，共需投資5.2億元，目前已到位5000萬元。亞寶藥業(yè)集團(tuán)2010年引進(jìn)的研究院生物醫(yī)藥研發(fā)技術(shù)總監(jiān)焦進(jìn)安博士，入選山西省百人計(jì)劃，組建了一支由博士和碩士構(gòu)成的科研團(tuán)隊(duì)，建起了基因表達(dá)、大腸桿菌培養(yǎng)、酵母菌發(fā)酵、哺乳動(dòng)物細(xì)胞培養(yǎng)、蛋白質(zhì)表達(dá)與分離純化、注射劑無菌分裝與凍干等生物技術(shù)制藥平臺(tái)，展開了包括治療心血管疾病、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、糠尿病、以及腫瘤等重大疑難疾病的多種生物藥的研發(fā)項(xiàng)目。 三是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷留住高層次緊缺人才。運(yùn)城市不僅為人才在事業(yè)發(fā)展上提供支持和平臺(tái)，更在政治上關(guān)心、生活上關(guān)照、情感上關(guān)懷，為其安心發(fā)展解決后顧之憂。運(yùn)城市為引進(jìn)的高層次人才，以“一卡通”的方式協(xié)調(diào)解決其配偶、子女的落戶、入學(xué)、入托、就業(yè)等問題，對(duì)于帶項(xiàng)目、帶成果來運(yùn)城工作的博士研究生及以上學(xué)歷者，或業(yè)績(jī)?cè)谌珖?guó)同行業(yè)領(lǐng)先并具有高級(jí)職稱的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼費(fèi)10萬元。同時(shí)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的高層次人才，授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，在政治上對(duì)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的人才一視同仁，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定等人才政策上統(tǒng)一安排，在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息庫(kù)等公共資源運(yùn)用上平等開放，在改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務(wù)。河津市研究制定人才戶籍遷移、子女就學(xué)等具體政策，致力于解決人才后顧之憂。暢通綠色通道，健全社會(huì)保險(xiǎn)代理、企業(yè)用工登記、人事檔案管理、人才引進(jìn)手續(xù)辦理、高校畢業(yè)生就業(yè)等公共服務(wù)平臺(tái)。《河津市招才引智百人計(jì)劃實(shí)施辦法》執(zhí)行以來，已為176名人才辦理人事代理；為47名優(yōu)秀人才接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系；將580名人才的技術(shù)職稱納入技術(shù)資格經(jīng)常化評(píng)審范圍；為270名人才辦理落戶手續(xù)。 (運(yùn)城市委組織部人才辦許明欣)
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