第一部分《伊朗勞動法》第五章之相關規定
第三節：外國公民的雇傭
第120條：
外國公民只有根據伊朗的相關法規取得授權其入境工作的簽證及工作許可，才能在伊朗受雇工作。
注釋：下列外國公民不在上述第120條的規范約束之內：
（1）經伊朗外交部確認，專職受雇于外交和領事機構的外國公民。
（2）經伊朗外交部確認，聯合國及其專門機構的專家和人員。
（3）經伊朗伊斯蘭文化指導部確認，外國新聞機構和媒體的記者。
第121條：伊朗勞動及社會事務部在符合下列條件之一的情況下，為外國公民發放工作簽證及工作準證：
(1)根據伊朗勞動及社會事務部的確認，沒有擁有同等專業技能勝任某項空缺專業崗位的伊朗公民。
（2）外國公民擁有完成某項空缺工作所需的更高超的專業知識或技能。
（3）外國公民向伊朗公民培訓專業技術，并使得完成培訓的伊朗公民后續能夠替代外國公民。
注釋：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會負責評估決定外國公民的工作準證申請是否符合上述條件。伊朗勞動及社會事務部起草關于伊朗雇傭外國公民技術專家委員會組****員、任職條件及工作程序的規范，并提交部長聯席會議批準。
第122條：在符合下列條件之一的情況下，伊朗勞動及社會事務部可對外國公民發放、續期或更新工作準證：
（1）外國公民在伊朗連續居住10年以上。
（2）外國公民與伊朗公民結婚。
（3）外國移民（特別是來自伊斯蘭國家的移民）或政治難民，持確認的移民卡或難民卡，同時取得伊朗外交部和內政部的書面同意。
第123條：如確有必要或根據互惠原則，在經伊朗外交部同意并提交部長聯席會議批準的情況下，伊朗勞動及社會事務部可免除特定國家公民或無國籍人（其國籍狀態不是自愿可選擇的）辦理申請、續期或更新工作準證的費用。
第124條：根據本法規定，發放、續期或更新一張工作準證的最長有效期為1年。
第125條：在任何情況下，在伊朗境內的外國公民與雇主的雇傭關系都是不可自動延續的。雇主應在雇傭合同到期后15日內向伊朗勞動及社會事務部報告。受雇外國公民應在15日內將其工作準證交回伊朗勞動及社會事務部并取得交回收據。必要情況下，伊朗勞動及社會事務部可要求相關部門將外國公民驅逐出境。
第126條：因伊朗國內某一行業的需要，在特殊情況下經評估急需雇傭外國公民的，由該行業主管部門的部長通知伊朗勞動及社會事務部。經伊朗勞動及社會事務部部長批準，可免去正常申請工作簽證的程序，直接向外國公民簽發一張臨時工作準證。
注釋：臨時工作準證有效期最長為3個月。臨時工作準證續期應取得上述伊朗職業技術委員會的確認同意。
第127條：伊朗政府聘用外國專家的條件和標準，將綜合考慮其國籍、服務期限、薪酬水平和伊朗國內勞動力可替代性等因素確定。
上述關于伊朗政府聘用外國專家條件和標準的法規草案，附加伊朗勞動及社會事務部部長及伊朗國家行政及雇傭事務主管部門負責人的意見和建議，提交由伊朗議會批準。任何情況下，伊朗政府部門聘用外國專家的工作準證只能經伊朗議會批準后，由伊朗勞動及社會事務部發放。
第128條：在簽訂任何可能涉及雇傭外國公民的合同之前，雇主都應當事前獲取伊朗勞動及社會事務部關于同意聘用該外國專家可能性的意見。
第129條：伊朗雇傭外國公民的相關法規及規范，包括發放、續期、更新、注銷工作準證的工作規范，以及本法第121條關于伊朗雇傭外國公民技術專家委員會的工作規范，均由伊朗勞動及社會事務部負責起草，提交伊朗議會批準。
第130條：對任何有下列違法情形的雇傭外國公民的雇主，將視其實際情況、主觀意圖及違法程度，對其判處91天至180天不等的監禁：
（1）雇傭的外國公民沒有工作準證或工作準證已過期。
（2）雇傭外國公民實際工作崗位與工作準證限定的范圍不符。
（3）終止與外國公民的雇傭關系后未向伊朗勞動及社會事務部依法報告。
第二部分《伊朗勞動法》第129條之實施條例
第一章工作簽證的發放、續期、更新及失效
第1條：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會對申請工作簽證的外國公民，經評估符合《伊朗勞動法》第121條規定的，通過同意發放的決議。伊朗勞動及社會事務部下設的外籍人員雇傭管理司負責向外國公民發放工作簽證。
注釋1：對《伊朗勞動法》第122條規定的情形，不在本條例約束范圍之內，伊朗勞動及社會事務部在必要情況下直接受理或采取相關措施。
注釋2：對《伊朗勞動法》第126條規定的特殊情形，伊朗勞動及社會事務部可免除申請工作簽證的正常程序，直接發放3個月有效期的臨時工作準證，但是要遵守其他相關法規的規定。此類工作準證的續期須經過伊朗雇傭外國公民技術專家委員會重新評估確認。
第2條：擬雇傭外國公民的雇主應在該外國公民入境后1個月內，向伊朗勞動及社會事務部的相關主管部門提交申請工作準證的相關材料。否則，伊朗勞動及社會事務部將根據《伊朗勞動法》第181條的規定將案件移送司法部門處理。
第3條：伊朗政府聘用外國專家的工作準證，經過伊朗雇傭外國公民技術專家委員會評估同意，并經伊朗議會批準后，由伊朗勞動及社會事務部外籍人員雇傭管理司發放。
第4條：擬申請工作準證續期的雇傭外國公民的雇主，應在工作準證到期前1個月，向伊朗勞動及社會事務部的主管部門提交相關申請材料以及外國雇員在該單位內開展培訓情況的報告。
第5條：伊朗勞動及社會事務部對符合本條例第3條規定的外國雇員可批準其工作準證續期。
注釋：任何需增加雇傭外國公民數量，或已批準雇傭外國公民的專業崗位發生變化的情形，都應經過伊朗雇傭外國公民技術專家委員會的重新評估。
第6條：私營部門雇傭外國公民的工作準證，每次申請續期都應取得伊朗雇傭外國公民技術專家委員會的評估同意。
第7條：持合法有效工作準證的受雇外國公民，在其雇主發生變更的情況下，其與原雇主的雇傭合同將終止。此種情況下，應申請辦理工作準證更新。
第8條：除《伊朗勞動法》第122條規定的受雇外國公民以外，在發生雇主或雇傭工作內容變更的情況下，應申請辦理工作準證更新。經伊朗雇傭外國公民技術專家委員會重新評估同意后，伊朗勞動及社會事務部的主管部門更新其工作準證。
第9條：受雇外國公民與雇主的雇傭關系終止后，該雇主應在15日內向伊朗勞動及社會事務部報告，并辦理工作準證的注銷和交回手續。
違反本條規定，將根據《伊朗勞動法》第181條的規定進行處罰。
注釋：無論何種原因，外國公民在其工作準證被注銷或吊銷的情況下再次申請工作準證的，仍按初次申請新工作準證的程序辦理。
第10條：根據伊朗相關部門的通報或聲明，對違反伊斯蘭教義、伊朗現行法律法規及伊朗勞工政策方面相關規范的外國公民，伊朗勞動及社會事務部有權吊銷其工作準證。
注釋：對不遵守上述規定并有兩次以上違法記錄的外國公民，伊朗勞動及社會事務部在必要情況下可要求有關部門協查禁止其進入伊朗。
第11條：辦理申請、續期、更新工作簽證和工作準證的具體程序及所需材料，由伊朗勞動及社會事務部外籍人員雇傭管理司編制工作指南，并由伊朗勞動及社會事務部批準后執行。
伊朗雇傭外國公民技術專家委員會
第12條：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會審查和決定授予外國公民伊朗工作準證時，應執行下列標準：
（1）及時、準確地掌握伊朗國內勞動力市場供求最新情況，執行伊朗關于雇傭外國公民的政策方針和《伊朗勞動法》的相關規定。
（2）審查、監督在伊朗國內勞動力市場短缺領域受雇外國公民的工作情況及其遵守伊朗相關政策法規的情況。
（3）跟蹤、調查、監督受雇外國公民在伊朗開展限時培訓項目的完成情況。
（4）調查、監督受雇外國公民對伊朗勞動力轉讓相關專業技術并使得伊朗勞動力達到可替代程度的實施情況。
（5）審查、評估已獲工作準證的外國公民在伊朗工作期間的工作態度和專業水平。
第13條：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會由下列人員組成：
（1）來自伊朗勞動及社會事務部，并經該部部長推薦的兩名代表。
（2）擬雇傭外國公民工作崗位所屬行業主管部門的一名代表。
（3）伊朗國家行政及雇傭事務主管部門的一名代表。
（4）伊朗政府計劃和預算部門的一名代表。
第14條：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會每周召開兩次工作會議。會議由來自伊朗勞動及社會事務部的兩名代表中的一名負責召集和主持。
第15條：每次會議至少要有四名代表參加。通過每項決議須有三名以上代表投贊成票方為有效。
第16條：伊朗勞動及社會事務部外籍人員雇傭管理司應執行伊朗雇傭外國公民技術專家委員會通過的決議。
第17條：伊朗勞動及社會事務部可視情決定在各地方省設立伊朗雇傭外國公民技術專家委員會分會，并授權分會行使伊朗雇傭外國公民技術專家委員會的全部或部分職權。
注釋：伊朗雇傭外國公民技術專家委員會各地方分會的人員組成及工作程序，由伊朗勞動及社會事務部提出方案并批準執行。
第三部分《伊朗政府特定性收支管理條例》之相關規定
第38條：本條例授權伊朗勞動及社會事務部向受雇在伊朗工作外國公民代征其薪水及津貼補助收入的20%，同時，按規定向伊朗國內私營雇主及伊朗國籍雇員代征失業保險金，存入指定的公共收入帳戶。
每年政府制定預算時，將上述公共收入的100%撥回伊朗勞動及社會事務部用于創造和支持國內就業。
（翻譯：馬戰軍）
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